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桂林酒店經(jīng)營招聘(有項目提成)

共找到 2條 桂林 經(jīng)營 招聘 (有項目提成)職位。好工作,上桂聘
桂林-象山區(qū) 1人 5年以上 餐飲 酒店
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
  • 培訓提升
2024-11-11
楊女士
HR
負責統(tǒng)籌管理行政、人事兩個模塊:
行政方面:
1、規(guī)范完善公司及下屬公司行政管理系統(tǒng),制定并完善各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
2、定期向管理層提供有關組織建設、行政管理、企業(yè)文化建設等方面的專業(yè)建議,致力于提高公司綜合管理水平。
3、負責行政日常工作管理、各項制度的執(zhí)行落地,負責整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播。
4、協(xié)助領導做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作,落實各項規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報。
5、完成領導臨時交代的其他事項。
人事方面:
1、負責建立、健全公司及下屬公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
6、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
1、大專以上學歷,女,年齡25--40周歲;
2、人力資源、酒店服務業(yè)行政管理及相關專業(yè)優(yōu)先錄用;
3、3年以上人事行政管理經(jīng)驗,熟悉人力資源和行政各項事務;
4、精通人力資源及行政相關專業(yè)知識,統(tǒng)籌規(guī)劃能力強;
5、良好的溝通組織能力、具備獨立開展工作的能力;
6、較強的責任心和解決問題的能力,承壓能力強。
7、有一定對外客戶的接待應酬能力!

銷售專員

3000-6000元
桂林-臨桂區(qū)-奧林匹克花園 1人 酒店 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
2024-11-07
何女士
人事主管
1. 1. 崗位職責:
1、負責酒店房間及餐飲的銷售及推廣;
2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
3、負責與客戶保持聯(lián)絡,發(fā)掘潛在客戶,開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、充分了解掌握酒店的經(jīng)營政策、價格體系,及對外銷售制度,積極開展對外銷售工作;
任職資格:
1、大專及以上學歷,市場營銷等相關專業(yè);
2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有酒店前臺和銷售工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;
上班時間:9:00~17:30,單休
約 2 個崗位

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