桂林客服人員招聘(有年終獎)
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桂林 客服人員 招聘
(有年終獎)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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業(yè)務員
3800-6000元2024-09-20黃先生經(jīng)理1、根據(jù)公司廣告工作計劃安排,尋找目標客戶,撥打客戶電話,為客戶量身定制廣告推廣營銷方案,向客戶推薦商品或服務。
2、通過與客戶的深入溝通,挖掘銷售線索;電話形式約訪客戶,上門拜訪進行洽談并促成簽單;處理訂單,跟進客戶服務和付款結(jié)算。
3、自覺遵守公司及部門規(guī)章制度,保證原始資料完整無缺,應收賬款準確無誤。處理銷售過程中出現(xiàn)的問題和糾紛,與公司客服人員一起提供售前、售中和售后服務。
4、定期維護客戶關(guān)系,總結(jié)歸納客戶相關(guān)資料,積極參與成功案例編寫,開發(fā)新客戶。
5、男女不限,學歷不限,21—40歲,1年以上銷售經(jīng)驗,從事過保險公司工作者、地推工作經(jīng)驗者、廣告公司工作經(jīng)驗者為佳。
6、良好的表達能力和溝通技巧嗎,富有協(xié)作和團隊意識,具備良好的抗壓能力,能積極面對工作中的困難。
7、正常周一到周五(8:00--12:00、14:30--18:00)工作,公司安排中餐,試用期1個月,轉(zhuǎn)正交五險,工作滿1年后發(fā)年終獎,加工齡工資。 -
2024-09-19蘇先生總經(jīng)理1、建立并完善客戶服務整體工作機制,優(yōu)化客服業(yè)務標準及流程;
2、建立系統(tǒng)的客戶投訴、反饋和建議分類分析機制,分析業(yè)務數(shù)據(jù),制定相應的解決方案;
3、對用戶滿意度負責,統(tǒng)籌客戶投訴處理,降低投訴率,提升用戶體驗;
4、負責客服團隊的人員招募、管理和培訓,按時完成工作指標通過微信社群、在線或電話溝通的方式,及時解決客戶問題,有效反饋溝通,提升用戶滿意度;
5、為大客戶介紹公司的產(chǎn)品或服務,引導客戶達成交易、更好地使用產(chǎn)品或享受服務 -
物業(yè)品質(zhì)經(jīng)理
8000-15000元·14薪- 五險
- 周末雙休
- 年終獎
- 培訓提升
2024-09-12容女士人事1、負責組織制訂服務質(zhì)量標準,檢查各項目工作運行情況,并對檢查結(jié)果進行統(tǒng)計分析和處理,為服務質(zhì)量的改進、創(chuàng)新提供參考和依據(jù)。
2、負責對公司的員工進行物業(yè)服務質(zhì)量宣傳教育,組織開展全面質(zhì)量管理活動。
3、對秩序、客服隊伍的整體狀況進行監(jiān)督和管理。
4、負責接待業(yè)主重大的投訴并及時將問題轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門處理,并督查處理結(jié)果。
5、負責每月一次監(jiān)督檢查各物業(yè)服務中心的服務質(zhì)量情況,進行綜合統(tǒng)計分析,并落實糾正、預防措施。
6、負責小區(qū)創(chuàng)優(yōu)的申報、指導和評審工作。
7、負責公司記錄表格的管理。
8、與開發(fā)公司協(xié)商確定新項目物業(yè)服務中心辦公場所以及安防人員的宿舍、食堂等生活場所的配置,確定裝修方案;人員配置、培訓計劃的制定與實施。
9、擬定新項目物業(yè)管理方案;準備交房各類資料,印刷裝訂成冊。
10、針對未來需要完善的物業(yè)管理問題建立專項檔案。
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桂林 客服專員招聘工資
¥
3233
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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18.9%2K
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61.7%3K
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12.6%4K
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5.8%5K
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0.8%6K-8K
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0.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷57.4%
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初中3.5%
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高中8.3%
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中專11.1%
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大專19.1%
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本科0.5%
桂林客服專員招聘需要什么學歷?不限學歷占57.4%,初中占3.5%,高中占8.3%,中專占11.1%,大專占19.1%,本科占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗78.1%
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應屆畢業(yè)生1.8%
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1-3年19.4%
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3-5年0.8%
桂林客服專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占78.1%,應屆畢業(yè)生占1.8%,1-3年占19.4%,3-5年占0.8%。