1.負(fù)責(zé)酒店客房部的管理工作,做好部門成本控制。
2.協(xié)作總經(jīng)理、經(jīng)理制作出的制度負(fù)責(zé)執(zhí)行。監(jiān)督。
3.嚴(yán)格執(zhí)行安全制度,確保客房安全。
4.及時(shí)反饋賓客信息和意見(jiàn)。
5.檢查各崗位的操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范,為顧客提供滿意的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的品質(zhì)質(zhì)量。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
桂林臨桂區(qū)客房經(jīng)理招聘
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桂林 臨桂區(qū) 客房經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按城市:
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客房經(jīng)理
3000-6000元1、高中畢業(yè)學(xué)歷或同等以上。
2、有一年以上相同崗位客房管理工作經(jīng)驗(yàn),有聯(lián)號(hào)酒店工作經(jīng)歷。
3、熟悉客房部專業(yè)知識(shí),熟練使用電腦。
4、掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
5、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營(yíng)能力以及文字表達(dá)能力和信息管理能力。
職位招聘1人 -
酒店客房經(jīng)理
3700-4200元1. 有酒店客房管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2. 有團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn)帶教能力 3. 熟悉電腦、手機(jī)等系統(tǒng)操作 -
客房主管
2000-4000元1、在客房部經(jīng)理帶領(lǐng)下,具體負(fù)責(zé)客房樓層區(qū)域的管理,查房工作。 2、負(fù)責(zé)客房區(qū)域服務(wù)員的工作安排和人力調(diào)配。 3、督促落實(shí)服務(wù)人員崗位職責(zé)執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)客房人員業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)與考核工作。 4、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作規(guī)程,對(duì)違反工作規(guī)程的員工作出處理,并向上級(jí)匯報(bào)。 5、處理好客人投訴并向部門報(bào)告。 6、解決工作關(guān)系產(chǎn)生的糾紛和投訴,重大問(wèn)題必須向部門經(jīng)理報(bào)告。 上班時(shí)間:14:00-22:00 職位招聘1-2人 -
五星級(jí)酒店客房經(jīng)理
7000-8000元1、督導(dǎo)客房服務(wù)員的工作,負(fù)責(zé)所管轄員工的 工作安排與調(diào)配; 2、負(fù)責(zé)巡視所管轄區(qū),檢查清潔衛(wèi)生及客房服 務(wù)的質(zhì)量; 3、負(fù)責(zé)檢查房間的維修保養(yǎng)事宜,安排客房的 大清潔計(jì)劃: 4、負(fù)責(zé)檢查各類物品的儲(chǔ)存及消耗量; 5、留意客人動(dòng)態(tài),處理一般性的住客投訴; 6、掌握并報(bào)告所管轄客房的狀況:
約 4 個(gè)崗位
桂林臨桂區(qū)客房經(jīng)理招聘最新投遞
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陳小姐投遞了 桂林海得酒店管理有限公司 的 酒店客房經(jīng)理 職位2024-09-20
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桂林 客房經(jīng)理招聘工資
¥
3171
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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23.8%2K
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52.5%3K
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16.4%4K
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4.9%5K
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2.5%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷81.1%
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初中1.6%
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高中4.1%
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中專7.4%
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大專5.7%
桂林客房經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占81.1%,初中占1.6%,高中占4.1%,中專占7.4%,大專占5.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)73%
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1-3年23%
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3-5年4.1%
桂林客房經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占73%,1-3年占23%,3-5年占4.1%。