人力資源

崗位職責： 1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。 2.負責制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員面試 4負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

一、崗位職責 人事工作:有一定的人事工作經(jīng)驗，負責日常的人事工作。 二、招聘要求 1.統(tǒng)招大專學歷，年齡在26-50歲 2.制造業(yè)行業(yè)3年以上招聘、培訓等工作經(jīng)驗，

崗位職責： 1、負責招聘工作的開展； 2、負責入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，人力資源月報數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析； 3、負責員工勞動合同、社保公積金、人事檔案的管理； 4、負責新員工入職培訓及公司制度的答疑解惑； 5、負責勞動關系管理； 6、負責公司工資的核算及人效分析； 6、上級安排的其他相關工作 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，1年以上工作經(jīng)驗； 2、工作細致認真，熟練操作OFFICE辦公軟件，意愿在人力資源崗位長期發(fā)展； 3、具有較強人際溝通能力及有親和力.

崗位職責： 1.負責招聘，人員入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理、員工檔案整理存檔及維護、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護; 2.考勤工資的核算； 3.協(xié)助部門負責人完成部分招聘工作； 4.完成上級領導安排的工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)有相關培訓經(jīng)驗優(yōu)先； 2.良好的溝通協(xié)調(diào)、問題解決、工作推動、系統(tǒng)思考能力； 3.有團隊協(xié)作精神，抗壓能力，良好的事業(yè)心、責任心、上進心、工作熱情及職業(yè)素養(yǎng)。

人事負責，公司任日常人力，缺乏的人力補充，和日常的考勤工作，以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運轉(zhuǎn)。負責人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。

崗位職責： 1.負責部門所有文件的簽送審批、簽回、歸檔、依據(jù)臺賬記錄及時追蹤文件會簽情況； 2.負責起草對外相關協(xié)議、合同，負責起草對內(nèi)相關通知、通報、文稿等文字材料； 3.負責公司下發(fā)文件及部門會簽合同整理、歸檔保管工作； 4.負責人員招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、五險增減員、考勤等人事工作。 相關要求： 1.年齡：24-35歲； 2.學歷：大科及以上學歷，文秘、行政管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 3.工作經(jīng)驗：2年以上相關工作經(jīng)驗； 4.知識要求：有較好的文字功底，熟悉勞動法，熟練使用Word、Excel等軟件； 5.能力要求：語言表達能力強，思維敏捷，責任心強，工作具有主動性。