靈山職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******07 2022-04-17
    重視與領(lǐng)導(dǎo)溝通,巧妙了解公司期望。我們還容易犯一個錯誤就是,認(rèn)為資源都在領(lǐng)導(dǎo)手里,決策權(quán)都在領(lǐng)導(dǎo),我們沒有影響的余地。但事實是,如果我們想要為項目或者自己爭取資源,就最好不要自己私下打聽或者YY,有些情況或許放在明面上了解會來得更坦蕩有效一些。比如你想知道能為項目爭取多少資源,不妨主動找領(lǐng)導(dǎo)問問對方對項目的看法,既表現(xiàn)了你對工作的負(fù)責(zé),又能巧妙了解領(lǐng)導(dǎo)對項目的重視程度;如果相談甚歡,你也可以順便多問一句:在這個項目上,你認(rèn)為最重要的事情是什么?我們現(xiàn)在人手太緊,如果要做某日前做到肯定可以,不過公司能否幫忙再抽調(diào)幾個人?比如你想申請多休幾天年假,不妨找個休閑的時間和領(lǐng)導(dǎo)閑聊幾句:最近項目完成得挺順利,已經(jīng)告一段落啦!不知近期有沒重大項目需要我參與?如果暫時沒有,某幾日家里有事(說明必須休假的原因),能不能請幾天年假???
  • 15*******71 2022-04-17
    重視職場口碑,爭取每次公開亮相都做到成竹在胸。首先我們做事要爭取細(xì)致務(wù)實,手頭的工作一定要完成的漂亮!如果平時工作完成的滴水不漏,分配資源的時候,領(lǐng)導(dǎo)肯定會更傾向靠譜的員工。另外,我們偶爾也會有機(jī)會參加跨部門的溝通會議,或者高層領(lǐng)導(dǎo)參加的項目會議,我知道很多小朋友是技術(shù)或?qū)I(yè)出身,特別討厭開會,覺得浪費(fèi)時間。然而此時,我卻要提醒大家一定要重視這類務(wù)實的會議,提前做好匯報準(zhǔn)備,因為如果你能夠長期營造有高度有能力的職業(yè)形象,就非常容易獲得資源傾斜。我建議準(zhǔn)備工作重點(diǎn)放在以下幾個方面:全局觀、建設(shè)性、數(shù)據(jù)/事實準(zhǔn)確性。做事有全局觀,就能比較快速地找到自己負(fù)責(zé)的工作在整個項目中的價值;建議新穎可操作性強(qiáng),就容易說服他人認(rèn)真對待你的想法;匯報內(nèi)容準(zhǔn)確,特別是數(shù)據(jù)來源翔實可靠,就會增強(qiáng)你說話的力度!所以,想要讓領(lǐng)導(dǎo)高看你一眼,就要功夫下在平時,關(guān)鍵時刻醒目!
  • 15*******53 2022-04-17
    重視提高曝光度,主動與內(nèi)外同事交流。所謂酒香也怕巷子深,如果別人都不知道你是做什么的,很難想象會考慮提供資源和支持給你。哪怕你就只負(fù)責(zé)編程,那也至少得和項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、需求分析師、測試工程師、HR打交道吧?如果你除了了解需求修復(fù)BUG以外,偶爾主動聊聊自己想學(xué)的技術(shù)、透漏一下自己的長項、提起自己感興趣的項目,說不定對方在某個場合歪打正著提一嗓子,你的小心愿就達(dá)成了呢!有些小朋友自詡“木訥”或者“社恐”,總是想辦法把自己藏起來,這樣大可不必。時間長了大家就會有感覺,我們工作也是為了修行,修行就是為了自己提升?。〖热徊簧蒲赞o,那就通過工作創(chuàng)造一點(diǎn)機(jī)會讓自己不那么口拙。有時候工作中的小確幸也在于總能看到自己的小小進(jìn)步,不是嗎?

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