2024-10-21
和和
人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
崗位要求:
1.熟悉使用辦公軟件;
2.工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有團(tuán)隊精神;
3.大學(xué)生優(yōu)先考慮。
2024-10-17
蒙玲艷
人數(shù):1人
薪資待遇:4000-6000元+五險
崗位職責(zé):
(1)協(xié)助上級完成本部門各項工作的跟進(jìn)、監(jiān)管,推進(jìn)本部門各項工作落地達(dá)成目標(biāo),定期不定期匯報各項工作進(jìn)程及狀況,并提出合理化建議;
(2)負(fù)責(zé)擬訂本部門日常工作計劃、總結(jié),交上級審批;
(3)具備員工培訓(xùn)的基本能力及素養(yǎng)。對接各部門,負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系素材收集,在上級指導(dǎo)下完成各類培訓(xùn)的教材整理,、交上級審批。與各部門對接確定各類培訓(xùn)考核內(nèi)容及評估方式方法;制定培訓(xùn)月度、年度培訓(xùn)計劃,交上級審批;
(4)進(jìn)行各績效、薪酬數(shù)據(jù)審核及收集,并將結(jié)果情況匯報上級;
(5)跟進(jìn)部門招聘情況,針對招聘進(jìn)度及時指導(dǎo),并定期向上級匯報招聘進(jìn)展,提出合理化建議;
(6)策劃并組織公司各類員工團(tuán)建活動;
(7)負(fù)責(zé)辦公室日常各項人事、行政管理工作
(8)組織本部門員工的考核工作。
(9)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項
任職資格:
(1)年齡30-40歲;
(2)大專及以上學(xué)歷,人力管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先;
(3)具有相對大型的活動組織、主持經(jīng)驗;
(4)熟悉人力資源相關(guān)知識,對于招聘、培訓(xùn)有一定實操經(jīng)驗;
(5)具有相關(guān)崗位任職經(jīng)驗3年以上;
(6)具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;
約 2 個崗位

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柳州 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:3K
  • 13%
    2K
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    3K
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  • 13.9%
    5K
  • 8.2%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 1.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.6%
  • 大專
    1.9%
  • 本科
    0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.6%,大專占1.9%,本科占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.6%
  • 1-3年
    2.4%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.6%,1-3年占2.4%。
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