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  13*******40 2022-04-22
  這就是前幾年吹得很紅火的非公企業(yè)當建問題，而這些成績都是靠材料堆砌出來的，材料又從哪里出來呢？ 當然是被借調(diào)的免費苦力們沒日沒夜的加班加點熬夜趕材料趕出來的?。?現(xiàn)在是和平時期，幾乎所有人都在想著如何發(fā)財致富，不管是體制內(nèi)的、還是非公企業(yè)里的，基本上都是一個目標、一種追求，現(xiàn)在有誰有心情去搞什么當建這些事情？ 但是某部就是要具體抓這一塊工作的，因此需要大量的材料狗，部里面正式編制的，熬到一定的程度，就可以稍微超脫一點，提拔成為科室、或者處室負責人之后，就可以使喚下面的材料狗了，正式編制的不好意思太過分刻薄他們。 于是，就有了天才想象和發(fā)揮，不是可以借調(diào)么！ 于是，就有了名正言順的耍流氓，明面上說借調(diào)工作是給被借調(diào)人員一個鍛煉的機會，實際上就是有免費苦力可以隨意使喚，被借調(diào)人員因為總幻想著有朝一日能夠轉(zhuǎn)正、給解決編制問題，所以呢，即使心里面一萬個草泥馬在飛舞，也不會在嘴上、臉上表現(xiàn)出不滿！
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  18*******95 2022-04-22
  沒完沒了的寫材料，比兩辦一點都不少的，而且都是一些務虛的、偏理論性的大材料，當建套話一大堆，沒有的東西要整得看起來一套一套的。 比如，非公企業(yè)當建問題，這個完全就是吹出來的肥皂泡！怎么吹？就靠大筆桿子寫材料，吹得天花亂墜！ 說實話，國企、央企，大家都知道，當建是怎么一回事，完全就是臺賬應付一下，更何況非公企業(yè)的當建呢？ 但是非公企業(yè)不敢得罪某部啊，當然就配合某部的謀劃、部署，然后從一個零蛋開始，一步一步的根據(jù)指導，整成了非公企業(yè)當建的標桿，于是皆大歡喜，非公企業(yè)受到了好評，從此開始沒完沒了的接受參觀、考察、學習。 而某部就可以不停的拿這個做文章，向上級部門吹噓說自己如何如何有創(chuàng)新，居然在非公企業(yè)里面整出了當建樣板，于是獲得嘉獎、被樹立為示范樣板。 這就是前幾年吹得很紅火的非公企業(yè)當建問題，而這些成績都是靠材料堆砌出來的，材料又從哪里出來呢？ 當然是被借調(diào)的免費苦力們沒日沒夜的加班加點熬夜趕材料趕出來的??！
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  18*******57 2022-04-22
  很遺憾的告訴你啊，你被坑了、你入坑了！ 像組織部這樣比較強勢的單位，就喜歡從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道里面免費借調(diào)工作人員，來長期充當免費苦力！說白了就是喜歡耍流氓、占便宜。 想正式入編？基本上是不可能的！ 你見過誰一開始就只是想著揩油、而最后卻會正式負責到底的？ 各個地方的組織部在借調(diào)下級鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作人員方面，早就臭名遠揚了，只不過是因為部門特權(quán)、強勢，被借調(diào)的單位不敢、也不好意思回絕而已！ 這種部門就專門喜歡利用自己部門職權(quán)，以借調(diào)名義，到處挖免費勞動力，一借調(diào)進來之后，就拼命摧殘、使喚，日日夜夜、加班加點、無休無止。 因為這樣的部門在不懂得的人看來，很是高大上，掌管著一個地方的人事大權(quán)，其實稍微懂行一點的人，都知道，這樣的部門天天都在跟材料打交道！