22小時(shí)前
以下是酒店總經(jīng)理的主要崗位職責(zé):
1. 全面管理:負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營(yíng)和管理,確保酒店的各個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)運(yùn)作。
2. 戰(zhàn)略規(guī)劃:制定酒店的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和年度計(jì)劃,并組織實(shí)施。
3. 業(yè)績(jī)提升:采取有效措施提高酒店的營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)和市場(chǎng)份額。
4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè):組建、培養(yǎng)和管理高效的酒店團(tuán)隊(duì),包括各級(jí)管理人員和員工。
5. 服務(wù)質(zhì)量把控:監(jiān)督和確保酒店提供優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)服務(wù),維護(hù)良好的賓客關(guān)系,處理重大投訴。
6. 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo):制定并執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略,提升酒店的知名度和美譽(yù)度。
7. 財(cái)務(wù)管理:負(fù)責(zé)預(yù)算編制、成本控制、財(cái)務(wù)分析和資金管理等工作。
8. 設(shè)施維護(hù):確保酒店的設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行和維護(hù)保養(yǎng)。
9. 供應(yīng)商管理:與供應(yīng)商建立良好關(guān)系,確保物資供應(yīng)的質(zhì)量和及時(shí)性。
10. 合規(guī)與安全:確保酒店運(yùn)營(yíng)符合法律法規(guī)要求,保障酒店的安全與秩序。
11. 數(shù)據(jù)分析與決策:依據(jù)數(shù)據(jù)分析做出科學(xué)的管理決策。
12. 外部關(guān)系協(xié)調(diào):與政府部門(mén)、社區(qū)、合作伙伴等保持良好溝通與合作。
13. 創(chuàng)新與改進(jìn):推動(dòng)酒店的持續(xù)創(chuàng)新和改進(jìn),以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
供應(yīng)商反饋問(wèn)題的協(xié)調(diào)處理; 崗位要求: 大專(zhuān)及以上學(xué)歷;理工科專(zhuān)業(yè); 一年及以上內(nèi)飾/遮陽(yáng)板制造工藝、供應(yīng)商管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 薪資福利: 1、14薪/年+績(jī)效獎(jiǎng)金+年底分紅 2、五險(xiǎn)一金。
供應(yīng)商管理 參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目APQP小組,負(fù)責(zé)供應(yīng)商評(píng)審; 負(fù)責(zé)收集供應(yīng)商信息,進(jìn)行供應(yīng)商開(kāi)發(fā),推薦潛在供應(yīng)商及向顧客提交二級(jí)供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、供應(yīng)商變更申請(qǐng); 組織對(duì)潛在供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)審,編制供應(yīng)商概況調(diào)查表
供應(yīng)商管理 參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目APQP小組,負(fù)責(zé)供應(yīng)商評(píng)審; 負(fù)責(zé)收集供應(yīng)商信息,進(jìn)行供應(yīng)商開(kāi)發(fā),推薦潛在供應(yīng)商及向顧客提交二級(jí)供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、供應(yīng)商變更申請(qǐng); 組織對(duì)潛在供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)審,編制供應(yīng)商概況調(diào)查表
任職資格: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限; 2、5年以上生鮮采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),有餐飲業(yè)連鎖餐廳、連鎖食堂及大型超市(家樂(lè)福、沃爾瑪?shù)龋┑绕髽I(yè)同品類(lèi)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉供應(yīng)商管理及其流程,有一定的供應(yīng)商資源; 4、

領(lǐng)班

4000-6000元
柳州-柳南區(qū)-柳南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人
2024-09-16
負(fù)責(zé)店面服務(wù)質(zhì)量及衛(wèi)生細(xì)節(jié)、控制客人浪費(fèi)情況; 2、店里所有人事管理(人員數(shù)量把控、應(yīng)聘、晉升、辭退、培訓(xùn)、制度宣導(dǎo)、勞務(wù)合同簽訂、保險(xiǎn)辦理、健康證辦理、打卡規(guī)范、企業(yè)文化); 3、采購(gòu)、供應(yīng)商把控(供應(yīng)商管理流程
主要職責(zé): 1、負(fù)責(zé)供應(yīng)商來(lái)料不良的反饋及跟進(jìn)改善工作 2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的定期及異常稽核工作 3、主導(dǎo)供應(yīng)商原材料來(lái)料、過(guò)程、售后問(wèn)題分析跟蹤及改進(jìn)工作。 4、負(fù)責(zé)編制物料控制計(jì)劃。 5、供應(yīng)商PPAP資料審核。 6、每月管轄的供應(yīng)商等級(jí)評(píng)比以及每年的供應(yīng)商等級(jí)評(píng)比,對(duì)末位供應(yīng)商進(jìn)行改善跟蹤。 任職資格: 1、電子、模具相關(guān)專(zhuān)業(yè),全日制本科學(xué)歷,無(wú)色盲。 2、熟悉供應(yīng)商質(zhì)量管控大體流程。 3、較強(qiáng)的分析、解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題能力、執(zhí)行力,良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力。 4、熟練應(yīng)用辦公軟件。 薪資福利: 1、五天工作制,雙休; 2、按國(guó)家規(guī)定休假、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一...
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)供應(yīng)商、客戶(hù)的質(zhì)量問(wèn)題跟蹤處理。 2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商、企業(yè)內(nèi)部體系稽查及持續(xù)提升工作。 3.參與供應(yīng)商選擇及尋源。 4.參與供應(yīng)商績(jī)效評(píng)價(jià)及持續(xù)改進(jìn)。 任職要求: 1.機(jī)械、材料(金屬)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),三年以上汽車(chē)制造行業(yè)供應(yīng)商質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)。 2.良好的溝通及問(wèn)題分析解決能力。
職責(zé): 1、供應(yīng)商質(zhì)量管理:根據(jù)公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)確定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),并將其傳達(dá)給供應(yīng)商。 2、供應(yīng)商審核與評(píng)估:對(duì)新的供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估,包括審核其資質(zhì)、生產(chǎn)能力、技術(shù)水平等方面。 3、質(zhì)量監(jiān)控:對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行定期檢查和監(jiān)控,確保其生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品符合公司的質(zhì)量要求。 4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,了解供應(yīng)商的質(zhì)量情況,并提出改進(jìn)措施。 5、培訓(xùn)和支持:為供應(yīng)商提供必要的培訓(xùn)和支持,以幫助其提高生產(chǎn)技術(shù)和質(zhì)量水平。 6、質(zhì)量管理體系建設(shè):參與公司的質(zhì)量管理體系建設(shè),為供應(yīng)商提供必要的指導(dǎo)和支持。 7、供應(yīng)商改進(jìn)計(jì)劃:制定和實(shí)施供應(yīng)商改進(jìn)計(jì)劃,以確保其持續(xù)改進(jìn)并達(dá)到公司的要求。 要求: ...
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柳州 供應(yīng)商質(zhì)量工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 4K - 8K,最多人拿:5K
  • 15.4%
    4K
  • 53.8%
    5K
  • 23.1%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.3%
  • 大專(zhuān)
    7.7%
柳州供應(yīng)商質(zhì)量工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.3%,大專(zhuān)占7.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    92.3%
  • 1-3年
    7.7%
柳州供應(yīng)商質(zhì)量工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.3%,1-3年占7.7%。
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