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賀州平桂區(qū)招聘

共找到 105條 賀州 平桂區(qū) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-07
朱秋鳳
1 .負(fù)責(zé)新設(shè)備的選型;
2 .負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)新設(shè)備的安裝、調(diào)試、驗(yàn)收工作;
3 .負(fù)責(zé)現(xiàn)有設(shè)備的改造升級;
4 .負(fù)責(zé)設(shè)備的點(diǎn)檢、保養(yǎng)、維護(hù)。
2024-11-07
朱秋鳳
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織品質(zhì)部的日常工作安排;
2.負(fù)責(zé)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定,檢驗(yàn)結(jié)果的監(jiān)督;
3 .負(fù)責(zé)對公司質(zhì)量事故的調(diào)查、分析、跟蹤、處理;
4 .負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外質(zhì)量信息的收集、整理、分析等;

食堂管理員

3000-5000元
2024-11-07
管理食堂一切事物
有兩年以上餐飲管理經(jīng)驗(yàn)
月休四天,
上班時間早上8點(diǎn)到13點(diǎn),下午15點(diǎn)到19點(diǎn)
2024-11-07
武向陽
崗位要求:1實(shí)施員工培訓(xùn)課程和時間表格,制定員工發(fā)展計(jì)劃 2、帶領(lǐng)部門員工做好相關(guān)區(qū)域的衛(wèi)生和服務(wù)設(shè)施的良好運(yùn)行。 3、協(xié)助直屬宴會/大廳/會務(wù)主管/傳菜主管做好日常的行政管理工作。 4、創(chuàng)造良好的工作氛圍和工作關(guān)系。 5、維護(hù)良好的客戶關(guān)系,提高個人的修養(yǎng)。

服務(wù)員

2000-3000元
2024-11-07
武向陽
崗位要求: 1.男女不限,年齡18-35歲,吃苦耐勞,服從安排,有良好的形象,有酒店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.為客人提供接待,問詢等服務(wù);? 3.熟悉掌握餐廳宴會的各種出品、酒水飲料的名稱,特性及價(jià)格;? 4.正確試用餐廳的各種器皿并熟悉其清潔保養(yǎng)方法; 5.負(fù)責(zé)本崗位衛(wèi)生工作,保持餐廳的干凈,整潔和美觀;? 6.積極主動參加酒店的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),提高餐飲服務(wù)和銷售技能等。

收銀

2000-3000元
2024-11-07
武向陽
有工作經(jīng)驗(yàn),刻苦耐勞。 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)收銀臺的日常管理和維護(hù),確保收銀流程的順暢和準(zhǔn)確; 2. 負(fù)責(zé)處理顧客的結(jié)賬和找零,并提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù); 3. 負(fù)責(zé)管理現(xiàn)金和銀行卡等支付方式的收款和退款; 4. 負(fù)責(zé)處理退貨和換貨等售后服務(wù),并及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo); 5. 負(fù)責(zé)協(xié)助店長完成其他相關(guān)工作。 任職要求: 1. 具有一年以上餐飲收銀工作經(jīng)驗(yàn),熟悉收銀流程和相關(guān)操作; 2. 具有良好的溝通能力和服務(wù)意識,能夠有效地處理客戶投訴和問題; 3. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心,能夠積極配合店內(nèi)其他員工完成工作; 4. 具有良好的計(jì)算能力和數(shù)據(jù)分析能力,能夠準(zhǔn)確地處理各種...

咖啡師

2000-3000元
2024-11-07
武向陽
任職要求: 崗位職責(zé): 崗位福利: 水吧咖啡師職位描述 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)制作各類咖啡飲品,包括但不限于拿鐵、卡布奇諾、摩卡等; 2. 負(fù)責(zé)維護(hù)咖啡機(jī)、磨豆機(jī)等設(shè)備的日常維護(hù)和清潔; 3. 負(fù)責(zé)管理咖啡店的庫存,確??Х榷?、糖漿等原材料的充足供應(yīng); 4. 協(xié)助店長完成店內(nèi)其他工作。 任職要求: 1. 具備咖啡師相關(guān)證書或經(jīng)驗(yàn),熟悉咖啡制作流程和咖啡豆的種類、產(chǎn)地等知識; 2. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,能夠與客人進(jìn)行良好的互動; 3. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與其他員工協(xié)作完成工作; 4. 具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和抗壓能力,能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀...
2024-11-07
彭秋霞
較好的完成銷售任務(wù),輔助伙伴一起成長,處理好店面事宜
2024-11-07
彭運(yùn)波
負(fù)責(zé)前臺員工的培訓(xùn)和管理工作,部門日常工作安排,往常上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

后廚

3000-4000元
2024-11-07
有后廚管理經(jīng)驗(yàn),誠實(shí)肯干,聽從領(lǐng)導(dǎo)安排
2024-11-07
秦冬嬌
主要工作職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)向客戶清晰、完整的推介汽車金融產(chǎn)品; 2. 初步審核貸款客戶資質(zhì)情況及真實(shí)性; 3. 收集客戶貸前合同資料報(bào)送運(yùn)營處理中心。 4. 負(fù)責(zé)和抵押人員文件交接,定期將貸后文件(含抵押登記文件)與公司反饋,交接;跟蹤貸后抵押工作的及時性; 5. 負(fù)責(zé)根據(jù)本部門要求的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目,及時、準(zhǔn)確提交相關(guān)數(shù)據(jù)或統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果的各種報(bào)表; 6. 處理客戶提前還款、貸款展期等后續(xù)服務(wù)工作;
2024-11-07
朱秋鳳
一、負(fù)責(zé)人事文件起草,建立健全完善人事管理規(guī)章制度,提出各類人事方案或意見。 二、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)、人員編制、薪酬制度、《勞動合同》的制訂和管理,為公司設(shè)置合理的人才結(jié)構(gòu)體系和薪酬體系。 三、負(fù)責(zé)人員招聘和解聘,制定人事應(yīng)聘條件說明書,按組織設(shè)置,擇才入編,定崗定位,做好人才儲備,確保公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對不適合公司工作人員做好解聘工作。 四、負(fù)責(zé)人員績效考核,將績效工資計(jì)入員工當(dāng)月工資,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,將員工月工資報(bào)表報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放。 五、負(fù)責(zé)人事晉升任免、評先評優(yōu)考核,形成方案材料報(bào)批,并將決定性記錄材料放進(jìn)個人檔案。 六、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的宣講,對違法違紀(jì)行為進(jìn)行行政處罰。 ...
2024-11-06
廖昌稱
對車輛進(jìn)行日常保養(yǎng)、檢查和維修 能準(zhǔn)確判斷車輛故障及獨(dú)立完成車輛的維修工作
2024-11-06
陳秀玲
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營銷策略、政策和計(jì)劃: 2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析: 3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解 4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額: 5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān),并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓 6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃的分解、落實(shí),并進(jìn)行跟蹤與評估
1.負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和客戶咨詢服務(wù); 2.負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案; 3.負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項(xiàng)銷售指標(biāo) 4.負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售; 5.負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作; 6.有效執(zhí)行各類汽車營銷策略; 7.負(fù)責(zé)對已成交客戶進(jìn)行汽車使用情況的跟蹤服務(wù) 8.做好與顧客之間的溝通工作,提高顧客滿意度 要求: 1.中專及以上學(xué)歷 2.有駕照(有駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)
2024-11-06
楊啟新
生產(chǎn)投料、生產(chǎn)打包裝
2024-11-06
毛興存
熟悉大貨車修理,吃苦耐勞,扎實(shí)肯干,責(zé)任心強(qiáng),服從安排

綜合辦公室文員

3000-4000元
賀州-平桂區(qū) 1人
2024-11-06
楊啟新
熟手會計(jì)工作優(yōu)先、入倉出倉原料、包裝等記錄
2024-11-06
毛興存
計(jì)算出納,每日記賬,結(jié)算收入與支出 及時報(bào)表,工資結(jié)算還有月收入與月支出,每月盈虧 對接進(jìn)出配件貨物等
崗位職責(zé) 1.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)和各項(xiàng)管理制度 2.負(fù)責(zé)市場調(diào)研,提供符合公司要求的,供應(yīng)商名單,建立合格供應(yīng)商檔案。 3.熟悉市場行情及進(jìn)貨渠道,堅(jiān)持“貨比三家,比質(zhì)比價(jià),優(yōu)選購”的采購原則,努力降低進(jìn)貨成本,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),杜絕假冒偽劣商品的流入。 4.執(zhí)行詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)制度,努力降低采購成本。 5.對商務(wù)談判、采購進(jìn)度、質(zhì)量檢驗(yàn)等全過程負(fù)責(zé),按時完成采購任務(wù),保證門店銷售的正常進(jìn)行。 6.對采購業(yè)務(wù)進(jìn)行匯總、分析,需要時向管理層擔(dān)提供采購報(bào)告。 7.負(fù)責(zé)供應(yīng)商的管理,與供應(yīng)商維持健康、良好的商業(yè)合作關(guān)系:協(xié)助公司處理與供應(yīng)商的各種糾紛。市場行情的調(diào)查、動態(tài)資訊收集、...
約 105 個崗位
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