1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會(huì)議等活動(dòng);
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動(dòng)提高學(xué)員英語學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團(tuán)隊(duì)意識,愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴服務(wù),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門的其他工作安排。
桂林電氣公司培訓(xùn)招聘(有年終獎(jiǎng))
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9條
桂林 培訓(xùn) 招聘
(有年終獎(jiǎng))職位。好工作,上桂聘
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內(nèi)勤/文員(標(biāo)書)
2800-4000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-14劉小姐人事專員1、每天瀏覽所有投標(biāo)網(wǎng)站,關(guān)注各網(wǎng)站最新招投標(biāo)信息。
2、收集電力系統(tǒng)內(nèi)、外及配套廠家的招標(biāo)情況并評定我公司是否符合招標(biāo)要求。
3、購買標(biāo)書、制作標(biāo)書的商務(wù)部分及報(bào)價(jià)文件。每月各包投標(biāo)單位、報(bào)價(jià)及中標(biāo)價(jià)等信息報(bào)表。
4、整理與更新資質(zhì)文件,數(shù)據(jù)錄入及保證金辦理等。將每筆費(fèi)用輸入做好付款費(fèi)用臺賬。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
要求:
1、能熟練使用office辦公軟件、photoshop軟件等;
2、有責(zé)任心,工作認(rèn)真仔細(xì);
3、女性優(yōu)先;有標(biāo)書工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
成套報(bào)價(jià)工程師
6000-12000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-14王小姐崗位職責(zé):
1、深入理解客戶招標(biāo)文件、圖紙、技術(shù)協(xié)議要求、供貨范圍、設(shè)備清單、澄清文件等
2、完成成套設(shè)備、箱變設(shè)備項(xiàng)目的技術(shù)選型、價(jià)格預(yù)算
3、參與報(bào)價(jià)產(chǎn)品競爭力分析、方案優(yōu)化、元器件選擇及談判
4、需要時(shí)可完成成套設(shè)備、箱變的技術(shù)標(biāo)書制作、前期方案設(shè)計(jì)CAD一次系統(tǒng)圖 -
電氣工程師
6000-12000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-14王小姐1.配合公司銷售人員處理項(xiàng)目方案策劃、售后的圖紙制作及相關(guān)技術(shù)支持,以確保產(chǎn)品滿足客戶需求;
2.負(fù)責(zé)完成成套項(xiàng)目設(shè)計(jì);及時(shí)處理本人負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目在施工過程中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題,必要時(shí)協(xié)助他人處理其負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目在設(shè)計(jì)、施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。 -
超市營業(yè)員
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-14陳女士人事臨桂田源生鮮超市誠聘:營業(yè)員 1、陳列商品并及時(shí)補(bǔ)貨,確認(rèn)商品信息、價(jià)簽和店內(nèi)宣傳材料的準(zhǔn)確性 2、 做好分管區(qū)域的商品銷售,向顧客講解產(chǎn)品特點(diǎn)、介紹必要的知識或進(jìn)行功能演示 3、檢查商品及檢查售出商品的質(zhì)量,對于臨期商品及時(shí)反饋促銷 4、整理店面環(huán)境,清點(diǎn)核對商品庫存和銷售記錄 5、配合促銷活動(dòng),合理控制商品損耗,分析商品銷售情況 6、配合完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。 注:1.薪資待遇:基本工資+分管區(qū)域銷售提成月入4000以上。 2.有超市營業(yè)員、收銀員、鮮肉分割等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.超市上班時(shí)間:早班:7:00 — 15:00,晚班:14:00 — 22:00,月休4天。 -
超市收銀員
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-14陳女士人事臨桂區(qū)宏謀大道田源生鮮超市二樓辦公室 1.積極配合上貨、補(bǔ)貨,顧客進(jìn)店前先做好營業(yè)前的準(zhǔn)備工作;檢查收銀機(jī)(系統(tǒng))、驗(yàn)鈔機(jī)等相關(guān)設(shè)備是否正常使用,并做好清潔保養(yǎng)工作。 2.準(zhǔn)確打印各項(xiàng)收款票據(jù);及時(shí)、快捷的收妥顧客消費(fèi)款;在收款中做到穩(wěn)、準(zhǔn)、快, 做到不錯(cuò)收、不漏收;對各種鈔票須認(rèn)真驗(yàn)明真?zhèn)巍?3.積極推介當(dāng)日活動(dòng)產(chǎn)品、主營產(chǎn)品,對顧客保持親切友善的笑容,耐心回答顧客咨詢, 對顧客有禮貌,例如:您好!歡迎光臨!謝謝您、請慢走、歡迎下次再來等禮貌語。 4.在營業(yè)高峰時(shí)間,要服從店長或領(lǐng)班的其它工作安排。 5.負(fù)責(zé)維持好收銀工位的衛(wèi)生,保持良好的工作狀態(tài),擁有熱情、飽滿的工作態(tài)度。 -
干變試驗(yàn)員
4500-6000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2024-11-12王小姐1、負(fù)責(zé)變壓器的例行試驗(yàn)和型式試驗(yàn); 2、負(fù)責(zé)出廠報(bào)告的整理和出具; 3、負(fù)責(zé)試驗(yàn)設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng); 4、負(fù)責(zé)試驗(yàn)過程中發(fā)現(xiàn)的異常問題進(jìn)行處理。 -
充電樁業(yè)務(wù)員
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-12朱錦煉總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)汽車充電樁、太陽能光伏電站(地面、分布式)項(xiàng)目開發(fā)工作; 2、進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)前期選址、布局、投資環(huán)境考察以及政府初期溝通等工作; 3、組織起草、擬定項(xiàng)目建議書、項(xiàng)目計(jì)劃書以及初步可行性分析報(bào)告; 4、組織并參與項(xiàng)目商務(wù)談判,協(xié)調(diào)各相關(guān)部門和機(jī)構(gòu),并負(fù)責(zé)起草各類協(xié)議、意向、合同等文件; 5、組織項(xiàng)目的簽約,制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,組織項(xiàng)目的行政報(bào)批工作。 要求: 1、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具有新能源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、能接受出差,懂基礎(chǔ)的電腦操作; 4、有C1駕照,自有交通工具優(yōu)先; 5、有服務(wù)意識、做事有責(zé)任心、善于人際溝通。 工作時(shí)間:08:30-12:0... -
質(zhì)檢學(xué)徒
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 限男性
2024-11-11羅敏行政6.參加生產(chǎn)工藝、電氣原理、開關(guān)性能、質(zhì)量/環(huán)境/安全知識、過程控制等培訓(xùn)。 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。 8.高中及以上學(xué)歷,需有電力電氣行業(yè)一年以上經(jīng)驗(yàn)。 9.有駕駛證者優(yōu)先。 -
售后技術(shù)員
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2024-11-08劉小姐人事專員1、前往現(xiàn)場進(jìn)行產(chǎn)品安裝指導(dǎo)、使用培訓(xùn)、技術(shù)支持等售后服務(wù)工作; 2、收集客戶意見,整理和分析產(chǎn)品售后服務(wù)中反饋的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行臺賬記錄; 3、跟蹤售后服務(wù)進(jìn)度,協(xié)調(diào)其他部門資源,提供客戶所需服務(wù)。
約 9 個(gè)崗位
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
不限(1229)
信息產(chǎn)業(yè)園(128)
秧塘工業(yè)園區(qū)(112)
創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園(42)
八里街(41)
鐵山工業(yè)園(36)
百貨大樓(32)
萬象城(32)
桂林吾悅廣場(30)
蘇橋鎮(zhèn)(21)
真龍二手車市場(21)
恒大廣場(21)
桂林福達(dá)股份有限公司(21)
桂林客世界廣場(20)
桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū)(20)
桂林市體育中心(17)
火車站(15)
桂林國際會(huì)展中心(15)
萬鑫商貿(mào)廣場(15)
桂林萊茵生物科技股份有限公司(15)
按行業(yè):
桂林相關(guān)熱門崗位
it培訓(xùn)安全培訓(xùn)有培訓(xùn)可培訓(xùn)培訓(xùn)提升培訓(xùn)崗位補(bǔ)貼培訓(xùn)雙休培訓(xùn)培訓(xùn)雙休區(qū)培訓(xùn)公司培訓(xùn)銷售培訓(xùn)培訓(xùn)銷售培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)員客服培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)大專教育培訓(xùn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管教學(xué)培訓(xùn)培訓(xùn)實(shí)習(xí)生藝術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)員工關(guān)系專員培訓(xùn)顧問培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理廚師培訓(xùn)培訓(xùn)項(xiàng)目主管培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)專家教師培訓(xùn)培訓(xùn)管理員培訓(xùn)績效經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營培訓(xùn)專員人事/培訓(xùn)專員培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)運(yùn)營專員銷售培訓(xùn)專家培訓(xùn)專員/助理培訓(xùn)管理專員職業(yè)培訓(xùn)銷售培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理培訓(xùn)發(fā)展專員培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人培訓(xùn)助理培訓(xùn)專員/主管人才發(fā)展內(nèi)訓(xùn)助理內(nèi)訓(xùn)主管培訓(xùn)
桂林電氣公司培訓(xùn)招聘(有年終獎(jiǎng))最新投遞
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唐小姐投遞了 桂林五環(huán)電器制造有限公司 的 售后技術(shù)員 職位2024-11-14
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張先生投遞了 桂林君泰福電氣有限公司 的 干變試驗(yàn)員 職位2024-11-13
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李先生投遞了 桂林君泰福電氣有限公司 的 干變試驗(yàn)員 職位2024-11-13
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李小姐投遞了 桂林君泰福電氣有限公司 的 干變試驗(yàn)員 職位2024-11-13
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謝先生投遞了 桂林五環(huán)電器制造有限公司 的 售后技術(shù)員 職位2024-11-13
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全小姐投遞了 桂林君泰福電氣有限公司 的 成套報(bào)價(jià)工程師 職位2024-11-13
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桂林 培訓(xùn)招聘工資
¥
5061
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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5.1%2K
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15.4%3K
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30.8%4K
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20.5%5K
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17.9%6K-8K
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5.1%8K-1W
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5.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷59%
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高中2.6%
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中專5.1%
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大專28.2%
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本科5.1%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59%,高中占2.6%,中專占5.1%,大專占28.2%,本科占5.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)69.2%
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1-3年23.1%
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3-5年5.1%
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5-10年2.6%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.2%,1-3年占23.1%,3-5年占5.1%,5-10年占2.6%。