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工作內(nèi)容:
1.根據(jù)生產(chǎn)計劃,安排生產(chǎn),確保保質(zhì)保量完成任務(wù);
2.根據(jù)標準化要求,檢查班組成員的工作;
3.根據(jù)崗位考核準則,進行班組成員考核,以確保班組生產(chǎn)任務(wù)的展開;
4.處理車間的工人關(guān)系問題,并將重要事項報告給經(jīng)理;
5.有責(zé)任對生產(chǎn)過程中的安全/環(huán)境因素進行監(jiān)控,并及時反饋異常情況;
6.根據(jù)生產(chǎn)計劃,協(xié)調(diào)各方面資源,確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
崗位要求:
中專以上學(xué)歷;有制造業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點:柳州市柳南區(qū)河西工業(yè)園瑞龍路6號;
薪資福利:
1、13薪+/年,加班費按國家規(guī)定另外結(jié)算;
2、五險一金;
3、工作期間提供免費工作餐;
4、國定節(jié)假日節(jié)日費、高溫費、勞動防護補貼等福利費發(fā)放約4000元/年,根據(jù)公司經(jīng)營情況有所提升。
5、健康體檢。
優(yōu)秀員工表彰活動等等 9、提供帶薪崗前培訓(xùn),在職培訓(xùn),管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn) 個人發(fā)展: 1、公司不斷擴大,急需儲備管理人才,注重員工的發(fā)展,企業(yè)為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃: 發(fā)展通道:電子商務(wù)精英-組長
提成,綜合薪資5000-8000+,不定期團建、下午茶,員工生日會 五、個人發(fā)展: 1.公司不斷擴大,急需儲備管理人才,注重員工的發(fā)展,企業(yè)為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 2.發(fā)展通道:電子商務(wù)精英-組長
可接受應(yīng)屆畢業(yè)生) 2有耐心夠細心夠用心的服務(wù)客戶3具有良好的表達溝通能力,思路清晰 【晉升機制】 公司有完整的晉升和公平競爭機制(入職兩個月以后可進行管理層的競聘),上升空間大晉升方向客服代表--小組組長
晉升渠道:銷售顧問- 銷售組長 -銷售主管 -銷售經(jīng)理 -銷售總監(jiān)-店總 工作時間:8:30-12:30 14:00-18:00
2024-09-19
生產(chǎn)計劃管理: 協(xié)助車間主管全面落實工廠和車間的各項管理制度 參與制定車間的各項生產(chǎn)計劃并組織班組人員按計劃貫徹執(zhí)行 協(xié)助工段長做好投產(chǎn)前的組織安排和技術(shù)準備工作,安排好首件產(chǎn)品檢驗工作 生產(chǎn)調(diào)度管理: 負責(zé)臨時、緊急及特殊性生產(chǎn)任務(wù)的實施 協(xié)助部門解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)、工藝質(zhì)量問題 負責(zé)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)影響生產(chǎn)進度問題 負責(zé)實施電機控制器裝配和生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作 技術(shù)管理: 負責(zé)按精益生產(chǎn)的要求展開工作 參與對質(zhì)量問題的分析和根源追查,實施糾正措施 督促員工按工藝文件要求作業(yè) 生產(chǎn)協(xié)作管理: 負責(zé)班組各項持續(xù)改進工作 合理安排各道工序生產(chǎn),注意各道工序的工時...
福利待遇:購買社保五險、員工餐及節(jié)日禮品等福利; 晉升渠道:銷售顧問- 銷售組長 -銷售主管 -銷售經(jīng)理 -銷售總監(jiān)-店總 工作時間:8:30-12:00 13:30-18:00 工作地址:柳太路店
崗位描述: 1、該崗位是以專門培養(yǎng)(語音直播業(yè)務(wù)經(jīng)理、運營、直播組長管理崗位)人員為目的人才儲備崗位; 2、崗位工作以學(xué)習(xí)語音業(yè)務(wù)(主播直播技能、語音廳運營思維、短視頻內(nèi)容、直播內(nèi)容、管理的領(lǐng)導(dǎo)力)
舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件; 晉升渠道:橫向晉升:風(fēng)控員等級調(diào)薪晉升 縱向晉升:儲備干部 風(fēng)控組長 風(fēng)控經(jīng)理 總公司副總/分公司總經(jīng)理
舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件; 晉升渠道:橫向晉升:催收員等級調(diào)薪晉升 縱向晉升: 儲備干部 風(fēng)控組長 風(fēng)控經(jīng)理 總公司副總/分公司總經(jīng)理

班組長

4000-5000元
2024-09-18
崗位職責(zé): 1、根據(jù)車間生產(chǎn)計劃,有序地組織班組生產(chǎn); 2、督促班組人員,嚴格按照工藝文件進行生產(chǎn),做好互檢和全檢; 3、負責(zé)抓好班組安全生產(chǎn),確保不出安全事故,做好車間班組安全責(zé)任區(qū)的安全工作; 4、負責(zé)抓好班組的管理和建設(shè),加強對本組人員的培訓(xùn)和教育; 5、負責(zé)抓好班組所用設(shè)備的維護和保養(yǎng); 6、搞好班組文明生產(chǎn),推進5S工作的開展; 7、解決本班組在生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題并及時向車間領(lǐng)導(dǎo)反映; 8、負責(zé)參與標準化作業(yè)指導(dǎo)書的編寫和員工標準化作業(yè)的培訓(xùn)工作; 9、負責(zé)所管區(qū)域的物品擺放管理; 10、完成上級交給的其它任務(wù)。 崗位要求: 1、會簡單的辦公軟件操作; 2...

電話催收員

6000-8000元
柳州-城中區(qū) 10人 法律 咨詢
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 歡迎殘疾人
2024-09-17
國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假; 4,活動:不定期組織聚餐,旅游,團建活動; 5,其他福利:外訪津貼,節(jié)日福利; 6,帶薪培訓(xùn):為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn); 7,晉升機制:催收員-骨干-組長
柳州-城中區(qū) 10人 法律 咨詢
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 歡迎殘疾人
2024-09-17
國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假; 4,活動:不定期組織聚餐,旅游,團建活動; 5,其他福利:外訪津貼,節(jié)日福利; 6,帶薪培訓(xùn):為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn); 7,晉升機制:風(fēng)控專員-骨干-組長
柳州-城中區(qū) 15人 法律 咨詢
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
  • 歡迎殘疾人
2024-09-17
國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假; 4,活動:不定期組織聚餐,旅游,團建活動; 5,其他福利:外訪津貼,節(jié)日福利; 6,帶薪培訓(xùn):為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn); 7,晉升機制:普通話務(wù)-骨干-組長
柳州-城中區(qū) 10人 法律 咨詢
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
  • 歡迎殘疾人
2024-09-17
國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假; 4,活動:不定期組織聚餐,旅游,團建活動; 5,其他福利:外訪津貼,節(jié)日福利; 6,帶薪培訓(xùn):為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn); 7,晉升機制:催收員-骨干-組長
柳州-城中區(qū) 10人 法律 咨詢
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 歡迎殘疾人
2024-09-17
國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假; 4,活動:不定期組織聚餐,旅游,團建活動; 5,其他福利:外訪津貼,節(jié)日福利; 6,帶薪培訓(xùn):為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn); 7,晉升機制:員工-骨干-組長
國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假; 4,活動:不定期組織聚餐,旅游,團建活動; 5,其他福利:外訪津貼,節(jié)日福利; 6,帶薪培訓(xùn):為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn); 7,晉升機制:催收員-骨干-組長
國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假; 4,活動:不定期組織聚餐,旅游,團建活動; 5,其他福利:外訪津貼,節(jié)日福利; 6,帶薪培訓(xùn):為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn); 7,晉升機制:員工-骨干-組長
國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假; 4,活動:不定期組織聚餐,旅游,團建活動; 5,其他福利:外訪津貼,節(jié)日福利; 6,帶薪培訓(xùn):為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn); 7,晉升機制:催收員-骨干-組長

班組長

4000-7000元
柳州-魚峰區(qū)-洛維工業(yè)園 1人 電氣 機械制造 培訓(xùn) 國有控股
2024-09-17
1、負責(zé)本班組的隊伍建設(shè)、成員考核工作; 2、負責(zé)具體任務(wù)的分解、實施,確保生產(chǎn)計劃順利完成; 3、執(zhí)行和傳達上級指令、要求、會議精神。 崗位要求: 1、中專、有1年以上汽車零部件生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗; 2、中專及以上學(xué)歷。
約 32 個崗位
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柳州 生產(chǎn)組長/拉長招聘工資

薪酬區(qū)間: 4K - 6K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
  • 38.9%
    4K
  • 38.9%
    5K
  • 22.2%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    72.2%
  • 初中
    16.7%
  • 中專
    11.1%
柳州生產(chǎn)組長/拉長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占72.2%,初中占16.7%,中專占11.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    77.8%
  • 1-3年
    22.2%
柳州生產(chǎn)組長/拉長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占77.8%,1-3年占22.2%。

柳州 生產(chǎn)組長/拉長百科

...崗位職責(zé)
1.主持工段早禮,布置每日的生產(chǎn)任務(wù),總結(jié)工段現(xiàn)場情況;
2.核對工段出勤情況,填寫考勤記錄;
3.順線排產(chǎn),根據(jù)員工出勤及定額的完成情況調(diào)整工段;
4.對新員工進行培訓(xùn)和現(xiàn)場指導(dǎo),對操作工藝進行確認;
5.安排領(lǐng)料員的領(lǐng)、退、換料工作;
6.檢查生產(chǎn)線設(shè)備、儀表、工裝夾具的使用情況及表格的填寫情況;
7.檢查工段的5s情況,閉環(huán)公司5s檢查不符合項。
8.現(xiàn)場巡視,控制生產(chǎn)進度、質(zhì)量,協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場出現(xiàn)的各種問題。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
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用戶協(xié)議
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