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  13*******92 2023-08-28
  比上不足比下有余，去年專業(yè)技術(shù)人員一整年稅前收入有14-16W左右（21年比20年增加1-2萬，22年成本壓力大又被打回原形了）但另外兩個匿名人士說的一點兒沒錯，很多啃白食的，很多中層領(lǐng)導(dǎo)。去年一整年喊著降本增效，拜托先讓領(lǐng)導(dǎo)工資少一點吧，或者每年少招一點領(lǐng)導(dǎo)吧。所謂的工資改革，無非是進(jìn)一步壓榨年輕人。有個笑話：“工資改革前，年輕同事喊：不公平，為啥我干的活多，工資才和那些不干活的人一樣多？工資改革后，年輕同事得改喊：不公平，為啥干的多，工資還比不干活的每月少幾百？”真的是現(xiàn)狀，和同部室40多歲養(yǎng)老人士的工資對比，改革后比對方少了6-7千一年，因為這次改革的計算方法的收益更傾向于年齡大的。所謂評ABC等級，小領(lǐng)導(dǎo)（組長主任部長）自己評自己，剩下名額再評給下一級的。每個部門的小領(lǐng)導(dǎo)不是和其他部門小領(lǐng)導(dǎo)競爭名額，而是和自己管著的手下競爭每月加錢名額，這是多優(yōu)秀的人領(lǐng)導(dǎo)才能想出來的評比規(guī)則？不應(yīng)該是同級競爭才是符合邏輯的嗎？在水公司我已經(jīng)不太敢說公平這字眼了，有時候公司一些騷操作我只想問這邏輯上說得通嗎？還有小領(lǐng)導(dǎo)為了這飯分的均勻，避免人員吵鬧，再來個輪流給名額。好了，這些人人都有拿過AB了。說實話，作為年輕人，我更想念之前大鍋飯時代，干的活反正沒變，但錢卻少了就有點過分了。
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  13*******49 2023-08-27
  水務(wù)集團(tuán)涵蓋的范圍比自來水公司大 水務(wù)集團(tuán)實行的是集團(tuán)化辦公，它旗下可能有數(shù)個自來水公司和污水處理廠等與水處理有關(guān)的企業(yè)，而自來水公司一般只是單純的自來水供應(yīng)企業(yè) 自來水公司是主管城市供水的行政事業(yè)單位，現(xiàn)在也有改制為有限公司的，水務(wù)公司是企業(yè)，不光管城市供水，也管生活污水處理。自來水公司有政府的財政補(bǔ)貼，水務(wù)公司沒有，自負(fù)盈虧
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  15*******81 2023-08-27
  自來水公司一般由四部分構(gòu)成：機(jī)關(guān)、（售水售后）分公司、（管網(wǎng)工程）分公司、水廠。都有相關(guān)的行政崗位
  
  分別說
  
  機(jī)關(guān)以行政崗為主，工勤崗理論上只有水電維修工和司機(jī)，行政崗基本就是你在正常的企業(yè)里都能見到的部分，人事勞資、財務(wù)、技術(shù)、設(shè)備、水質(zhì)、安全、后勤、稽查、經(jīng)理辦等等常規(guī)行政科室以及黨群部門，黨辦紀(jì)檢組織宣傳工青團(tuán)婦
  
  售水售后分公司和管網(wǎng)分工程公司一般的行政崗位比總公司機(jī)關(guān)要少一些，因為有一部分職能是由綜合辦負(fù)責(zé)，但干的活差不太多。售水分公司還多幾個下屬的的工作站，負(fù)責(zé)包片優(yōu)先處理小的故障。管網(wǎng)工程分公司會多一個項目科。
  
  水廠以工勤崗為主，電檢泵房濾站加藥，行政職能一般集中在綜合辦，偶爾為了職權(quán)清晰會拆出具體的技術(shù)科、化驗室、勞資科等等