1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林雁山區(qū)招聘招聘(有接受畢業(yè)生)
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1條
桂林 雁山區(qū) 招聘 招聘
(有接受畢業(yè)生)職位。好工作,上桂聘
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物業(yè)項目主管
3000-5000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1、負(fù)責(zé)所轄項目員工招聘和培訓(xùn)工作。
2、配合上級領(lǐng)導(dǎo)編制所轄項目崗位職責(zé)、工作流程和員工行為規(guī)范。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計劃定期完成項目員工基礎(chǔ)培訓(xùn)工作,并形成培訓(xùn)報告提交上級領(lǐng)導(dǎo)。
4、對所轄項目員工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、員工日常行為規(guī)范、禮儀禮貌、員工內(nèi)部矛盾處理等負(fù)責(zé)。
5、對項目品質(zhì)達(dá)標(biāo)全面負(fù)責(zé),定期組織驗收項目作業(yè)結(jié)果,發(fā)現(xiàn)問題及時整改問題,并形成項目作業(yè)報告定期提交業(yè)主單位領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)。
6、對項目資產(chǎn)(包括但不限于設(shè)施設(shè)備、物料工具、耗材等)日常管理、庫存管理、使用情況記錄、儲存安全,并記錄形成報告提交上級領(lǐng)導(dǎo)。
7、對項目經(jīng)營情況負(fù)責(zé),根據(jù)項目經(jīng)營目標(biāo)提出管控策略并實施,做好項目預(yù)算控制、項目回款管理、積極與業(yè)主單位進(jìn)行回款溝通。
8、對項目員工安全作業(yè)規(guī)范負(fù)責(zé),處理、喝止員工違規(guī)作業(yè),及時上報、處理因違規(guī)作業(yè)發(fā)生的安全事故。
9、每月定期編制項目員工薪資核算表,提交上級領(lǐng)導(dǎo),與財務(wù)審核及審批。
10、每月定期與業(yè)主單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)務(wù)匯報,形成會議紀(jì)要提交上級領(lǐng)導(dǎo)。
每月休息4天,隨項目時間安排,
項目地點隨公司項目安排,桂林市內(nèi)。
約 1 個崗位
桂林雁山區(qū)招聘招聘(有接受畢業(yè)生)最新投遞
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李小姐投遞了 廣西華標(biāo)物業(yè)服務(wù)有限公司 的 物業(yè)項目主管 職位2024-09-10
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唐先生投遞了 廣西華標(biāo)物業(yè)服務(wù)有限公司 的 物業(yè)項目主管 職位2024-08-28
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彭先生投遞了 廣西華標(biāo)物業(yè)服務(wù)有限公司 的 物業(yè)項目主管 職位2024-08-27
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陳先生投遞了 廣西華標(biāo)物業(yè)服務(wù)有限公司 的 物業(yè)項目主管 職位2024-08-15
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韓先生投遞了 廣西華標(biāo)物業(yè)服務(wù)有限公司 的 物業(yè)項目主管 職位2024-08-09
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潘先生投遞了 廣西華標(biāo)物業(yè)服務(wù)有限公司 的 物業(yè)項目主管 職位2024-08-07
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桂林 招聘招聘工資
¥
3420
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 7K,最多人拿:3K
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1%小于2K
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13.1%2K
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54.5%3K
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24.2%4K
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3%5K
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4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷41.4%
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初中1%
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高中9.1%
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中專7.1%
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大專33.3%
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本科8.1%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占41.4%,初中占1%,高中占9.1%,中專占7.1%,大專占33.3%,本科占8.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗62.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2%
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1-3年33.3%
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3-5年2%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占62.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2%,1-3年占33.3%,3-5年占2%。