人事專員

3000-4000元
桂林-象山區(qū) 1人 1年以上 20-33歲 包裝 餐飲 廣告 創(chuàng)業(yè)公司 專精特新企業(yè)
  • 五險
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-23
1、負(fù)責(zé)員工招聘,確認(rèn)定崗、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等日常人事工作;考勤統(tǒng)計,協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購,建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、負(fù)責(zé)來訪客人接待、辦公室保潔、安全等日常行政工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應(yīng)的社會保險等;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

人事專員

3000-4500元
桂林-象山區(qū)-安新小區(qū) 1人 大專以上 超市 農(nóng)業(yè) 食品
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
2024-09-23
1、負(fù)責(zé)員工考勤等核算作業(yè);
2、按照公司政策進(jìn)行員工績效與獎金考核;
3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項,并做好相關(guān)溝通工作;
4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等;
5、主管交辦的其他工作事項;會熟練運(yùn)用辦公軟件會PS.會PPT等
1、大專及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類、人力資源類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞工政策、五險一金的相關(guān)政策法規(guī);
4、有人事系統(tǒng)實(shí)際操作經(jīng)驗更佳;
5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力,思維活躍;
約 2 個崗位

桂林象山區(qū)人力資源專員/助理招聘(有五險)最新投遞

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桂林象山區(qū) 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 24.1%
    2K
  • 62.1%
    3K
  • 10.3%
    4K
  • 3.4%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    51.7%
  • 高中
    6.9%
  • 大專
    41.4%
桂林象山區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占51.7%,高中占6.9%,大專占41.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    51.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    3.4%
  • 1-3年
    37.9%
  • 3-5年
    6.9%
桂林象山區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占51.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.4%,1-3年占37.9%,3-5年占6.9%。

桂林 人力資源專員/助理百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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