橫州職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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為什么在橫州管理一嚴(yán),員工就會(huì)辭職?
15*******15 2022-04-27 3個(gè)回答 23人關(guān)注
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13*******72 2022-04-27很多企業(yè)在制度設(shè)定時(shí)只考慮到企業(yè)的利益,很少考慮到員工感受和想法。 上一次在遼寧朝陽(yáng)的時(shí)候,一家企業(yè)的老板問到我說:?jiǎn)T工請(qǐng)休假制度經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)員工不滿意,甚至?xí)袉T工請(qǐng)假撒謊的情況。我仔細(xì)一問,原來他們企業(yè)每個(gè)月休二天,并且沒有婚喪嫁娶等假期,員工請(qǐng)病假扣一天工資,請(qǐng)事假扣兩天工資,而批準(zhǔn)事假與病假的決定權(quán)在管理者的手里,這樣的制度只能導(dǎo)致員工不停地去撒謊和巴結(jié)管理者。 另外一個(gè)問題,客人經(jīng)常因質(zhì)量問題退菜,根據(jù)酒店制度規(guī)定對(duì)廚房的員工要進(jìn)行處罰,員工能接受,但只要一罰款員工就容易有情緒。原來該酒店要處罰整個(gè)菜品的菜金,作為動(dòng)輒上百元的菜品,員工接受不了如此高的罰款。
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19*******32 2022-04-27好多員工和我經(jīng)常說的一句話就是,我辭職的真正原因就是受不了領(lǐng)導(dǎo)的“狗脾氣”,多大的領(lǐng)導(dǎo)呀,天天牛B哄哄的。 這一點(diǎn)對(duì)于管理者也是非常的委屈,管理者認(rèn)為我做的一切都是為了企業(yè)好,也是為了讓員更快的成長(zhǎng),為什么他們不理解呢?員工工作做的不到位,管理者難到就不能說幾句嗎? 很多管理者說,做工作我不怕得罪人,我會(huì)問他們一句,不得罪人就不能工作了嗎?所以說如何和員工進(jìn)行有效的溝通,這是需要技巧和方法的。 比方說員工在工作中執(zhí)行不能到位,在管理與批評(píng)過程中,有的人沒有任何的技巧,結(jié)果很傷員工的自尊,有的可能會(huì)引起員工的仇恨心。
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13*******58 2022-04-27經(jīng)常有這樣的問題,員工工作沒激情,制度執(zhí)行不下去,留不住人,管理者不敢管員工,稍微一嚴(yán)格,員工就會(huì)辭職走人,如何解決這些問題是擺在經(jīng)營(yíng)者和管理者面前的首要問題。 其實(shí)要想解決問題就要找到問題的根源,那就是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職?提到這個(gè)問題,很多人說到的一點(diǎn)就是錢,是錢少,是錢分配不公讓員工感到痛苦,可問題是員工拿多少錢也感到少,永遠(yuǎn)叫喊不公平,永遠(yuǎn)是拿多少也嫌少。 根據(jù)以為專業(yè)人士十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)以及給十幾家企業(yè)做顧問的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出讓員工不能快樂工作的十二大原因??纯催@些原因是否也是您企業(yè)讓員工痛苦的根本。
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