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單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意調(diào)崗怎么處理?坐標(biāo)靈川
18*******49 2020-11-03 3個(gè)回答 166人關(guān)注
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15*******45 2020-11-03《勞動(dòng)法》第17條第1款規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?!薄秳趧?dòng)合同法》第29條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。第35條第1款規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此,在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更勞動(dòng)合同:一是要依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定;二是必須由一方當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議并說明變更的理由和修改的條款,由對(duì)方限期表示意見,最后經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書面的變更協(xié)議。只要符合以上條件,勞動(dòng)合同雙方就可以就勞動(dòng)崗位進(jìn)行變更。
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通過行使用工自主權(quán)調(diào)整工作
用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化和對(duì)員工進(jìn)行依法考核的基礎(chǔ)上,根據(jù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核得出的結(jié)果,如員工的身體狀況、工作表現(xiàn)與業(yè)績,判斷該勞動(dòng)者與崗位的要求是否相符合,決定該勞動(dòng)者的崗位是否需要調(diào)整。只有在勞動(dòng)合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定合同履行的客觀情況發(fā)生變化,企業(yè)才可調(diào)整工作崗位。
用人單位對(duì)變更勞動(dòng)者崗位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位如不能提供有效證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分合理性,雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行,用人單位不能私自調(diào)崗。 -
18*******60 2020-11-03對(duì)于用人單位來說,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動(dòng)者各方面的情況,通過對(duì)勞動(dòng)者的崗位調(diào)整與職、薪升降來實(shí)現(xiàn)自己管理自主的權(quán)利,確實(shí)是必要的。
用人單位的用工自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動(dòng)者之前,其可以自行設(shè)置崗位及其相應(yīng)的工資待遇(但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。在招用了勞動(dòng)者之后,雖然可以通過行使用工自主權(quán)進(jìn)行崗位調(diào)整,但會(huì)受到很大限制,除此之外,只能依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更,調(diào)整勞動(dòng)者崗位和工資待遇。 -
18*******52 2020-11-03在勞動(dòng)者明確表示不同意調(diào)崗的情況下,原告單方?jīng)Q定調(diào)崗,有損勞動(dòng)者合法權(quán)益;在勞動(dòng)者未到其安排的新崗位上班時(shí),原告單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者來說是不公平的。
因此,原告單位解除與被告簽訂的勞動(dòng)合同,屬于違法解除,依法應(yīng)予撤銷。
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