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  13*******07 2022-04-25
  所以大家看，轉了一圈，到最后，從每個程序員分配到的錢看，誰也沒有增加，又回到了加班沒有形成“文化”之前。但讓人難以接受的是，對程序員來說，到手的錢沒有增加，但卻付出了成倍于原來的勞動。 而整個過程中，真正的贏家只有老板，因為他付出同樣的錢，卻買來了更多的勞動。輸家是勞動者，因為大家的收入沒有變化，但卻付出了更多的勞動。 因此，從整個程序員團隊的收益看，程序員們之間基于加班的競爭，就是一個零和游戲，是一個典型的內卷化競爭。 而且，這還不是最可悲的。 因為，加班“文化”不僅惡化了程序員的勞動環(huán)境。從長期看，還直接縮短了程序員的職業(yè)壽命，使中年危機成為程序員無法逃避的宿命。 道理非常簡單，在高強度的勞動下（例如996），技能和創(chuàng)意最終都變得沒有意義。因為，隨著年齡增加（不用太大，34歲），高強度的勞動會直接摧毀人的健康，即使你愿意“向死而生”，人家也不會給你機會。
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  18*******75 2022-04-25
  不用未來，就現(xiàn)在，從加班文化（例如996，“狼性”）看，程序員早已是一個高度內卷化的職業(yè)。 例如，在某個研發(fā)團隊中，最早的時候，所有的程序員都不加班。在8小時工作時間里，大家有序競爭，誰想脫穎而出，誰就提高工作效率，在創(chuàng)意上下功夫。 也就是說，在加班還沒有成為“文化”之前，程序員之間的競爭只能是智力，而不是體力。同時，老板在分配工資的時候，參考的標準也是效率和創(chuàng)意，因為大家都不加班。 假設這個團隊有10個程序員，老板每月愿意支付的工資為10萬元。因為原來大家都不加班，老板在分配這10萬塊的時候，參考的標準也只能是效率和創(chuàng)意。 但是，突然有一天，某個程序員為了在競爭中贏得先機，開始主動加班。那么，接下來的一段時間里，這個首先加班的程序員就會暫時呈現(xiàn)出更好的業(yè)績（或者說姿態(tài)）。之后，老板再分配同樣的10萬塊工資的時候，自然會向這個首先加班的程序員傾斜。 但是，這里有關鍵的一點，對老板來說，他的總支出并沒有增加，還是原來的10萬塊錢，只是在內部調整了分配比例，向首先加班的程序員傾斜而已。
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  13*******99 2022-04-25
  本科時 網(wǎng)上：本科根本不值錢，如今中國考研人數(shù)這么多，本科和小學畢業(yè)有什么區(qū)別 我研究生時 網(wǎng)上：考研的人太多了，研究生爛大街了，根本找不到工作，只有考博才能找到好工作 我博士...好吧..沒去考 我在律所實習時：法學研究生考試不考數(shù)學，那些數(shù)學不好的一蜂窩的沖進來，律師越來越不值錢了 被忽悠瘸了想轉行 學金融時 網(wǎng)上：金融是那些有關系的人學的，我們這些平民百姓學了畢業(yè)后只能去銀行當柜員賣保險