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實習生+住宿
3000-5000元1. 瑞生和瑞夏是一家不要重復同意面試
崗位職責:
1、學習企業(yè)的企業(yè)文化和培訓及實踐學習
2、各部門之間的相互學習
3、前輩一對一的指導工作內容
4、協(xié)助相關工作的開展,后期根據學習表現(xiàn)輸出到意向崗位或能勝任崗位
崗位要求:
1、積極向上有上進心,有往管理層發(fā)展的想法
2、具有團隊精神和合作精神
3、持續(xù)不斷的學習能力,并能在工作中通過專業(yè)或非專業(yè)的學習提升自己的綜合素質和能力
年齡26周歲以下
小白—主管—高管—副經理—經理—分公司負責人地
管理層由公司內部提拔,絕無空降兵!,晉升不受工作年限限制?。。?br /> 秉承公平、公正、公開的原則,能者上,庸者讓??!付出跟回報成正比,能力跟職位相匹配?。? -
銷售(儲備干部)
4000-8000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1、學習企業(yè)的企業(yè)文化和培訓及實踐學習 2、各部門之間的交叉學習 3、前輩一對一的指導工作內容 崗位要求: 1、積極向上有上進心,有往管理層發(fā)展的想法 2、 具有團隊精神和合作精神 3、持續(xù)不斷的學習能力 …… 公司會安排有出差去提升自己綜合能力,主要負責開拓和產品推廣,無需墊付費用,賺錢的同時還可以旅游體驗當地的風土人情,邊賺錢邊旅游,公司報銷 5、年齡26周歲以下 小白——主管——高管——副經理-----經理 -
儲備干部/管培生(免費住宿)
4000-8000元1. 1、學習企業(yè)的企業(yè)文化和培訓及實踐學習 2、各部門之間的交叉學習 3、前輩一對一的指導工作內容 崗位要求: 1、積極向上有上進心,有往管理層發(fā)展的想法 2、 具有團隊精神和合作精神 3 …… 公司會安排有出差去提升自己綜合能力,主要負責開拓和產品推廣,無需墊付費用,賺錢的同時還可以旅游體驗當地的風土人情,邊賺錢邊旅游,公司報銷 5、年齡26周歲以下 小白——主管——高管——副經理-----經理 -
催收員
5000-8000元注:本崗位不是銷售崗位,不需要找客戶、找資源; 工作內容: 1、通過入職培訓掌握相關的業(yè)務知識,協(xié)助銀行處理客戶逾期欠款,降低銀行的信用風險; 2、通過與銀行逾期欠款客戶進行一對一溝通,幫助和引導客戶及時 …… +高于同行業(yè)提成+獎金; 試用期后:保底薪資3000-3600(無責任)+高于同行業(yè)提成+獎金; 試用期(3個月,完成任務可以提前晉升)(簡單做4K-6K,認真做7K-1w,努力做1W+) 2、培訓 …… :專業(yè)的崗前培訓及職中專人一對一輔導,在職期間不定期業(yè)務提升培訓 3、其他福利: 人性化管理的企業(yè)文化,專業(yè)而不壓抑的工作氛圍,有活力的團隊和敬業(yè)負責的管理層; 帶薪培訓、帶薪年假、不定期團建、下午茶 …… 、生日會、節(jié)日福利、年度旅游,帶薪培訓,透明晉升、績效獎金。 …… 舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件; 晉升渠道:橫向晉升:催收員等級調薪晉升 縱向晉升: 儲備干部 風控組長 風控經理 總公司副總/分公司總經理 -
風控員
5000-8000元注:本崗位不是銷售崗位,不需要找客戶、找資源; 工作內容: 1、通過入職培訓掌握相關的業(yè)務知識,協(xié)助銀行處理客戶逾期欠款,降低銀行的信用風險; 2、通過與銀行逾期欠款客戶進行一對一溝通,幫助和引導客戶及時 …… 無責任)+高績效提成+獎金; 試用期結束:無責底薪3000-3600(無責任)+高績效提成+獎金; 試用期(3個月,可提前結束試用期)(簡單做4K-6K,認真做7K-1w,努力做1W+); 2、培訓 …… :專業(yè)的崗前培訓及職中專人一對一輔導 3、其他福利: 人性化管理的企業(yè)文化,專業(yè)而不壓抑的工作氛圍,有活力的團隊和敬業(yè)負責的管理層; 帶薪年假、帶薪培訓、不定期團建、下午茶、生日會、節(jié)日福利、年度旅游 …… ,帶薪培訓,透明晉升、績效獎金。 …… 舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件; 晉升渠道:橫向晉升:風控員等級調薪晉升 縱向晉升:儲備干部 風控組長 風控經理 總公司副總/分公司總經理 -
綜合崗商務文員
2000-3000元崗位職責: 在綜合管理部經理的領導下,全權負責辦公室日常事務管理、行政接待、商務接待、公司宣傳管理及企業(yè)文化宣傳推廣等工作。 …… 1、負責辦公室日常接待工作及公司行政、商務接待工作; 2、負責公司信息披露、發(fā)布工作、企業(yè)文化推廣工作; 3、負責公司展廳日常管理及維護,根據公司業(yè)務發(fā)展及時更新展廳展示信息及物料,確保展廳展示的信息準確無誤 …… 上崗前應接受的培訓內容: 1、了解公司企業(yè)文化及相關的規(guī)章制度; 2、了解本崗位主要的職能和責任,熟悉部門各項操作規(guī)程; 3、掌握公司各職能部門的工作分工; 4、服務意識、安全意識、保密意識;
約 6 個崗位
柳州培訓與企業(yè)文化經理招聘最新投遞
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學歷要求分析
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柳州企業(yè)文化招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
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