1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門(mén)經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績(jī)效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購(gòu)等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林酒店招聘招聘(有崗位晉升)
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6條
桂林 招聘 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
按城市:
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按商圈:
不限(444)
秧塘工業(yè)園區(qū)(74)
信息產(chǎn)業(yè)園(53)
金貿(mào)中心(22)
創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園(12)
桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū)(11)
蘇橋鎮(zhèn)(10)
財(cái)富名城(10)
百貨大樓(9)
八里街(8)
鐵山工業(yè)園(8)
火車(chē)站(8)
蘇橋工業(yè)園(6)
桂林高新萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)(6)
靖江王城(6)
花樣年麓湖國(guó)際(5)
桂林吾悅廣場(chǎng)(5)
桂林客世界廣場(chǎng)(5)
恒大廣場(chǎng)(5)
時(shí)代楓林(5)
按行業(yè):
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酒店前臺(tái)接待
2100-4000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
12小時(shí)前劉芳菁人事專(zhuān)員一、工作內(nèi)容:1.熟悉酒店接待業(yè)務(wù)知識(shí),了解酒店服務(wù)設(shè)施設(shè)備,了解客房類(lèi)別,具有應(yīng)接服務(wù)能力; 2.善于觀察顧客心理,能靈活處理顧客提出的住房要求,具有一定應(yīng)變能力; 3.善于溝通,客際關(guān)系良好,及時(shí)滿足客人要求; 4.儀表儀容整潔,禮貌待人,思維敏捷。
二、招聘條件:歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生或已畢業(yè)的優(yōu)秀人才加入到我們的團(tuán)隊(duì)!專(zhuān)業(yè)不限,男女不限,
三、職位要求:禮貌待人,熱情開(kāi)朗,認(rèn)真負(fù)責(zé)
工作時(shí)間:8小時(shí)制 -
酒店餐飲部經(jīng)理
5000-8000元14小時(shí)前黃小姐1.制定部門(mén)短期和長(zhǎng)期的工作計(jì)劃,以及相應(yīng)的財(cái)務(wù)預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)餐飲部的營(yíng)銷(xiāo)策略和促銷(xiāo)計(jì)劃,吸引新客戶(hù)并保持老客戶(hù)忠誠(chéng)度,以實(shí)現(xiàn)餐廳的銷(xiāo)售目標(biāo)。
3.負(fù)責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、考核以及激勵(lì)員工的各項(xiàng)工作,確保團(tuán)隊(duì)能夠高效運(yùn)作并提升服務(wù)質(zhì)量。
4.執(zhí)行并監(jiān)督員工遵守食品衛(wèi)生相關(guān)法規(guī),確保食品安全無(wú)事故發(fā)生。
5.通過(guò)收集和處理客戶(hù)反饋,不斷改進(jìn)服務(wù)流程和菜品質(zhì)量,以提高客戶(hù)滿意度和忠誠(chéng)度。
6.監(jiān)督餐飲設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作,確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),減少因設(shè)備故障導(dǎo)致的服務(wù)中斷。
7.確保餐飲部的日常運(yùn)營(yíng)符合酒店標(biāo)準(zhǔn),在高峰時(shí)段進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理和指導(dǎo)。
8.定期參加管理層會(huì)議并向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展,同時(shí)制定改進(jìn)措施和策略。 -
駐場(chǎng)會(huì)計(jì)兼人事
3500-4500元2024-10-17石經(jīng)理人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)核對(duì)酒店每日營(yíng)收數(shù)據(jù);
2、核對(duì)客房每日做房數(shù)量;
3、按照公司制度審核費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單據(jù);
4、各類(lèi)月結(jié)費(fèi)用核對(duì),對(duì)接相關(guān)發(fā)票及付款流程事項(xiàng);
5、核查餐廳食材數(shù)量及品質(zhì);抽查酒店監(jiān)控;
6、負(fù)責(zé)做每月考勤匯總、工資表及提成核算;
7、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘網(wǎng)站維護(hù)、人員入轉(zhuǎn)離調(diào)等異動(dòng)手續(xù)辦理;
8、負(fù)責(zé)每月社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào);意外險(xiǎn)申報(bào)并及時(shí)更新;
9、負(fù)責(zé)酒店易耗品及固定資產(chǎn)管理。 -
人事行政經(jīng)理
5000-10000元2024-10-16楊女士HR4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。 -
酒店前臺(tái)主管
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2024-10-14吳女士人事2、負(fù)責(zé)本部服務(wù)員招聘工作的面試和員工的培訓(xùn)、調(diào)配、考勤等日常管理工作,狠抓酒店正規(guī)化管理服務(wù)規(guī)范的落實(shí),把建立正規(guī)化的管理秩序當(dāng)作自己的重要職責(zé)。 -
人事/行政經(jīng)理
6000-8000元2024-10-09楊女士HR1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問(wèn)題
約 6 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
桂林酒店招聘招聘(有崗位晉升)最新投遞
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李小姐投遞了 廣西桂林呈德酒店管理有限公司 的 酒店前臺(tái)主管 職位2024-10-21
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伍先生投遞了 桂林貝瑞佳酒店管理有限責(zé)任公司 的 人事/行政經(jīng)理 職位2024-10-21
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黃先生投遞了 桂林杉湖大酒店有限責(zé)任公司 的 酒店前臺(tái)接待 職位2024-10-20
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呂先生投遞了 廣西煬森瑞麗酒店管理有限公司 的 駐場(chǎng)會(huì)計(jì)兼人事 職位2024-10-20
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趙女士投遞了 廣西煬森瑞麗酒店管理有限公司 的 駐場(chǎng)會(huì)計(jì)兼人事 職位2024-10-19
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陸小姐投遞了 廣西煬森瑞麗酒店管理有限公司 的 駐場(chǎng)會(huì)計(jì)兼人事 職位2024-10-19
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桂林 招聘招聘工資
¥
3453
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 7K,最多人拿:3K
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1%小于2K
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10.9%2K
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53.5%3K
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27.7%4K
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3%5K
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4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷44.6%
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初中1%
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高中7.9%
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中專(zhuān)7.9%
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大專(zhuān)30.7%
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本科7.9%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占44.6%,初中占1%,高中占7.9%,中專(zhuān)占7.9%,大專(zhuān)占30.7%,本科占7.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)64.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2%
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1-3年31.7%
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3-5年2%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占64.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2%,1-3年占31.7%,3-5年占2%。