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  13*******60 2022-01-26
  1、求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備，全面的了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，特別是完全依靠勞動(dòng)力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)前，最好能和該企業(yè)的員工進(jìn)行了解，多方面的打聽(tīng);
  2、簽訂用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度以及國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定試用期不能超過(guò)6個(gè)月，如果試用期過(guò)長(zhǎng)，則是侵犯權(quán)益的行為。應(yīng)當(dāng)注意的是:勞動(dòng)合同至少應(yīng)具備以下7種條款:合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;
  3、在企業(yè)錄用前，就必須向企業(yè)闡明自己的觀點(diǎn)和想法，要和對(duì)方明確自己的工作崗位及具體待遇，薪資等應(yīng)明確說(shuō)明;
  4、對(duì)于收取任何費(fèi)用和保證金的完全不予理會(huì)。法律規(guī)定:用人單位不得向應(yīng)聘者
  收取任何費(fèi)
  用，包括報(bào)名費(fèi)或保證金。
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  13*******99 2022-01-26
  有單位在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責(zé)描述時(shí)含混不清，對(duì)用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒(méi)有嚴(yán)格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過(guò)來(lái)，換成自己公司的名稱(chēng)，應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。
  解決辦法:
  (1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對(duì)方的想法和意圖，是否是因?yàn)楣疽粫r(shí)的不得以或其它苦衷，然后決定去留。
  (2)對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)明確的情況下，告訴自己這個(gè)崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家的指出，如果一個(gè)企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。
  (3)向企業(yè)闡明自己的觀點(diǎn)和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過(guò)交涉來(lái)解決，盡量減少自己的損失，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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  19*******41 2022-01-26
  面試時(shí)收取費(fèi)用，用人單位變相收取各種費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒ā?br /> 法律規(guī)定:用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)或保證金。
  招聘面試是一種雙向選擇的機(jī)會(huì)，無(wú)論是求職者還是招聘單位，并沒(méi)有為對(duì)方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應(yīng)涉及費(fèi)用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢(qián)，此時(shí)，一定要拒絕交納?？梢韵胂?，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點(diǎn)時(shí)間來(lái)尋找更合適的吧。