1. 負責員工招聘,與部門經理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經理分配的其他工作。
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
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物業(yè)經理
5000元1小時內曾姐人力資源部崗位職責:
制定并執(zhí)行物業(yè)管理的各項規(guī)章制度和操作流程,確保物業(yè)管理的規(guī)范化、專業(yè)化;
監(jiān)督物業(yè)設施設備的日常維護保養(yǎng),確保物業(yè)安全、整潔、有序;
協(xié)調解決物業(yè)管理中的各種問題,包括客戶投訴、維修申請、租金收繳等;
管理物業(yè)團隊,包括人員招聘、培訓、考核及激勵,提升團隊整體服務水平和效率;
定期分析物業(yè)運營數(shù)據(jù),提出改進建議,優(yōu)化管理流程,提升物業(yè)價值;
與業(yè)主、租戶保持良好溝通,建立良好關系,促進合作共贏。
任職要求:
大專及以上學歷,物業(yè)管理、酒店管理、房地產管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
退伍軍人優(yōu)先考慮
具有3年以上大型商業(yè)物業(yè)或高端住宅物業(yè)管理工作經驗,熟悉物業(yè)管理相關法律法規(guī);
具備出色的溝通協(xié)調能力、團隊領導能力和問題解決能力;
熟練使用辦公軟件,有一定的數(shù)據(jù)分析能力;
責任心強,能夠承受工作壓力,具備良好的職業(yè)道德和服務意識。
薪酬福利:
薪資待遇:月薪8000元,試用期工資為轉正薪資的80%;
工作時間:全職崗位,具體工作時間根據(jù)公司安排;
休假制度:享受國家法定節(jié)假日,每月休息4天;
社會保險:轉正后繳納五險一金(無公積金);
職業(yè)發(fā)展:提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會,定期組織培訓和學習交流;
其他福利:員工團建、節(jié)日福利、年度體檢等。 -
中餐廳主管
4000-8000元13小時前謝經理廚師1. 1 日常管理工作
負責中餐廳的日常運營,確保餐廳服務質量和顧客滿意度了。制定并執(zhí)行中餐廳的服務規(guī)范和工作制度2。
??協(xié)調餐廳內部各部門的工作,確保運營順暢
2.人員管理:
?負責招聘、培訓和管理員工,制定招聘計劃,評估員工績效。
監(jiān)督員工的工作表現(xiàn),提供必要的培訓和指導
3 .客戶服務:確保員工按照服務標準提供優(yōu)質的用餐體驗。
?處理客戶投訴,及時解決問題,提升顧客滿意
度
約 2 個崗位
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桂林 招聘招聘工資
¥
3453
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 7K,最多人拿:3K
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1%小于2K
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10.9%2K
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53.5%3K
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27.7%4K
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3%5K
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4%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷44.6%
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初中1%
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高中7.9%
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中專7.9%
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大專30.7%
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本科7.9%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占44.6%,初中占1%,高中占7.9%,中專占7.9%,大專占30.7%,本科占7.9%。
經驗要求分析
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不限經驗64.4%
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應屆畢業(yè)生2%
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1-3年31.7%
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3-5年2%
桂林招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占64.4%,應屆畢業(yè)生占2%,1-3年占31.7%,3-5年占2%。