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11小時前
楊棚
崗位職責:
任職要求:
1.負責酒店前臺的接待、收銀管理工作及對客服務工作,確保高效辦理客人的入住及退房。
2.制定規(guī)章制度與監(jiān)督執(zhí)行:制定部門相關(guān)規(guī)章制度、操作流程,傳遞給員工并監(jiān)督其嚴格執(zhí)行。
3.培訓與員工管理:制定新員工崗前培訓計劃和員工業(yè)務技能提升培訓計劃,合理安排員工工作時間及工作內(nèi)容,保證員工的工作狀態(tài)及精神達到狀態(tài)。
4.信息傳遞與溝通協(xié)調(diào):嚴格執(zhí)行上傳下達,確保信息的傳遞快速、準確;做好與銷售部、客房部等平行部門的溝通協(xié)調(diào)工作,確保工作的正常開展。
5.安全與管理工作:負責所屬區(qū)域的安全工作,并承擔安全責任。
6.客戶管理與服務:關(guān)注可賣房情況,及時與客房主管溝通獲取最新房態(tài),保證前臺可賣房供應量;監(jiān)督前臺員工銷售工作,根據(jù)當天實際客流情況,適時調(diào)整酒店OTA和線下房價,確保酒店收益。
7.客戶反饋與投訴處理:現(xiàn)場示范各項對客服務標準流程,協(xié)助前臺員工順利完成高峰時段的接待任務;關(guān)注客戶感受,建立前臺客戶回訪機制,有效處理客戶投訴。
8.財務與收益管理:負責酒店前臺營收的審核工作,確保賬務的清晰和房態(tài)的清楚工作。
9.突發(fā)事件處理:對于酒店突發(fā)事件(停水、停電、電梯維修)的應急處理和跟蹤;掌握酒店實時情況,負責特殊事件的應急處理,并及時上報領導。
10.收益
。
崗位職責:
2024-10-19
錢超
年齡18-40歲,可接受應屆畢業(yè)生;
1、形象好,普通話流利,語言親和力強,微笑服務;
2、遵守各項公司財務制度和操作程序;
2、按規(guī)定辦好所有帳目的交接手續(xù),準確的為顧客開發(fā)票;
3、處理好收、退款,保證資金的安全、準確;
4、確保前臺的所有程序都按照公司的流程操作,帳目標準清洗明了;
有能力薪資可面談。
福利待遇:包吃住+月休4天+買五險+員工節(jié)日福利+員工生日福利
1、熟悉本崗位的工作流程,做到規(guī)范運作;
2、熟練掌握操作技能,確保結(jié)帳、收款的及時、準確、無誤;
3、做好收銀前的各項準備工作,確保收銀工作的順利進行;
4、準確快速地做好收銀結(jié)算、工作

酒店前臺接待

3000-4000元
柳州-城中區(qū)-龍城世家 1人 酒店
2024-10-19
黃建輝
崗位職責:完成個人績效目標,保持良好的儀容儀表及對客禮儀禮節(jié),負責接待辦理入住及來訪客戶服務,做好收銀及交接班賬務工作,維護酒店前廳及大堂環(huán)境整潔與正常秩序,處理客戶送物需求及客戶投訴等(詳見《龍臨酒店崗位職責
2024-10-18
李經(jīng)理
接待客人,辦理入住、退房手續(xù) 三班倒,月休四天
2024-10-13
潘幫奇
美宜佳連鎖便利店營業(yè)員崗位職責: 1、日常營業(yè)收銀; 2、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作; 4、做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作; 5、完成門店店長交辦的其他常規(guī)工作
2024-10-11
沈春凌
合理安排好賓客用房; 2、熟知酒店內(nèi)外基本信息,為客人提供熱情、周到的問訊服務; 3、負責客房鑰匙的管理和發(fā)放工作并嚴格遵守驗證制度; 4、按日常對客做好服務; 5、核對當班賬款,確?,F(xiàn)金、卡單與收銀日報表一致
約 7 個崗位

柳州酒店收銀招聘最新投遞

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柳州 收銀招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 4K,最多人拿:3K
  • 37.6%
    2K
  • 55.4%
    3K
  • 7%
    4K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    96.8%
  • 初中
    1.3%
  • 高中
    1.3%
  • 大專
    0.6%
柳州收銀招聘需要什么學歷?不限學歷占96.8%,初中占1.3%,高中占1.3%,大專占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.4%
  • 1-3年
    0.6%
柳州收銀招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.4%,1-3年占0.6%。

柳州 收銀百科

...崗位職責
  1、負責收銀部工作,確保收銀工作正常進行;
  2、負責收銀員排班,及時發(fā)現(xiàn)收銀員所需用品和備用金;
  3、收銀機出現(xiàn)不能解決的故障應及時通知電腦部或銀行;
  4、清點營業(yè)款,核對有關(guān)單據(jù),打印各收銀員當班報表(差異表);
  5、每月3日前將收銀短款上報財務,并督促短款人員上報前交清;
  6、及時將人員變更情況上報電腦主管,更改相應密碼;
  7、嚴肅處理收銀員的差錯或過失;
  8、定期或不定期對收銀員進行業(yè)務培訓和考核;
  9、宣達公司文件精神并監(jiān)督執(zhí)行情況,收集合理化建議報有關(guān)部門;
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