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  13*******67 2022-02-11
  實(shí)在達(dá)不到工資目標(biāo)，多爭(zhēng)取額外福利也好
  
  看中公司平臺(tái)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，工資稍有些差距怎么辦？那就主動(dòng)點(diǎn)多爭(zhēng)取抽工資外的其他福利。比如，你對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)很重視，可以向考官提出培訓(xùn)要求，給個(gè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5000-10000元，也是很不錯(cuò)的福利。
  
  畢竟公司不會(huì)把這個(gè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)當(dāng)工資來算，相對(duì)會(huì)容易滿足你的要求，變現(xiàn)也是為自己增值。
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  13*******74 2022-02-11
  先讓面試官報(bào)價(jià)
  
  在面試官通過問答后，一般面試官會(huì)問你的工資期望值是多少。在這個(gè)時(shí)候要暫停一下，不要急的回答。比如，你可以說貴公司的發(fā)展前景不錯(cuò)，管理也比較規(guī)范，公司應(yīng)該有自己的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)。
  
  考官聽你這話，不說會(huì)覺得公司不規(guī)范，通常會(huì)給出工資范疇。（注意說話要委婉，察言觀色。）假如，你直接報(bào)價(jià)了，就沒有后續(xù)的談判機(jī)會(huì)，也有可能你的報(bào)價(jià)低于公司的薪酬，會(huì)錯(cuò)失談判機(jī)會(huì)。
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  13*******72 2022-02-11
  了解圈子同行的最低和最高工資范疇
  
  比如你是一名HR，要明白所在地域、城市的HR工資范圍，不同的地域相差甚遠(yuǎn)。比如一般二三線城市，從職位上劃分HRD大致在25w+年薪，HRM在10-15w年薪，HR專員3-5k月薪（此范疇指一般中小型企業(yè)）。
  
  知已知彼，談起來才心中有數(shù)。避免和面試官談工資時(shí)，不切實(shí)際地尬聊。自己可以對(duì)號(hào)入座。