2024-09-19
崗位職責:
1、負責相關人事相關工作,如檔案、員工入離轉調等手續(xù)辦理及入職培訓;
2、負責公司日??记诮y(tǒng)計與監(jiān)察、請休假的管理;工資表制作等;
3、負責員工勞動合同與員工關系、社保管理,協(xié)調、內外聯(lián)絡工作;
4、根據(jù)公司各部門用人需求擬定并發(fā)布招聘廣告,初步篩選簡歷,協(xié)調面試以及跟進后續(xù)錄用入職等;
5、各類規(guī)章制度的更新,團建活動、福利活動的組織;
6、日常辦公環(huán)境、辦公設備維護、辦公用品采購及公司資產(電腦、車輛等)管理;
7、部門其他日常行政事務工作;
任職要求:
1、??苹蛞陨蠈W歷,人力資源管理、工商管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有2年以上人力資源管理工作經驗者優(yōu)先;
3、熟練掌握人力資源管理知識,熟悉運用國家勞動法律、法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度;
4、熟悉辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等;
5、工作積極主動,有較強的組織能力、溝通能力、協(xié)調能力、語言表達能力、攥寫能力;
6、有較強的抗壓能力和責任心,能夠承擔一定的責任。

人力資源

4000-5000元
2024-09-10
1.負責公司制定并執(zhí)行招聘、培訓、績效、考核等計劃; 2.管理員工福利和激勵機制,提升員工滿意度與團隊凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關系建設,高效完成領導指派的任務; 3.服從安排,有團隊協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。
約 2 個崗位

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