人事行政

3000-5000元
賀州-平桂區(qū)-廣西東融石材碳酸鈣交易中心 1人 電子商務 服飾 網(wǎng)絡
2024-09-17
崗位職責:
1、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬管理、勞資關(guān)系等;
2、負責招聘工作,協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案、辦理更新勞動合同;
4、領(lǐng)導交代的其他事情;
任職要求:
1、人力資源專業(yè)相關(guān),大專以上學歷;
2、熟悉人力資源的6大板塊內(nèi)容;
3、熟悉操作電腦、辦公軟件等;
崗位要求: 1、人力資源、心理學、行政管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學歷; 2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(擅長培發(fā)板塊優(yōu)先),熱愛人力資源工作; 3、熟悉各項實務的操作流程,工作認真負責,執(zhí)行力高; 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力; 5、熟練操作各類辦公軟件,如word、excel、powerpoint等。 豐富的福利待遇 1、休假:正式員工享受帶薪年休假; 2、薪酬補貼:享受行業(yè)內(nèi)富有競爭力和上升空間的薪資、年度調(diào)薪機制;部分崗位提供(工資外)崗位津貼、開盤津貼、年終獎等; 3、福利設(shè)定:五險一金等;工作地無住房享受住房補貼、有員工食堂; 4、工作地點:廣西賀...
1、負責酒店行政人事工作; 2、負責酒店員工招聘、培訓、考核、激勵等工作; 3、負責通過組織公司相關(guān)會議、活動等推動公司發(fā)展; 4、負責完成上級交辦的工作事務。
賀州-八步區(qū) 1人
2024-09-16
1、負責公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效管理及員工關(guān)系維護; 2、參與制定和優(yōu)化公司人力資源政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、監(jiān)督和管理行政日常事務,提升行政管理效率和質(zhì)量。 崗位要求: 1、具備人力資源管理及相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗; 2、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,能夠處理復雜的人事問題; 3、對人力資源管理有深刻理解,能夠獨立制定和執(zhí)行人力資源計劃。
崗位職責: 1、挖掘各類招聘渠道,獨立開展招聘工作,按計劃完成招聘目標; 2、定期對人員情況和招聘工作進行盤點和分析,提出人力資源改進建議和措施; 3、負責與各運營業(yè)務單元對接各項人事工作,協(xié)助執(zhí)行各項人事政策; 4、落實跟進員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程,及時更新維護管理人事檔案; 5、負責各運營業(yè)務單元的培訓考核工作督查、績效考核結(jié)果核查及運營管理人員的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職的考核組織及開展工作; 6、跟進員工的思想溝通工作,解決員工問題,處理員工投訴及勞動爭議; 7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求: 1、全日制大專及以上學歷,有餐飲、旅游、物業(yè)等服務行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先...
職責是: 1、行政后勤上述所有工作內(nèi)容 2、員工招聘 3、工資核算 4、績效考核 5、社保手續(xù)辦理 6、會議籌備及組織 7、員工活動籌備及組織 8、審核各公司人事相關(guān)文件 9、預算編制及監(jiān)控
賀州-八步區(qū)-靈峰商業(yè)步行街 1人
2024-09-16
1、負責員工的招聘,要求:1、有良好的溝通協(xié)作能力,2、有團隊精神
2024-09-11
1.處理公司日常行政事務; 2.處理公司人事聘用事務; 3.負責完成上級交辦的其他事務。
約 8 個崗位
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賀州 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
  • 13.6%
    2K
  • 36.4%
    3K
  • 31.8%
    4K
  • 9.1%
    5K
  • 4.5%
    6K-8K
  • 4.5%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    90.9%
  • 大專
    9.1%
賀州人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占90.9%,大專占9.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.5%
  • 1-3年
    4.5%
賀州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.5%,1-3年占4.5%。
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