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2024-09-21
劉玉龍
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)員工招聘,人事管理。
教育背景:本科及以上
行業(yè)經(jīng)驗:大型食品工廠3年以上工作經(jīng)驗。
崗位經(jīng)驗:人事行政崗位及3年以上工作經(jīng)驗。
崗位福利:5K-10K

行政主管

4000-6000元
桂林-雁山區(qū) 1人 混凝土 環(huán)境優(yōu)美
2024-09-17
滕主任
檔案的建立與管理,
組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議及各種活動的組織,
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作
桂林-雁山區(qū) 1人 28-40歲 大專以上 安防 辦公設(shè)備 物業(yè)
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-16
楊娟娟
行政
1、負(fù)責(zé)所轄項目員工招聘和培訓(xùn)工作。
2、配合上級領(lǐng)導(dǎo)編制所轄項目崗位職責(zé)、工作流程和員工行為規(guī)范。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計劃定期完成項目員工基礎(chǔ)培訓(xùn)工作,并形成培訓(xùn)報告提交上級領(lǐng)導(dǎo)。
4、對所轄項目員工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、員工日常行為規(guī)范、禮儀禮貌、員工內(nèi)部矛盾處理等負(fù)責(zé)。
5、對項目品質(zhì)達(dá)標(biāo)全面負(fù)責(zé),定期組織驗收項目作業(yè)結(jié)果,發(fā)現(xiàn)問題及時整改問題,并形成項目作業(yè)報告定期提交業(yè)主單位領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)。
6、對項目資產(chǎn)(包括但不限于設(shè)施設(shè)備、物料工具、耗材等)日常管理、庫存管理、使用情況記錄、儲存安全,并記錄形成報告提交上級領(lǐng)導(dǎo)。
7、對項目經(jīng)營情況負(fù)責(zé),根據(jù)項目經(jīng)營目標(biāo)提出管控策略并實施,做好項目預(yù)算控制、項目回款管理、積極與業(yè)主單位進行回款溝通。
8、對項目員工安全作業(yè)規(guī)范負(fù)責(zé),處理、喝止員工違規(guī)作業(yè),及時上報、處理因違規(guī)作業(yè)發(fā)生的安全事故。
9、每月定期編制項目員工薪資核算表,提交上級領(lǐng)導(dǎo),與財務(wù)審核及審批。
10、每月定期與業(yè)主單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行業(yè)務(wù)匯報,形成會議紀(jì)要提交上級領(lǐng)導(dǎo)。
每月休息4天,隨項目時間安排,
項目地點隨公司項目安排,桂林市內(nèi)。
約 3 個崗位

桂林雁山區(qū)it主管招聘最新投遞

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桂林 IT技術(shù)支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 18.8%
    2K
  • 37.5%
    3K
  • 18.8%
    4K
  • 25%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    47.1%
  • 中專
    5.9%
  • 大專
    23.5%
  • 本科
    23.5%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.1%,中專占5.9%,大專占23.5%,本科占23.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    58.8%
  • 1-3年
    41.2%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占58.8%,1-3年占41.2%。

桂林 IT技術(shù)支持百科

...崗位職責(zé)
1、對于公司各類業(yè)務(wù)、服務(wù)運作流程和質(zhì)量進行監(jiān)控、糾錯和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進至線上系統(tǒng)流程;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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