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職位描述

崗位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；

3、根據(jù)公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

4、制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；

5、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度嶄資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬，并做好下一年度的工資預(yù)算；

6、負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜和勞資糾紛；

7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門，受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決，負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

8、負(fù)責(zé)部門的工作考核，負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，代表公司對口部門溝通、協(xié)調(diào)；

9、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，評價考核下屬員工工作狀況，控制部門預(yù)算的使用；

10、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織培訓(xùn)與宣傳企業(yè)文化與企業(yè)精神，組織實施企業(yè)的各種團(tuán)建活動。

11、定期向上級匯報人力資源工作開展情況、員工思想狀況，為任務(wù)的開展做好溝通和協(xié)調(diào)工作。

任職資格：

1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2、專業(yè)：人力資源管理、工商管理類專業(yè)。

3、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理方面的經(jīng)驗。

4、能力素質(zhì)：有較強(qiáng)的責(zé)任，能吃苦耐勞，富有團(tuán)隊精神。

5、知識：熟練掌握人力資源六大模塊管理流程，經(jīng)營管理、法律、談判技巧等相關(guān)知識培訓(xùn)。

6、培訓(xùn)經(jīng)歷：有人力資源管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)。

公司簡介

									田野創(chuàng)新股份有限公司位于廣西北海市合浦縣合浦工業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)大道，成立于 2007 年 1 月，是一家集熱帶果蔬原料制品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的綜合性農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，主要產(chǎn)品包括原料果汁、速凍果蔬等，曾先后榮獲 “廣西壯族自治區(qū)認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”、“廣西農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”、“中華全國總工會工人先鋒號”等多個獎項。

    公司堅持傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展，聚焦熱帶原料果汁產(chǎn)地加工，擁有在廣西北海、海南定安、四川攀枝花、湖北荊門擁有四個現(xiàn)代化工廠，工廠合計占地面積超過 600 畝，產(chǎn)能布局涵蓋中國熱帶果蔬主產(chǎn)區(qū)。經(jīng)過多年的發(fā)展和經(jīng)驗積累，公司在熱帶原料果汁加工方面積累了豐富的經(jīng)驗，掌握將四十多種熱帶果蔬加工成濃縮汁、凍漿、NFC、發(fā)酵漿等多品種、多形態(tài)、多規(guī)格原料果汁的技術(shù)和工藝，產(chǎn)能規(guī)模、產(chǎn)品品質(zhì)、生產(chǎn)效率等處于行業(yè)領(lǐng)先地位?，F(xiàn)已取得相關(guān)發(fā)明專利 5 項、實用新型 31 項，并參與制定國家農(nóng)業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《非濃縮還原果蔬汁用原料》（NY/T 3907-2021）。

公司與海南大學(xué)開展產(chǎn)學(xué)研合作，共同開展熱帶果蔬加工技術(shù)研究和產(chǎn)品開發(fā)，聯(lián)合攻關(guān)生產(chǎn)技術(shù)難題。雙方合作開展果渣綜合利用項目技術(shù)攻關(guān)已獲得發(fā)明專利 1 項，可將果渣轉(zhuǎn)化為食用菌栽培基質(zhì)變廢為寶。

    公司精準(zhǔn)卡位將非標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)換為標(biāo)準(zhǔn)化原料制品的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在熱帶原料果汁市場細(xì)分行業(yè)，產(chǎn)能布局和產(chǎn)能規(guī)模行業(yè)領(lǐng)先、市場占有率和客戶質(zhì)量行業(yè)領(lǐng)先、產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)能力行業(yè)領(lǐng)先。公司是奈雪的茶、茶百道、滬上阿姨等知名新式茶飲品牌的原料果汁主要供應(yīng)商，是農(nóng)夫山泉、可口可樂、娃哈哈等食品飲料企業(yè)的供應(yīng)商。

    公司堅持產(chǎn)融結(jié)合，借力資本市場加快發(fā)展。2015 年公司在新三板掛牌成功，2023年2月2日在北交所成功上市，對強(qiáng)化公司治理，提升公司質(zhì)量等方面提供了多維度的幫助。

    為客戶與消費者提供安全、健康、高品質(zhì)的產(chǎn)品，為員工搭建實現(xiàn)自我價值的平臺，引領(lǐng)農(nóng)民種植致富，是田野股份的使命。公司聚焦農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和深化農(nóng)村改革，做強(qiáng)做優(yōu)熱帶特色高效農(nóng)業(yè)，持續(xù)深化農(nóng)村農(nóng)墾改革，大力建設(shè)產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的美麗鄉(xiāng)村，實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。

    新時代藍(lán)圖催人奮進(jìn)，自當(dāng)揚帆破浪；新征程的號角已經(jīng)吹響，更需奮勇拼搏！我們不忘初心、不負(fù)韶華，牢記使命、砥礪前行?。?！我們是充滿朝氣、有拼搏精神的團(tuán)隊 ，是“招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝！”的團(tuán)隊。我們是一家人，一起努力、一起拼?。?！歡迎加入“田野股份”在更大的平臺上提升自我！獲得一份高薪工作?。?！

上班地點

工作地址：北海市合浦縣田野創(chuàng)新股份有限公司查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理
2000-4000元

北海-銀海區(qū)

旅居客（北海）科技服務(wù)有限公司

計算機(jī)硬件

一、崗位職責(zé) 1. 招聘與配置 - 制定并實施招聘計劃，通過多種渠道吸引并篩選符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。 - 建立并維護(hù)人才庫，為企業(yè)的長期發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。 - 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。 - 推動建立學(xué)習(xí)型組織，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。 - 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供成長機(jī)會與平臺。 3. 績效管理 - 設(shè)計并實施績效管理體系，確?？冃Э己说墓?、公正與有效性。 - 定期組織績效面談，幫助員工明確工作方向，提升工作績效。 - 根據(jù)績效結(jié)果，制定獎懲措施，激勵員工積極工作。 4. 薪酬福利管理 - 設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系，吸引并留住優(yōu)秀人才。 - 定期進(jìn)行薪酬福利市場調(diào)研，確保薪酬福利水平的競爭力。 - 處理薪酬福利相關(guān)的各類問題，保障員工權(quán)益。 5. 員工關(guān)系管理 - 建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。 - 及時處理員工投訴與糾紛，確保員工滿意度。 - 組織各類員工活動，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。二、任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 - 至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上人力主管或相當(dāng)職位工作經(jīng)驗。 - 有大型企業(yè)或知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識與技能 - 精通人力資源管理六大模塊的理論與實踐，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 - 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠妥善處理勞資關(guān)系。 - 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神與領(lǐng)導(dǎo)力。 - 熟練使用各類人力資源管理軟件與辦公軟件。應(yīng)聘方式 1. 簡歷投遞：請將您的簡歷發(fā)送至[ 郵箱:***************** ]，郵件主題請注明“應(yīng)聘民宿房間保潔員-姓名”。 2. 面試安排：我們將在收到簡歷后的一周內(nèi)與合適的候選人聯(lián)系，安排面試時間和地點。 3. 入職通知：面試通過后，我們將通過電話或微信方式向您發(fā)出入職通知，并安排入職培訓(xùn)。

孫薈博; 人事專員
3000-6000元

北海-海城區(qū)

北海市海城區(qū)建辰創(chuàng)分食品經(jīng)營部

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

工作內(nèi)容：組織邀約、安排面試員工考勤、入職培訓(xùn)等負(fù)責(zé)公司行政類日常工作有足夠的抗壓能力和積極的心態(tài) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求：優(yōu)秀的溝通能力，勤快具備責(zé)任感，耐心細(xì)致以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力能掌握和使用辦公軟件年齡要求（20-45之間）（實習(xí)生，暑假工勿擾）有意者聯(lián)系：黃經(jīng)理：***** 陳女士：*****

黃武斌; 人力資源經(jīng)理（柳州）
8000-10000元

北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū)

北海銀河生物產(chǎn)業(yè)投資股份有限公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2.負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行； 3.部門年度計劃及重工作的落實，負(fù)責(zé)分解工作傷務(wù)，并進(jìn)行組織實施，指導(dǎo)與監(jiān)督； 4.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施； 5.負(fù)責(zé)公司薪資與績效考核的管理； 6.統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作; 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行； 8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。崗位要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷; 2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗； 3.熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序；有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力； 4.有較好的文字寫作能力和語言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力。

林女士; 樂園人事主管
5000-6000元

北海-銀海區(qū)

北海銀基投資有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工薪酬、績效、福利和獎勵的核算，保證員工薪酬績效、福利按時準(zhǔn)確發(fā)放； 2、薪酬預(yù)測、人力成本統(tǒng)計與分析，按時完成薪酬績效分析報表； 3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系，為各部門提供支持和服務(wù)，處理員工咨詢和需求； 4、負(fù)責(zé)對接勞務(wù)派遣薪酬績效福利模塊工作； 5、負(fù)責(zé)公司考勤管理、審核等工作； 6、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。任職要求： 1、統(tǒng)招本科，3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗， 2、熟悉勞動法、勞動合同等法律法規(guī)，熟悉社保公積金相關(guān)政策； 3、積極等工作態(tài)度、強(qiáng)執(zhí)行力，溝通有效能力、推動能力以及解決問題能力。該崗位單休，介意勿投，謝謝~

李女士; 人事經(jīng)理
5000-8000元

北海-銀海區(qū)

北海市海洋之窗生物科技展覽有限公司

計算機(jī)軟件

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃。保證滿足各部門的用人需求，及做好人才儲備及梯隊建設(shè)，規(guī)避人才管理風(fēng)險，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制； 3、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，并根據(jù)公司的具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善； 4、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性； 5、嚴(yán)格控制各項人事行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議； 6、協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動； 7、完成總經(jīng)理交付的其他任務(wù)。任職要求 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、旅游管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具有3年以上旅游企業(yè)同崗位管理工作經(jīng)驗，具備大型景區(qū)及知名文旅品牌企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉旅游業(yè)運作，與同行保持緊密聯(lián)系，了解各景區(qū)、酒店的行業(yè)動態(tài)； 4、有一定的旅游行業(yè)人才儲備資源，與各招聘渠道、旅游院校保持良好的合作關(guān)系，具備專業(yè)的人力資源咨詢公司或獵頭公司從業(yè)背景者優(yōu)先； 5、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)政策、法規(guī)，掌握景區(qū)人力資源管理體系的運作模式與流程，精通招聘配置、員工關(guān)系管理及人事體系建立工作； 6、具備較強(qiáng)的計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力。工作地點：廣西扶綏; 人事主管
3000-5000元

北海-合浦縣

廣西合天寶龍供應(yīng)鏈管理有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設(shè)；? 2、人事制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；? 4、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理； 5、繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表；? 6、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理等工作；? 7、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備。行政工作： 1、行政費用的預(yù)算與管理，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實施過程；以合理降低行政費用； 2、公司日常重要政令的傳達(dá)，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播； 3、固定資產(chǎn)管理，在預(yù)算計劃的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況；確保在費用預(yù)算內(nèi)滿足公司運營需要； 4、重要證照及資料管理，公司各類資質(zhì)的辦理及年檢，根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機(jī)磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷； 5、負(fù)責(zé)公司對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)市場監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。崗位要求： 1、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)。 2、專科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 3、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗； 4、熟悉國家及地方勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊操作流程； 5、有良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力； 6、出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

陳裕鑫; 人力資源
3000-5000元

北海-海城區(qū)

北海市興眾商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。工作時間：9:00——18：00

潘少波; 行政人事專員
2000-4000元

北海-海城區(qū)

北海市聚賢房地產(chǎn)代理有限公司

其他行業(yè)

1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與溝通，招聘信息的發(fā)布，求職資料的收集、篩選、邀約； 2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升降職、離職等人事手續(xù)的辦理； 3、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與維護(hù)，各類資料的呈轉(zhuǎn)、保管； 4、負(fù)責(zé)員工考勤、工資的統(tǒng)計與匯總，負(fù)責(zé)部門各類報表的統(tǒng)計整理； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，協(xié)助上級組織實施各項團(tuán)建活動； 5、協(xié)助上級建立健全公司人力資源體系，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 6、負(fù)責(zé)公司各項會議的通知、組織及籌備工作。任職要求： 1、工商管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷； 2、具有1年或以上人力行政工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理、辦公室行政管理工作流程，能獨立運作1-2個人力資源模塊優(yōu)先； 3、熟練使用Office辦公軟件，具備良好的書面、口頭表達(dá)能力； 4、具有良好的親和力及服務(wù)意識、工作細(xì)致認(rèn)真、原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力，領(lǐng)悟力。

蔣女士; 人力資源主管
4000-6000元

北海-海城區(qū)

北海市聚賢房地產(chǎn)代理有限公司

其他行業(yè)

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定人力資源規(guī)劃； 2、參與制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定及流程并負(fù)責(zé)具體實施落實； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效等模塊的工作落實； 4、組織實施員工培訓(xùn)規(guī)劃，開展員工培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤、反饋； 5、組織實施公司企業(yè)文化活動，進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)； 6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

蔣女士; 人事專員
5000-6000元

北海-海城區(qū)

北海市海城區(qū)博士頓汽車維修美容服務(wù)中心

汽車及零配件

1.日常招聘， 2.員工培訓(xùn)， 3.員工績效， 4.員工考勤

龐裕倡