金秀人力資源招聘

1.負責(zé)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度（包括公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、績效考核制度）； 2.負責(zé)人事檔案的建立和管理工作； 3.負責(zé)組織開展人事工作，員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作； 4.負責(zé)員工的薪資和福利的管理工作； 5.負責(zé)公司績效管理方案的制定以及推動執(zhí)行； 6.負責(zé)組織文化的建設(shè)，組織策劃開展各類團建活動。

1.負責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、考核等計劃； 2.管理員工福利和激勵機制，提升員工滿意度與團隊凝聚力，支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè)，高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)； 3.服從安排，有團隊協(xié)作精神和管理能力，具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。