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桂林七星區(qū)零售門店店長招聘

共找到 2條 桂林 七星區(qū) 零售門店店長 招聘 職位。好工作,上桂聘
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 35-46歲 高中以上 進出口 食品 咨詢
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
2024-09-25
泉小溪
辦公室主任
職位描述:
1.日常營運管理負責管理與追蹤一個區(qū)域內(nèi)項目的日常營運工作并對營運結果負責完成所分管區(qū)域的各項經(jīng)營.績效管理指標;定期進行巡店檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時回饋,并制定改善計劃,同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;收集區(qū)域發(fā)生的各類問題,協(xié)調(diào)企業(yè)各職能部門提供區(qū)域所需要的協(xié)助。
2.人力管理統(tǒng)籌分配區(qū)域員工分布,確保分管區(qū)域有足夠且合適的人力,并建立協(xié)同一致合作良好的團隊;追蹤區(qū)域營運系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓,評估執(zhí)行的結果。
3.完成上級主管交辦事項。
任職要求:
1.有大型零售行業(yè)(餐飲為主)內(nèi)公司的工作經(jīng)驗;
2.至少5年以上工作經(jīng)驗,并且有2年及以上大型門店店長管理或小型區(qū)域管理經(jīng)驗;
3.具備良好的經(jīng)營意識和成本管理意識,卓越的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力;
4.具備卓越的執(zhí)行力和結果驅(qū)動力,能夠制定和貫徹行動方案以提高區(qū)域績效;
5.能夠主動針對工作現(xiàn)況提出發(fā)展創(chuàng)新或改善的可行方法。
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 高中以上 進出口 食品 咨詢
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
2024-09-25
泉小溪
辦公室主任
職位描述:
1.日常營運管理負責管理與追蹤一個區(qū)域內(nèi)項目的日常營運工作并對營運結果負責完成所分管區(qū)域的各項經(jīng)營.績效管理指標;定期進行巡店檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時回饋,并制定改善計劃,同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;收集區(qū)域發(fā)生的各類問題,協(xié)調(diào)企業(yè)各職能部門提供區(qū)域所需要的協(xié)助。
2.人力管理統(tǒng)籌分配區(qū)域員工分布,確保分管區(qū)域有足夠且合適的人力,并建立協(xié)同一致合作良好的團隊;追蹤區(qū)域營運系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓,評估執(zhí)行的結果。
3.完成上級主管交辦事項。
任職要求:
1.有大型零售行業(yè)(餐飲為主)內(nèi)公司的工作經(jīng)驗;
2.至少5年以上工作經(jīng)驗,并且有2年及以上大型門店店長管理或小型區(qū)域管理經(jīng)驗;
3.具備良好的經(jīng)營意識和成本管理意識,卓越的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力;
4.具備卓越的執(zhí)行力和結果驅(qū)動力,能夠制定和貫徹行動方案以提高區(qū)域績效;
5.能夠主動針對工作現(xiàn)況提出發(fā)展創(chuàng)新或改善的可行方法。
約 2 個崗位

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桂林七星區(qū) 門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.1%
    2K
  • 29.5%
    3K
  • 30.8%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 11.5%
    6K-8K
  • 6.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    67.9%
  • 初中
    2.6%
  • 高中
    10.3%
  • 中專
    5.1%
  • 大專
    14.1%
桂林七星區(qū)門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占67.9%,初中占2.6%,高中占10.3%,中專占5.1%,大專占14.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    66.7%
  • 1-3年
    30.8%
  • 3-5年
    2.6%
桂林七星區(qū)門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66.7%,1-3年占30.8%,3-5年占2.6%。

桂林 門店店長百科

...崗位職責
1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關系。
3、 店鋪銷售團隊建設、管理。
4、 完成上層領導交辦的其它任務。

行業(yè)招聘

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