人力資源

行政人事崗位要求：每周單休，其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間：星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘 1、女性優(yōu)先，25-33歲， 2、對辦公軟件熟練掌握，打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯方面工作經驗，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作經驗。 4、要求做事認真負責，能承受一定的工作壓力，能獨立完成工作，有一定的客服能力 5、有一定采購商務談判和協調能力，性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經驗。 6、有點財務處理經驗優(yōu)先，IT或OA同行開單出單倉庫工作經驗，或者批發(fā)零售文職工作經驗的優(yōu)先考慮。 7.福利待遇: 第一個月3600元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第二個月3700元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第三個月3800元+300元中餐補貼+50元全勤獎，考核通過后簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險福利,每年根據公司的經營情況, 以后有加薪機會! 加其它福利

崗位職責： 1.根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；建立和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效考核等； 2.負責組織行政管理工作的開展，包括但不限于辦公環(huán)境、設備、用品的管理，檔案管理，會議安排等； 3.設計和實施績效考核體系，建立有效的激勵和約束機制 4.處理員工關系，調解員工矛盾，關注員工思想動態(tài)；推動公司理念及企業(yè)文化的形成 5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，組織編制人力資源管理的相關制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 6.公司辦公用品和日用品采購和把控，定期清點整理公司固定資產物品； 6.負責行政部門的日常事務管理工作，包括團隊建設、員工培訓、部門資金預算和控制等； 7.其他臨時性行政工作安排。 崗位要求： 1.25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理，工商管理等相關的管理專業(yè)優(yōu)先； 2.有人事行政工作經驗3-5年，有一定的統(tǒng)籌管理經驗和能力； 3.對人力資源6大模塊熟悉，了解行政相關工作流程； 4.具備良好的表達力量和溝通協調力量,工作細致、仔細、主動; 5.性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力; 6.較強的學習力量和責任心,具備獨立處理問題的力量; 7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。 福利待遇： 薪資+五險+節(jié)假日福利+不定期團建+年終獎； 上班時間： 早九晚六（12:00-14:00午休）+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假；

1. 崗位職責: 1.建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效 考核等人力資源制度建設 2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同 3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制 度的實施，配合其他業(yè)務部門工作 4.執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù) 5.協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃 6.負責辦理員工相應社會保險 7.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織 員工的活動 任職資格: 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷 2有半年以上人力資源工作經驗

1、熟悉招聘流程，負責公司招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職手續(xù)等 2、組織、安排面試 3、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

崗位職責： 1、負責績效、招聘、勞動合同、考勤、獎金、福利、獎懲、考核、檔案管理等人力資源工作； 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃； 3、推動企業(yè)文化的建設； 4、組織、安排面試，并且進行初試篩選； 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 6、收集相關勞動用工等人事政策及法規(guī)； 7、其他臨時日常工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)，或有人力資源管理師證者； 2、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認知； 3、有除招聘外其他人力資源模塊的組織或執(zhí)行經驗； 4、具備較強的自驅能力、自主學習能力、責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細心，以及嚴謹的邏輯思維能力； 5、有軟件行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先。

1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓

崗位職責： 1、負責公司印章、檔案管理，保障各類檔案及時歸檔及印章安全； 2、負責辦公用品、辦公家具、電子設備等辦公物資采購及日常管理； 3、負責辦公區(qū)域日常管理，保障辦公室正常運行，做好辦公室后勤服務； 4、照視、監(jiān)控器材等辦公設備的管理，確保正常運行； 5、負責后勤管理，如車輛管理、食堂管理、宿舍管理； 6、負責公司會議工作安排及對外接待工作跟進； 7、負責員工招聘的相關面試、報到及解聘手續(xù)的辦理和其他后續(xù)工作。 8、負責部門領導處理公司考勤管理、社會保險、福利的管理； 9、協助公司做好各部門之間的協調工作，為其他部門提供及時有效的行政服務。 10、辦理上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、技能要求：有駕照并有實際開車經驗（無實際駕駛經驗，請勿投） 2、有自我驅動力 3、全日制本科學歷，有2-3年相關工作經驗 4、能獨立完成工作

任職要求： 1、全日制大專（含）以上學歷，人力資源或行政管理相關專業(yè)，了解人力資源六大模塊工作； 2、具有5年以上人力資源從業(yè)經驗；熟練掌握薪酬、績效、培訓、員工關系工作； 3、性格開朗、溝通協作能力強，具備活動組織能力； 4、具備高效的執(zhí)行能力 5、有汽車行業(yè)人力經驗、有駕照會開車優(yōu)先考慮。 工作職責： 1、負責公司日常行政事務，包括會議管理、后勤管理、文書管理、檔案及印章管理等； 2、組織開展人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考核、薪資管理和員工關系等日常人事管理工作； 3、建立良好的內外部關系，配合領導維護政府相關部門公共關系； 4、負責公司固定資產的調配及管理，為各部門提供必要的后勤支持； 5、組織策劃各種員工活動； 6、完成領導交代的其他工作。

1、負責公司績效管理體系的建立和優(yōu)化，制定績效目標、評估標準及考核流程，確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標的一致性。 2、參與設計并執(zhí)行績效管理相關的政策、制度、流程和工具，確保績效評估的公正性、透明度和有效性。 3、跟蹤、分析和評估員工績效，提出改進建議，為公司的人力資源決策提供數據支持。 4、負責公司培訓體系建設，組織公司級培訓計劃的制定，負責培訓執(zhí)行與效果驗證。 5、負責招聘活動的組織和執(zhí)行，包括編制招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作。 6、協助總監(jiān)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，參與人才管理、員工關系、員工福利等工作。 要求： 1、本科以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理、心理學、理工科等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、26-40歲至少5年以上相關工作經驗，具備績效、培訓和招聘經驗。 3、具備較強表達能力及邏輯思考能力。 4、有良好的組織和計劃能力，能夠按時完成工作任務。 5、具備良好的親和力，開朗外向 。 6、熟練使用辦公軟件。

1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓 任職要求 1、5年以上行政或人事管理崗位工作經驗，大專及以上學歷； 2、具備良好的組織協調能力，溝通表達能力，服務意識和親和力，有一定抗壓能力； 3、能發(fā)揮主觀能動性認真做好本職工作，服從上級領導安排的工作； 4、了解國家、地方相關勞動法律法規(guī)，具備一定勞動爭議處理經驗者優(yōu)先； 5、對公司忠誠，有高度的工作熱情和責任心，為公司發(fā)展獻言獻策，有全局意識，有足夠的管理經驗和團隊精神； 6、人品至上，一切以公司利益最大化。