桂林雁山區(qū)材料公司培訓招聘

共找到 3條桂林雁山區(qū) 培訓招聘職位。好工作，上桂聘

質(zhì)量工程師

3500-5000元·13薪

桂林特邦新材料股份有限公司

桂林-雁山區(qū) 1人 3年以上 30-40歲大專以上制造業(yè) 材料創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美國有控股

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐

2024-11-12

小唐

1、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，堅決服從上級領(lǐng)導，認真履行工作職責，認真執(zhí)行工作指令，認真貫徹執(zhí)行公司的各項質(zhì)量方針，以“質(zhì)量第一，顧客至上”為指導思想開展工作;2、協(xié)助公司領(lǐng)導制定并組織實施公司質(zhì)量工作綱要，組織質(zhì)量體系管理文件的編寫和修訂，制定和完善質(zhì)量管理目標責任制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高;制定各種檢驗標準，為科學、準確的做好產(chǎn)品檢驗提供理論依據(jù);3、與生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員共同商討生產(chǎn)過程中品質(zhì)問題的解決方案;負責現(xiàn)場質(zhì)檢人員績效考核以及技術(shù)指導與技能培訓;4、協(xié)助公司領(lǐng)導對來料、在制品、成品品質(zhì)規(guī)范的制定與執(zhí)行;對生產(chǎn)全過程的質(zhì)量、工藝、現(xiàn)場管理進行檢查監(jiān)控;不合格品的預(yù)防措施的訂立與執(zhí)行;過程品質(zhì)的巡回檢驗與控制;過程品質(zhì)控職責制異常的改善;部門
5、協(xié)助公司領(lǐng)導建立和健全質(zhì)量崗位責任，明確各崗位職責、權(quán)力和義務(wù)，及時制訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程，教育員工嚴格遵守技術(shù)紀律;建立計量器具臺帳，負責計量器具質(zhì)量檢驗標準的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行;6、7、按照要求處理質(zhì)量投訴(含客戶及本公司內(nèi)部)，并做好投訴處理工作，組織并監(jiān)督改善過程驗證結(jié)果。
8、負責品質(zhì)信息的收集整理歸檔;建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表等質(zhì)量統(tǒng)計程序，做好質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總和編制質(zhì)量分析圖表;管理好本部門相關(guān)質(zhì)量記錄;9、負責推進公司質(zhì)量管理體系的運行;參與組織內(nèi)部和外部體系的審核，對執(zhí)行不力的部門提出改進建議

國際技術(shù)服務(wù)工程師

6000-15000元·13薪

桂林特邦新材料股份有限公司

桂林-雁山區(qū) 10人 22-35歲大專以上制造業(yè) 材料創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美國有控股

五險
公積金
崗位晉升
工作餐
年終獎

2024-11-03

小唐

崗位職責：
1.收集反饋市場和客戶信息，與國際客戶建立良好合作關(guān)系，提升客戶的產(chǎn)品使用體驗，及時響應(yīng)客戶提出的需求和問題；
2.做好技術(shù)指導培訓，為客戶方工作人員提供必要的技術(shù)支持；
3.跟蹤產(chǎn)品在客戶方的使用情況，能夠全面了解、收集和反饋使用過程中的動態(tài)數(shù)據(jù)和各類問題，以便公司及時掌握有關(guān)產(chǎn)品的最新情況；
4.為客戶解決產(chǎn)品異常及客訴，及時反饋問題，與技術(shù)團隊一起解決技術(shù)工藝問題進行產(chǎn)品工藝改進優(yōu)化；
崗位要求：
1.大專及以上學歷，理工科專業(yè)（機械工程、機械設(shè)計及其自動化、金屬材料、無機非材料、材料化學、采礦、地質(zhì)勘查、機電一體化等專業(yè)優(yōu)先）；
2.擁有一般英語口語表達能力，掌握一門或以上小語種優(yōu)先；
3.具備較強溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力，有一定抗壓能力和適應(yīng)能力；
4.有機械行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.身體健康，能適應(yīng)國際出差2-3月/次工作安排。

售后服務(wù)

4000-8000元

桂林特邦新材料股份有限公司

桂林-雁山區(qū) 6人 22-35歲制造業(yè) 材料創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美國有控股

五險
公積金
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
培訓提升
接受畢業(yè)生

2024-10-31

小唐

1.負責銷售日常所需的各種技術(shù)支持與服務(wù)，例如：技術(shù)交流答疑、產(chǎn)品測試、安裝調(diào)試、維護、故障排除維修和用戶培訓等；
2.服務(wù)產(chǎn)品，支持營銷活動，客戶及產(chǎn)品運行、技術(shù)服務(wù)信息收集與反饋。；
3.按要求按時完成技術(shù)服務(wù)反饋報告，技術(shù)疑難問題總結(jié)，提出產(chǎn)品改進建議，定時向服務(wù)主管和銷售部門負責人匯報工作；
4.跟蹤公司所售出產(chǎn)品的實際使用情況并分析其是否滿足客戶要求，幫助公司樹立專業(yè)化形象；
5.完成部門安排的其他工作。
1.中技及以上學歷（條件優(yōu)秀者可適當放寬）男性為佳；
2.學習掌握公司所經(jīng)營相關(guān)產(chǎn)品（組鋸繩、繩鋸及繩鋸機等）的技術(shù)性能特點，熟練掌握產(chǎn)品功能及使用，熟練判斷設(shè)備的故障原因并能給予處理并提改進建議；
3.具有較強的學習能力和判斷能力；具有較好的語言表達能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力；較強的獨立辦事能力，具有良好的團隊合作精神；責任心強、有敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
4.熟練掌握辦公軟件。
5、能適應(yīng)長期、經(jīng)常出差(工作地點：①全國各地，②南安市水頭鎮(zhèn))。
6、優(yōu)先考慮：①機電設(shè)備維護維修工作經(jīng)驗；②原則性強，為人誠信正直

約 3 個崗位

按城市：

南寧(3595) 桂林(1840) 柳州(741) 玉林(410) 貴港(314) 欽州(283) 梧州(257) 百色(245) 北海(194) 防城港(191) 崇左(185) 河池(137) 來賓(127) 賀州(44)

按地區(qū)：

不限(1833) 七星區(qū)(564) 臨桂區(qū)(416) 疊彩區(qū)(199) 秀峰區(qū)(195) 象山區(qū)(191) 靈川縣(154) 永?？h(37) 雁山區(qū)(17) 陽朔縣(17) 荔浦市(12) 興安縣(11) 全州縣(8) 平樂縣(5) 龍勝縣(4) 恭城縣(3)

按商圈：

不限(2) 奇峰創(chuàng)業(yè)園(1) 雁山新城(1)

按行業(yè)：

不限(25) 餐飲(4) 園林(4) 娛樂(3) 制造業(yè)(3) 材料(3) 傳媒(1) 寵物(1) 房地產(chǎn)(1) 房地產(chǎn)開發(fā)(1) 旅游(1) 人力資源(1) 生活服務(wù)(1) 教育(1)

按福利：

不限(17) 五險(3) 公積金(3) 崗位晉升(3) 工作餐(2) 年終獎(2) 周末雙休(1) 節(jié)日禮物(1) 培訓提升(1) 接受畢業(yè)生(1)

桂林雁山區(qū)材料公司培訓招聘最新投遞

楊小姐

投遞了桂林特邦新材料股份有限公司的質(zhì)量工程師職位

2024-11-12
何先生

投遞了桂林特邦新材料股份有限公司的售后服務(wù) 職位

2024-11-12
程先生

投遞了桂林特邦新材料股份有限公司的售后服務(wù) 職位

2024-11-06
譚先生

投遞了桂林特邦新材料股份有限公司的國際技術(shù)服務(wù)工程師職位

2024-10-31
羅先生

投遞了桂林特邦新材料股份有限公司的國際技術(shù)服務(wù)工程師職位

2024-10-29
唐小姐

投遞了桂林特邦新材料股份有限公司的售后服務(wù) 職位

2024-10-27

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桂林培訓招聘工資

￥ 5061

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 39份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K

5.1%

2K
15.4%

3K
30.8%

4K
20.5%

5K
17.9%

6K-8K
5.1%

8K-1W
5.1%

1W以上

學歷要求分析

不限學歷

59%
高中

2.6%
中專

5.1%
大專

28.2%
本科

5.1%

桂林培訓招聘需要什么學歷？不限學歷占59%，高中占2.6%，中專占5.1%，大專占28.2%，本科占5.1%。

經(jīng)驗要求分析

不限經(jīng)驗

69.2%
1-3年

23.1%
3-5年

5.1%
5-10年

2.6%

桂林培訓招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占69.2%，1-3年占23.1%，3-5年占5.1%，5-10年占2.6%。

桂林培訓百科

...崗位職責

1、負責相關(guān)英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓、教研、講座、會議等活動;
3、組織有趣的、有效的學員活動提高學員英語學習興趣和能力,以吸引更多學習者加入美聯(lián);
4、良好的團隊意識,愿意為團隊伙伴服務(wù),愿意為團隊伙伴的學員服務(wù);
5、服從中心和部門的其他工作安排。

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