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桂林酒店經營招聘(有工作餐)

共找到 8條 桂林 經營 招聘 (有工作餐)職位。好工作,上桂聘

客房主管

3000-3500元
桂林-靈川縣-三金莊園 1人 3年以上 30-50歲 大專以上 酒店
  • 五險
  • 工作餐
1小時前
陳女士
經理
1、負責客房部的管理工作,制定管理制度和經營目標,組織、編制、實施客房部工作流程
2、對客房產品和服務相關的各項工作進行監(jiān)督考核,確保其符合工作規(guī)范和質量要求
3、控制客房各類物品耗用和成本管控
4、做客服部員工崗位培訓,制定培訓計劃并實施

餐廳副經理

3500-3800元
桂林-七星區(qū) 1人 酒店 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 工作餐
9小時前
趙小姐
招聘
  1、協(xié)助部門經理做好各項工作,對經理負責并報告工作。
  2、負責餐飲部服務員的崗位業(yè)務培訓,督促餐飲部各崗位,有計劃的抓好培訓工作、提高全員業(yè)務素質。
  3、檢查低值易耗品控制情況及瓷器各類用具的破損丟失情況,并努力將各項易耗品費用降到最低點。
  4、督促廚師長做好食品衛(wèi)生成本核算、食品價格等工作,定期研究新菜加以推廣、提高食品的出成率及邊腳料的利用率, 最大限度盈得利潤。
  5、發(fā)展良好的客戶關系,滿足客人特殊需求,處理下級棘手的客戶投訴。
  6、參加餐飲部經理交待的部門例會、提出合理化建議,匯報餐廳經營情況。
  7、在部門經理離店期間或休息時,代行部門經理職責。

酒店客房主管

3500-4000元
桂林-秀峰區(qū) 2人 3年以上 30-50歲 初中以上 酒店
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2024-11-13
馬海棠
人事經理
1、負責配合客房部經理的日常管理工作,制定管理制度和經營目標,組織、編制、實施客房部工作流程;
2、對客房產品和服務相關的各項工作進行監(jiān)督考核,確保其符合工作規(guī)范和質量要求;
3、控制客房各類物品耗用和成本管控;
4、做客服部員工崗位培訓,制定培訓計劃并實施。
(此崗位工作地點在市中心環(huán)球國際酒店)

人事行政經理

5000-10000元
桂林-象山區(qū) 1人 5年以上 餐飲 酒店
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
  • 培訓提升
2024-11-11
楊女士
HR
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃

酒店客房經理

4500-6000元
桂林-秀峰區(qū) 1人 5年以上 30-50歲 高中以上 酒店
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2024-11-11
馬海棠
人事經理
1、負責客房部的管理工作,制定管理制度和經營目標,組織、編制、實施客房部工作流程; 2、對客房產品和服務相關的各項工作進行監(jiān)督考核,確保其符合工作規(guī)范和質量要求; 3、控制客房各類物品耗用和成本管控

酒店銷售

3000-6000元
桂林-臨桂區(qū)-奧林匹克花園 1人 2年以上 大專以上 酒店 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2024-11-07
何女士
人事主管
崗位職責: 1、負責酒店房間及餐飲的銷售及推廣; 2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標; 3、負責與客戶保持聯(lián)絡,發(fā)掘潛在客戶,開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍; 4、充分了解掌握酒店的經營政策

銷售專員

3000-6000元
桂林-臨桂區(qū)-奧林匹克花園 1人 酒店 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
2024-11-07
何女士
人事主管
崗位職責: 1、負責酒店房間及餐飲的銷售及推廣; 2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標; 3、負責與客戶保持聯(lián)絡,發(fā)掘潛在客戶,開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍; 4、充分了解掌握酒店的經營政策

酒店工程部經理

4500-5500元
桂林-靈川縣-三金莊園 1人 3年以上 35-50歲 大專以上 酒店
  • 五險
  • 工作餐
2024-11-04
陳女士
經理
領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標 2、根據市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷策略,并組織實施 3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團隊,提高服務質量和員工素質 4、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支
約 8 個崗位

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