柳州it培訓(xùn)招聘
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柳州 it培訓(xùn) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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技術(shù)/項目工程師
4000-5000元2024-11-01肖女士主要工作內(nèi)容:
1、產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃(APQP);
2、編制產(chǎn)品零件圖及設(shè)計焊接工裝和模具;
3、負(fù)責(zé)接收外來技術(shù)文件及內(nèi)部發(fā)放工作;
4、編制生產(chǎn)件批準(zhǔn)(PPAP)工作;
5、編制材料消耗工藝定額、工時定額、報價等工作;
6、編制產(chǎn)品零部件批量生產(chǎn)的工藝文件、工藝規(guī)范或作業(yè)指導(dǎo)書;
7、深入現(xiàn)場,解決現(xiàn)場加工出現(xiàn)的質(zhì)量問題及現(xiàn)場質(zhì)量反饋。
8、跟蹤生產(chǎn)過程執(zhí)行工藝情況,協(xié)助技術(shù)組長等相關(guān)部門人員進(jìn)行工藝紀(jì)律檢查。
崗位任職資格:
1、教育背景:機(jī)械設(shè)計制造或相關(guān)專業(yè),大專或以上學(xué)歷。(有豐富經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬)
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)知識、質(zhì)量知識、生產(chǎn)作業(yè)、工藝流程設(shè)計、產(chǎn)品知識等方
面的培訓(xùn)。
3、經(jīng) 驗:從事技術(shù)工作1年以上,具有生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)經(jīng)驗和工藝編制的工作經(jīng)驗,具備機(jī)械制圖、機(jī)械原理、工藝裝備等相關(guān)知識。了解同行業(yè)汽車的產(chǎn)品水平,了解所供零件在主機(jī)廠車輛上的使用情況。
4、技能技巧:①技術(shù)員職稱;②熟悉操作計算機(jī)和能熟練掌握CAD、UG等輔助設(shè)計技術(shù);③具有良好的機(jī)械識圖和制圖能力;④能夠編寫產(chǎn)品加工工藝,有一定的生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)能力;⑤能夠?qū)Ξa(chǎn)品各項技術(shù)要求及生產(chǎn)流程進(jìn)行控制,能夠掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝裝備的特點性能;⑥具有工藝裝備設(shè)計,維修、改進(jìn)能力;⑦動手能力和獨立工作能力強(qiáng)。
5、素質(zhì)要求:具有良好的職業(yè)道德及不斷完善自我的進(jìn)取精神,具有良好的團(tuán)隊協(xié)助精神。 -
人力經(jīng)理
8000-10000元2024-11-01崗位職責(zé):
薪酬績效
負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實施,負(fù)責(zé)績效管理和員工福利。
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實施,制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算,合理分配公司資源。
2、負(fù)責(zé)制定公司績效指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控公司績效,對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵和激勵,對績效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和提升。
3、負(fù)責(zé)公司員工福利政策制定和實施,包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。
4、支持公司業(yè)務(wù)增長和策略制定,根據(jù)市場情況和公司需求,調(diào)整公司薪酬和福利策略。
招聘
1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實施人員招聘、面試活動等;
3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場存量及分布,進(jìn)行人才競爭情報收集與分析,提出優(yōu)化建議方案;
4、對人才吸引渠道與資源進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)與管理,并進(jìn)行招聘效果評估;
5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展培養(yǎng)、評價工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人才配置與發(fā)展相關(guān)協(xié)助事項。
培訓(xùn)
1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才;
2、協(xié)助制訂和實施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計劃,并督促公司各部門員工培訓(xùn)計劃的實施,并組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;
3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案,按編制培訓(xùn)報表。
其他
1、負(fù)責(zé)人力資源重點工作計劃管理:
1.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃
1.2負(fù)責(zé)公司級人力資源項目的推動實施(例如目標(biāo)樹項目等)
1.3負(fù)責(zé)人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核
2、負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系事務(wù);
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗;
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神;
4、具備較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)? -
質(zhì)量檢驗崗(兼?zhèn)}管)
4000-5000元2024-11-01崗位職責(zé):
1、參與制定、維護(hù)與監(jiān)督質(zhì)量體系的建立和運行、組織和管理內(nèi)部質(zhì)量審核工作;
2、按作業(yè)指導(dǎo)書及相應(yīng)流程對待檢備件進(jìn)行檢驗、清理,檢驗前以及檢驗過程
中認(rèn)真核對物料編碼、名稱,填寫檢驗記錄,并提交至上級領(lǐng)導(dǎo);
3、監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)檢工作的具體實施情況,包括人員組織、技術(shù)實施、質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成品保護(hù)等;
4、根據(jù)技術(shù)文件標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格檢驗入庫的原輔料,原輔料檢驗結(jié)束后,出具檢驗報告;對按規(guī)定需定期復(fù)檢和超過保存期限的原輔料進(jìn)行復(fù)檢;
5、根據(jù)半成品、零部件規(guī)格及工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等要求,按生產(chǎn)工序及其檢驗規(guī)程,檢測半成品、在制品的質(zhì)量;對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不合格品進(jìn)行鑒定,監(jiān)督其返工處理過程;對公司自制模具和改制模具進(jìn)行質(zhì)量檢驗,保證投入生產(chǎn)線的工裝質(zhì)量;
6、及時填寫質(zhì)量記錄及報表,定期對質(zhì)量記錄及相關(guān)文件資料進(jìn)行整理、分類、歸檔,及時上報質(zhì)檢結(jié)果及批量質(zhì)量問題;
7、按工作程序做好與生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)、采購、營銷、財務(wù)、人力資源部等部門的橫向聯(lián)系;
8、兼顧部分倉管工作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,管理類、工程類相關(guān)專業(yè),年齡28-38周歲,2年及以上機(jī)械制造企業(yè)產(chǎn)品工藝、現(xiàn)場管理等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉生產(chǎn)作業(yè)計劃管理,熟悉光伏行業(yè)各類產(chǎn)品零部件知識,了解生產(chǎn)運作、質(zhì)量管理及工藝流程等方面知識,了解相關(guān)法律、法規(guī);
3、接受過質(zhì)量管理、產(chǎn)品知識、精益生產(chǎn)等方面的培訓(xùn),掌握各種品質(zhì)檢驗手法和技巧,熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識,具有豐富的現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗;
4、主動性、計劃控制能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、開放心態(tài);
福利待遇:
此崗位為公司質(zhì)量檢驗崗(兼?zhèn)}管),一經(jīng)錄用,簽訂勞動合同,足夠的職涯發(fā)展空間,試用期無責(zé)任底薪4.5K+社保,轉(zhuǎn)正之后根據(jù)能力定薪,中午包吃。
工作地址:柳州市魚峰區(qū)雒容鎮(zhèn)盤古大道5號(工作地址不接受者勿投) -
人事專員
2000-5000元2024-11-01黃美蓉一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘邀約面試工作,解決公司用人需求 2、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化培訓(xùn) 3、負(fù)責(zé)日常拓展活動策劃 4、其他日常事務(wù) 二、崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,有1年以上人事或者銷售經(jīng)驗優(yōu)先 …… 2、有良好溝通能力,形象氣質(zhì)佳 3、性格活潑,有一定抗壓能力,能主動學(xué)習(xí) 三、崗位福利: 1、薪酬:底薪+全勤+獎金+提成點=2500—4500元 2、內(nèi)部有完善的培訓(xùn)體制,有相關(guān)人力資源課程免費學(xué)習(xí)與考核 -
【陽和 三班倒】數(shù)控操作工
4000-6000元2024-11-01,接受數(shù)控、機(jī)電專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生 【工作時間】3 班倒,具體按車間安排 【福利待遇】綜合4000-6000元/月,班組計件,五險一金(入職當(dāng)月)、帶薪年假、節(jié)日福利、 生日福利、餐補(bǔ)、崗位補(bǔ)貼、員工培訓(xùn) -
行政主管
3000-4000元2024-11-01人力資源部 廖主管1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作 2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行 3、參與公司績效管理,負(fù)責(zé)5S制度的執(zhí)行與考核 4、負(fù)責(zé)車間的安全管理,新員工培訓(xùn) -
售前客服(無責(zé)2.2K+高提成)
10000-15000元2024-11-01劉經(jīng)理人事經(jīng)理四、崗位要求: 1、性格活潑開朗,有親和力,樂于挑戰(zhàn)高薪; 2、接收實習(xí)生、應(yīng)屆生、小白,公司提供帶薪培訓(xùn),專人教帶輔導(dǎo)。 -
業(yè)務(wù)跟單、結(jié)算員
3000-4000元2024-11-01徐工作壓力不大,有結(jié)算、統(tǒng)計工作經(jīng)驗優(yōu)先,業(yè)務(wù)方面提供培訓(xùn)。 工作地點:柳州市陽光100城市廣場2號寫字樓。 工作時間:每周工作5天,7小時/天,雙休、國家法定節(jié)假日休息。 -
產(chǎn)品經(jīng)理
5000-10000元2024-11-012.為銷售團(tuán)隊提供產(chǎn)品培訓(xùn)和技術(shù)支持,協(xié)助完成銷售目標(biāo)。 3.收集市場反饋和用戶意見,為產(chǎn)品升級提供依據(jù)。 數(shù)據(jù)分析與決策: 1.? -
人力主管
5000-7000元2024-11-01人力資源部反饋調(diào)查結(jié)果; 4.協(xié)助部門經(jīng)理開展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作; 5.協(xié)助部門經(jīng)理對部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作(如招聘、考勤、勞動關(guān)系等); 6.協(xié)助部門同事開展招聘、培訓(xùn)等各項工作 -
質(zhì)量工程師(資深)
10000-20000元2024-11-01蘭女士人力資源3、文件管理及其他: 參與質(zhì)量文件的編制及維護(hù)管理; 參與協(xié)助配合第二方、第三方質(zhì)量體系審核工作; 負(fù)責(zé)測量設(shè)備的校驗管理; 參與完成質(zhì)量員工培訓(xùn)教育。 -
外聯(lián)專員
10000-15000元2024-11-01劉順航3.有招商、培訓(xùn)、大健康團(tuán)隊經(jīng)驗優(yōu)先。 -
精益工程師(J10681)
6000-8000元2024-11-01韋海芳HR,對生產(chǎn)作業(yè)的效率改進(jìn)提出建議,并進(jìn)行實施 1、 電腦操作熟練,excel數(shù)據(jù)匯總和處理、PPT報告總結(jié)、word文檔編輯; 2、 受過生產(chǎn)作業(yè)管理、工藝流程設(shè)計、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn) -
品質(zhì)管理部經(jīng)理
10000-20000元2024-11-01韋海芳HR實驗工程師實驗員對標(biāo)準(zhǔn)和制度的執(zhí)行情況 3.3組織對制程、客戶投訴的重大問題的調(diào)查分析3.4質(zhì)量信息系統(tǒng)管理,質(zhì)量數(shù)據(jù)收集與傳遞團(tuán)隊管理4.1制程品質(zhì)團(tuán)隊編制維護(hù)與更新 4.2定期開展電池專業(yè)知識培訓(xùn) …… 、以及質(zhì)量意識宣貫等 4.3開展分層審核 4.4檢驗員能力確認(rèn)提升:技能培訓(xùn)與考核(理論與實操) 4.5部門日常事務(wù)管理、工作安排、規(guī)劃,組織團(tuán)建活動 任職資格: 1、本科及以上工作經(jīng)驗,機(jī)電 -
銷售經(jīng)理
4000-5000元2024-11-01韋小姐主管3、良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力及執(zhí)行力, 4、熟練掌握各類辦公軟件的操作, 待遇:責(zé)任底薪+銷售提成+年終獎金+年終分紅+五險+意外保險+各類培訓(xùn)+公司其他各項福利 -
項目經(jīng)理(路橋)急
10000-15000元2024-11-01高女士6、定期對施工管理人員作業(yè)、安全意識等培訓(xùn)工作,對施工管理人員的工作成效負(fù)責(zé) 7、及時處理工程管理中發(fā)生的異議和投訴,不斷提高服務(wù)滿意度。 8、能接受廣西區(qū)內(nèi)根據(jù)工作需要進(jìn)行的項目調(diào)遣。 -
自動化信息管理運維工程師
7000-9000元2024-11-01韋女士(全國各地) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場自動化信息管理系統(tǒng)的維護(hù)和運行; 2、負(fù)責(zé)自動化設(shè)備的安裝、調(diào)試和故障處理; 3、協(xié)助項目團(tuán)隊進(jìn)行信息管理系統(tǒng)的優(yōu)化和升級; 4、提供現(xiàn)場工作人員的培訓(xùn)和技術(shù)支持 -
加加工車間主任
4000-6000元2024-11-01韋女士物流管理方面的經(jīng)驗; 3、熟悉IS9001質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境管理體系,了解5S現(xiàn)場管理,具備全面的生產(chǎn)理念和豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗; 4、接受過安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、財務(wù)管理、運營管理等方面的相關(guān)培訓(xùn)更佳 -
機(jī)械設(shè)計部長
10000-15000元2024-11-01韋女士三、福利待遇: 1、薪酬待遇:薪酬***,年底13薪;開發(fā)、項目獎;良好的晉升通道,專業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)、外培訓(xùn),專業(yè)、學(xué)歷提升、職稱評定。 -
生產(chǎn)廠長
10000-15000元2024-11-01韋文俊負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全,規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場的5s維護(hù)與運行,以及后期的改進(jìn)升級等工作; 7.負(fù)責(zé)工廠各部門的日常管理工作,定期召開有關(guān)會議,發(fā)現(xiàn)問題,采取有效措施,確保生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn); 8.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)
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