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桂林雁山區(qū)計(jì)劃招聘

共找到 4條 桂林 雁山區(qū) 計(jì)劃 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
陸浩
招聘負(fù)責(zé)人
工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)廣告宣傳工作,熟練公眾號、抖音、小紅書等媒體的操作和編輯;
2.維護(hù)合作伙伴關(guān)系,拓展新的渠道商及合作伙伴;
3.制定廣告的投放計(jì)劃,完成廣告投放,并監(jiān)測投放情況,及時(shí)解決廣告投放問題;
4.根據(jù)品牌推廣策略,制定線上線下的廣告創(chuàng)意方案并予以執(zhí)行;
5.協(xié)助營銷推廣工作,關(guān)注SEO動向,負(fù)責(zé)信息流廣告的優(yōu)化推廣;
6.參與專題策劃、選稿、組稿、整合、撰寫;
7.參與項(xiàng)目的輪崗頂崗和氛圍營造活動。
任職資格:
1.具備1年以上廣告運(yùn)營或廣告項(xiàng)目執(zhí)行的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.具備出色的廣告策劃能力及文案撰寫功底,具有良好的審美,擅長Photoshop者;
3.具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力,和良好的協(xié)調(diào)溝通能力;
4.熟練電腦操作及Office辦公軟件,能獨(dú)立制作統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);
5.具有豐富的廣告媒介資源者優(yōu)先,對旅游行業(yè)充滿熱情者。
1、全面負(fù)責(zé)餐飲部的各項(xiàng)工作,領(lǐng)導(dǎo)本部門員工積極完成各項(xiàng)接待任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)制訂本部門各項(xiàng)管理制度,服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程,并檢查落實(shí)到位。
3、加強(qiáng)餐廳的日常管理,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,培養(yǎng)和提高下級管理人員的現(xiàn)場監(jiān)督能力和管理水平。
4、抓好設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和管理工作,使之經(jīng)常保持完好的狀態(tài),防止事故的發(fā)生。
5、檢查、督導(dǎo)員工嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)規(guī)程,做好餐前準(zhǔn)備,餐中服務(wù)和餐尾復(fù)原工作,并與廚房保持密切聯(lián)系,做好協(xié)調(diào)工作。
6、做好VIP客人的安排和接待工作,負(fù)責(zé)餐廳工作人員調(diào)配,確保餐飲服務(wù)質(zhì)量和效率。
7、妥善處理客人對餐廳 工作的意見,建議和投訴,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
8、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,配合有關(guān)部門對餐廳員工進(jìn)行定期的考核、培訓(xùn)、提高業(yè)務(wù)水平。
9、做好餐廳使用物品的管理工作,提高使用率,降低物料消耗,減少浪費(fèi)。
10、主持餐廳日常工作例會,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。
11、了解和掌握本部門員工的思想狀況,做好思想工作,保持員工的穩(wěn)定。
12、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
職位招聘1人

檢驗(yàn)員

3000-4000元·13薪
桂林-雁山區(qū) 1人 25-30歲 本科以上 制造業(yè) 材料 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 國有控股
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
2024-11-07
小唐
主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品零件檢驗(yàn)與監(jiān)督工作;
2、負(fù)責(zé)撰寫每月對產(chǎn)品零件的檢驗(yàn)記錄并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果轉(zhuǎn)化成報(bào)告提交;
3、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職資格:
1、基本能夠懂得機(jī)械制圖相關(guān)知識;
2、能夠懂得正常使用計(jì)量工具;
3、熟練使用word、Excel等辦公軟件,具有很強(qiáng)的服務(wù)意識、及溝通、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

中餐廳主管

4000-8000元
桂林-雁山區(qū) 2人 5年以上 18-55歲 餐飲 寵物 旅游
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
2024-11-06
謝經(jīng)理
廚師
??協(xié)調(diào)餐廳內(nèi)部各部門的工作,確保運(yùn)營順暢 2.人員管理: ?負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理員工,制定招聘計(jì)劃,評估員工績效。
約 4 個(gè)崗位
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