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江州區(qū)包裝公司執(zhí)行招聘

共找到 2條 江州區(qū) 執(zhí)行 招聘 職位。好工作,上桂聘

人力行政助理

4000-5000元
崇左-江州區(qū)-中辰建材家居物流園 1人 包裝 化妝品 醫(yī)藥
2024-11-11
黃流輝
1. 協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)、人事政策執(zhí)行等;
2. 參與招聘流程,包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及候選人評(píng)估;
3. 支持行政部門日常運(yùn)作,確保辦公環(huán)境和行政服務(wù)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
職位要求:
1. 對(duì)人力資源管理有濃厚興趣,愿意在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng);
2. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
3. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):有在醫(yī)藥相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
最新烘焙店店長(zhǎng)崗位職責(zé)(4篇)
1、負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營(yíng)管理
2、負(fù)責(zé)門店的營(yíng)業(yè)額,并對(duì)其升、降分析原因及制定相關(guān)措施。
3、負(fù)責(zé)門店內(nèi)的安全問題及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作。
4、負(fù)責(zé)檢查門店內(nèi)的當(dāng)日產(chǎn)品存貨量、訂貨量、產(chǎn)品質(zhì)量情況,確保門店的正常營(yíng)運(yùn)。
5、負(fù)責(zé)檢查產(chǎn)品的保存期限及質(zhì)量問題,對(duì)不符合要求的產(chǎn)品作及時(shí)處理。
6、負(fù)責(zé)安排店面的各項(xiàng)清潔衛(wèi)生工作。
7、合理安排員工的工作崗位,時(shí)常對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),指導(dǎo)員工最佳的工作方法。
8、跟進(jìn)員工的服務(wù)方法及服務(wù)質(zhì)量,對(duì)發(fā)生的問題作及時(shí)的處理。
9、合理控制店內(nèi)的各項(xiàng)營(yíng)業(yè)費(fèi)用,降低營(yíng)業(yè)成本。
10、時(shí)常與顧客進(jìn)行溝通,了解顧客意見及相關(guān)信息。
11、負(fù)責(zé)顧客投訴和店內(nèi)突發(fā)事件的處理。
12、了解周邊市場(chǎng),將所獲信息及時(shí)反映給營(yíng)運(yùn)部,幫助公司完善經(jīng)營(yíng)管理。
13、依據(jù)店內(nèi)實(shí)際情況,對(duì)店內(nèi)營(yíng)銷整體策劃提供建議和措施。
14、負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)工作報(bào)表的填寫與分析工作,對(duì)店內(nèi)員工的考核評(píng)價(jià)。
15、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)部安排的其它各項(xiàng)具體工作的執(zhí)行。
16、負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)店員的正常服務(wù)工作,并對(duì)違反標(biāo)準(zhǔn)操作的現(xiàn)象,進(jìn)行制止和糾正。
17、負(fù)責(zé)大客戶的維護(hù)和開發(fā)工作。
約 2 個(gè)崗位
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崇左 活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
  • 7.1%
    2K
  • 21.4%
    3K
  • 28.6%
    4K
  • 14.3%
    5K
  • 28.6%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    85.7%
  • 中專
    7.1%
  • 大專
    7.1%
崇左活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.7%,中專占7.1%,大專占7.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    85.7%
  • 1-3年
    14.3%
崇左活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占85.7%,1-3年占14.3%。
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