人事/行政專員

3500-4500元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 1年以上 大專以上 醫(yī)療器械 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-20
職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理,人事相關(guān)手續(xù)的辦理、考勤管理等;
2、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制,提供人力資源培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等;
3、固定資產(chǎn)及辦公設(shè)施設(shè)備的管理及維護(hù),保證水、電、網(wǎng)絡(luò)接入等辦公基礎(chǔ)設(shè)施正常運(yùn)行;
4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品采購及領(lǐng)用等綜合事務(wù)工作;
5、協(xié)助辦理會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排,節(jié)假日慰問等;
6、保障公司安全生產(chǎn)與7S工作的有序開展與各項(xiàng)措施落實(shí);
7、開展各項(xiàng)員工活動(dòng),推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè);
8、完成部門經(jīng)理安排的其它工作。
任職要求:
1、要求大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用計(jì)算機(jī)常用辦公軟件,工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)意識(shí);
3、形象氣質(zhì)佳,具有良好的語言組織表達(dá)能力。

人事專員

3000-5000元
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人 1年以上 25-30歲 大專以上 光電 檢測(cè) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
2024-09-11
1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)
3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作
5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展,協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性
6、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長
約 2 個(gè)崗位

桂林七星區(qū)人力資源專員/助理招聘(有加班補(bǔ)貼)最新投遞

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桂林七星區(qū) 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 10.8%
    2K
  • 63.1%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 3.1%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    29.2%
  • 高中
    9.2%
  • 中專
    6.2%
  • 大專
    49.2%
  • 本科
    6.2%
桂林七星區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占29.2%,高中占9.2%,中專占6.2%,大專占49.2%,本科占6.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    41.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    3.1%
  • 1-3年
    53.8%
  • 3-5年
    1.5%
桂林七星區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占41.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.1%,1-3年占53.8%,3-5年占1.5%。

桂林 人力資源專員/助理百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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