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桂林物業(yè)客服人員招聘

共找到 1條 桂林 物業(yè)客服人員 招聘 職位。好工作，上桂聘
桂林-七星區(qū)-興進(jìn)廣場(chǎng) 1人 5年以上 25-42歲 中專以上 物業(yè) 民營(yíng) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-12
容女士
人事
1、負(fù)責(zé)組織制訂服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，檢查各項(xiàng)目工作運(yùn)行情況，并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和處理，為服務(wù)質(zhì)量的改進(jìn)、創(chuàng)新提供參考和依據(jù)。
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司的員工進(jìn)行物業(yè)服務(wù)質(zhì)量宣傳教育，組織開展全面質(zhì)量管理活動(dòng)。
3、對(duì)秩序、客服隊(duì)伍的整體狀況進(jìn)行監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)接待業(yè)主重大的投訴并及時(shí)將問題轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門處理，并督查處理結(jié)果。
5、負(fù)責(zé)每月一次監(jiān)督檢查各物業(yè)服務(wù)中心的服務(wù)質(zhì)量情況，進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)分析，并落實(shí)糾正、預(yù)防措施。
6、負(fù)責(zé)小區(qū)創(chuàng)優(yōu)的申報(bào)、指導(dǎo)和評(píng)審工作。
7、負(fù)責(zé)公司記錄表格的管理。
8、與開發(fā)公司協(xié)商確定新項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)中心辦公場(chǎng)所以及安防人員的宿舍、食堂等生活場(chǎng)所的配置，確定裝修方案；人員配置、培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施。
9、擬定新項(xiàng)目物業(yè)管理方案；準(zhǔn)備交房各類資料，印刷裝訂成冊(cè)。
10、針對(duì)未來需要完善的物業(yè)管理問題建立專項(xiàng)檔案。
約 1 個(gè)崗位
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桂林 客服專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
  • 18.9%
    2K
  • 61.7%
    3K
  • 12.6%
    4K
  • 5.8%
    5K
  • 0.8%
    6K-8K
  • 0.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    57.4%
  • 初中
    3.5%
  • 高中
    8.3%
  • 中專
    11.1%
  • 大專
    19.1%
  • 本科
    0.5%
桂林客服專員招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占57.4%，初中占3.5%，高中占8.3%，中專占11.1%，大專占19.1%，本科占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    78.1%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.8%
  • 1-3年
    19.4%
  • 3-5年
    0.8%
桂林客服專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占78.1%，應(yīng)屆畢業(yè)生占1.8%，1-3年占19.4%，3-5年占0.8%。

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