全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******53 2022-02-26
  我能想到的不好的地方在于： 醫(yī)院的收入只有一個(gè)入口，那就是臨床看病，出口卻有很多個(gè)，專職科研“擴(kuò)招”以后，又多了一個(gè)出口，但是相比被迫搞科研相比，這點(diǎn)應(yīng)該不算事吧。 僅僅臨床和科研分家，而職稱體系如果沒有改革，效果是相當(dāng)有限的。
• 

  18*******57 2022-02-26
  我個(gè)人覺得算是好事。 解決了生化環(huán)材部分人員就業(yè)問題，我之前就建議過材料和生命科學(xué)的博士來醫(yī)院卷，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)嘗過這些專業(yè)灌水的效率之后，必然會對醫(yī)生這種簡直灌水者的效率不滿的。 就我個(gè)人的經(jīng)歷來講，臨床科研都優(yōu)秀的大佬在我們這個(gè)專業(yè)是鳳毛麟角。我是頜面外科，大部分臨床專業(yè)的醫(yī)生要變的優(yōu)秀，都需要花費(fèi)大量精力和時(shí)間在臨床上面，很難同時(shí)兩個(gè)門路都精通。 以前其實(shí)是醫(yī)院花一分錢想摘兩分錢的果子，所以醫(yī)生必須同時(shí)考核科研業(yè)績，所以科室里面部分醫(yī)生臨床為主，部分醫(yī)生科研為主，結(jié)果是臨床一般般的醫(yī)生升上了職稱，開始帶組，然后由于臨床太水，查房以及平時(shí)科室事務(wù)中只能當(dāng)個(gè)工具人?，F(xiàn)在分開了以后，對醫(yī)生的需求必然少一些，有利于優(yōu)秀醫(yī)生向下級醫(yī)院以及私立醫(yī)院流動，從一定程度上解決醫(yī)療資源分布不均的問題。
• 

  15*******20 2022-02-26
  扯特么淡，拋棄臨床？專職科研人員的薪資是靠臨床大夫干出來的。有一點(diǎn)必須明確，醫(yī)院的科研考核如果沒有專職科研人員幫忙承擔(dān)，那就意味著臨床大夫要——在保證臨床工作的基礎(chǔ)上，額外完成科研任務(wù)（?。。。?。 大多數(shù)臨床大夫科研能力什么樣，醫(yī)院會不知道？臨床大夫被科研逼急了會干嘛，醫(yī)院會不知道？從小的方面講，醫(yī)院需要“可靠的”、“不敗壞名聲的”、“同行認(rèn)可的”科研成果提高排名；從大的方面講，攀登轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)高峰的過程中臨床大夫是至關(guān)重要的角色，醫(yī)生需要告訴科研人員目前的臨床問題和臨床需求進(jìn)而有的放矢，而不是讓完全沒有臨床背景的基礎(chǔ)科研人員隨便逮著個(gè)自己感興趣的題目就在那兒燒錢?；◣资f發(fā)一篇10分論文號稱把某材料的性能提高了5%，結(jié)果到現(xiàn)在骨科還在用羥基磷灰石和硫酸鈣，這種研究有意思嗎？ 人家是來幫臨床大夫的，嫌人家分獎金就直說，自己做科研去。能設(shè)大量專職科研崗的基本都是大學(xué)醫(yī)院以及強(qiáng)科大科，不服就去不需要科研的醫(yī)院，多得是。 最后，專職科研人員，用小腦想想也應(yīng)該招非臨床且沒證的。不然人家干一段時(shí)間嚷嚷著說要去臨床了，你是領(lǐng)導(dǎo)你煩不煩？