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  13*******19 2022-04-24
  我們看到的創(chuàng)業(yè)中成功的公司和成功的個人都是幸存者偏差。2015年、2016年是創(chuàng)業(yè)熱潮爆棚的兩年，我在深圳這樣一個城市感受尤為明顯，尤其是在傳說中抗美最前線的深圳南山區(qū)粵海街道辦，感受尤為深刻，經(jīng)常聽到誰誰誰又融資了幾千萬，那個朋友的小學同學C輪了，哪個同事的三姑六婆的茶飲品牌被IDG投資了，那時候仿佛遍地黃金，創(chuàng)業(yè)就能成功，有個主意互聯(lián)網(wǎng)化就能逆襲致富。這個浪潮在2018年仿佛又退潮了，尤其是2017年下半年資管新規(guī)的出臺，資金荒，讓PE機構(gòu)大河沒水小河干，陸陸續(xù)續(xù)的創(chuàng)業(yè)公司因為無法繼續(xù)融資相繼破產(chǎn)，哀鴻遍野，連科技園附近的住宅租金都停止上漲?？瓷先ワL風火火，而實際創(chuàng)業(yè)成功（我們以企業(yè)存活5年或三輪以上融資為門檻劃分）的不足1%，也就意味著你在這樣一些小的企業(yè)不半途失業(yè)的概率 1%，失業(yè)了怎么辦？要么繼續(xù)換一家小公司繼續(xù)過著有上頓沒下頓的日子，要么去大公司謀一份穩(wěn)定的差事。那些幻想著能像八大金剛隨馬云創(chuàng)業(yè)那樣一朝功成浪跡江湖的，只是幸存者的偏差。讓我想起GMAT的一道邏輯題，說三百年前的房子建筑質(zhì)量都非常好，因為都沒有垮塌。 答案是 題干這個邏輯是不對的，只有建筑質(zhì)量好的那幾棟留存到現(xiàn)在能被你看到。
  
  作者：HR索小姐
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  13*******64 2022-04-24
  第一個維度：你的風險承受能力 1、對大多數(shù)人來講，需要這份有保障的收入。 很多人說去創(chuàng)業(yè)公司是我的情懷，但真的情懷不是誰都配擁有的。 我做過五年的校招工作，2017年的校招是讓我印象最深刻的一次，當時我在一個第一梯隊的地產(chǎn)基金公司，當時正當?shù)禺a(chǎn)金融這種跨界行業(yè)最火爆的時候，我們?nèi)デ迦A做完宣講會開始校招，我以為來投簡歷的主力軍是建筑、土木或者經(jīng)管這種專業(yè)的居多，結(jié)果發(fā)現(xiàn)來面試的大多是物理、化學、AI（那時候AI還沒這么火爆）方向的博士，而且實習很多是在小的PE公司。 這個現(xiàn)象讓我非常震撼，我專門把這類的簡歷做了標記，面試的時候跟他們問為什么會想來金融行業(yè)（我這么問是因為之前在一家頭部地產(chǎn)公司，招本碩雙清華的學生很難，所以判斷是沾了金融的邊的緣故）。
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  18*******55 2022-04-24
  不后悔。 我第一份工作的公司是家大公司，在行業(yè)內(nèi)薪酬不算高，但給我?guī)淼某砷L和之后幾年的薪酬盈利能力很強。 這里關(guān)于大公司or小公司，給大家一些建議。 平臺就像罩杯，大小都有自己的味道，從哪幾個維度去判斷自己是否適合大公司或者小公司呢？干貨貼，閱讀時長約6分鐘。 @知乎職場 如果你具有以下特點，我建議你畢業(yè)先去大平臺： 1、你風險偏好不是特別高，“我tm生來就是要創(chuàng)業(yè)”這種咱另當別論 2、風險承受能力不是特別強，特別強指工作只是玩玩，以后要接管家族企業(yè) 3、職業(yè)期望是階梯型上升，不是像心電圖一樣上下震蕩或者一朝成名天下知。 滿足這幾條假設(shè)的就是我定義的“大多數(shù)人”，作為大多數(shù)人，我墻裂建議你