1、確保酒店客房干凈和酒店設(shè)施的完好;
2、負(fù)責(zé)組織、安排和協(xié)調(diào)客房及公共區(qū)域的清掃工作;
3、督導(dǎo)、考核下屬員工按標(biāo)準(zhǔn)和流程實(shí)施清掃與服務(wù)工作;
4、提供周到的服務(wù),滿足客人的需求;
5、管理客房物品,進(jìn)行客房的培訓(xùn)工作。
柳州城中區(qū)客房經(jīng)理招聘
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柳州 城中區(qū) 客房經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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酒店客房經(jīng)理
3000-4000元2024-11-09朱先生直接下級(jí):客房服務(wù)員、PA在店總領(lǐng)導(dǎo)下,與其它部門(mén)
通力合作,帶領(lǐng)部門(mén)員工完成本部門(mén)的各項(xiàng)工作,保障酒店的正常運(yùn)轉(zhuǎn),達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
1、全面負(fù)責(zé)客房部工作,向總經(jīng)理負(fù)責(zé)
組織、指揮和控制等管理手段,全面實(shí)施客房部的管理工作。借助于管理系統(tǒng),根據(jù)本部門(mén)的計(jì)劃,對(duì)下級(jí)部門(mén)的管理人員及員工下達(dá)
任務(wù),布置工作,并進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。通過(guò)檢查、考核、評(píng)估員工的工作情況及接受
客人投訴等方式,將各項(xiàng)工作的進(jìn)展和執(zhí)行計(jì)劃的結(jié)果
與計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比,找出偏
差差,分析產(chǎn)生偏差的原因,制定糾正偏差的措施并予以落實(shí),使容房管理活動(dòng)形成
循環(huán)過(guò)程
2、責(zé)制定本部門(mén)員工的崗位職責(zé)及工作程序客房部經(jīng)理負(fù)責(zé)建立、健全本部門(mén)各
級(jí)人員的崗位責(zé)任制,將本部門(mén)的管理工作、服務(wù)工作
落實(shí)到各個(gè)崗位。明確各崗位
的職責(zé)范國(guó)和具體工作任務(wù),規(guī)定每項(xiàng)工作的基本要求
及達(dá)不到要求應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,賦予為履行職責(zé)所必需的杈力。根據(jù)酒店的等級(jí)及質(zhì)量
要求,制定本部門(mén)服務(wù)工作的規(guī)格和標(biāo)準(zhǔn)及達(dá)到規(guī)格和標(biāo)準(zhǔn)所需的規(guī)范化的工作程序,以保證客房服務(wù)質(zhì)量。 -
酒店客房主管
3000-4000元2024-11-05潘幫奇確保客房衛(wèi)生,監(jiān)督管理客房服務(wù)員打掃衛(wèi)生等 -
酒店客房主管
3000-4000元2024-11-05解經(jīng)理全面負(fù)責(zé)客房部的日常工作,給服務(wù)員排房,查房,管理好客房物質(zhì),協(xié)助店長(zhǎng)完成酒店日常工作等
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柳州城中區(qū) 客房經(jīng)理招聘工資
¥
3360
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 4K,最多人拿:3K
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4%2K
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56%3K
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40%4K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州城中區(qū)客房經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州城中區(qū)客房經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。