1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
桂林辦公設(shè)備公司it經(jīng)理招聘
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桂林 it經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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銷售經(jīng)理
3000-20000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
2024-11-13張經(jīng)理人事主管負(fù)責(zé)客戶(主要為企事業(yè)單位)的開(kāi)發(fā)和維護(hù),受理和協(xié)助客戶處理往來(lái)業(yè)務(wù)及售后服務(wù)等工作。
薪酬為:底薪+提成+電話補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+5險(xiǎn) -
渠道區(qū)域經(jīng)理
5000-12000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-13李小姐人事每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 歡迎想干事業(yè)的人投簡(jiǎn)歷!
上班時(shí)間: 星期一到星期五 上午8點(diǎn)30到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn)鐘 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半鐘
區(qū)域經(jīng)理(負(fù)責(zé)桂林市和賀州及下面縣區(qū)域)
1)性格外向,誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重;有氣魄!有信心!
2)一年以上桂林或廣西區(qū)內(nèi)部分市縣出差銷售管理工作經(jīng)驗(yàn);
3)能獨(dú)立開(kāi)發(fā)市場(chǎng),能適應(yīng)桂林和賀州及下面的各縣短期出差;
4)根據(jù)公司的政策,完成銷售任務(wù),能承受較大的工作壓力。
5) 有經(jīng)銷商銷售及管理經(jīng)驗(yàn).
6)有C1駕照,會(huì)開(kāi)車優(yōu)先
薪酬福利:第一個(gè)月3800元(無(wú)責(zé)任底薪)(不參于提成),學(xué)習(xí)階段。 第二個(gè)月3900元(無(wú)責(zé)任底薪)+月績(jī)效工資最高2000元+最高18%利潤(rùn)提成+話費(fèi)補(bǔ)貼+差旅費(fèi)補(bǔ)貼。 第三個(gè)月4000元(無(wú)責(zé)任底薪)+月績(jī)效工資最高2000元+最高18%利潤(rùn)提成+年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)工資3%-10%遞增,其他福利. 并享有,季度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)。能力強(qiáng)者有晉升機(jī)會(huì)!簽2年正式勞動(dòng)合同享有五險(xiǎn)福利或補(bǔ)貼!
公司用人原則:能者上,歡迎能者精英加盟! -
客戶經(jīng)理
5000-12000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-13李小姐人事桂林分公司行業(yè)客戶經(jīng)理 工作地點(diǎn):桂林市漓江路13號(hào)天香佳園
上班時(shí)間: 周一至周五:8:30-12:00 14:30-18:00 周六或周日:9:00-12:00 14:30-17:30 每周單休,法定節(jié)假日正常帶薪休假
1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)客戶信息的維護(hù)及管理工作
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的銷售服務(wù)工作
3、維護(hù)公司的品牌形象
1)要求: 要求在桂林本地能長(zhǎng)期工作!
2)形象較好,有較強(qiáng)的交際和公關(guān)能力,能吃苦耐勞,有一定學(xué)習(xí)能力,有團(tuán)隊(duì)精神!
3)性格外向,執(zhí)行能力強(qiáng),能獨(dú)立完成銷售目標(biāo)(公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品:復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、碎紙機(jī)、一體機(jī)、會(huì)議屏、辦公耗材、紙張、電腦、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、安防監(jiān)控、多媒體系統(tǒng)工程等)
4)有進(jìn)取心,有一年以上終端(政府、學(xué)校、企事業(yè)單位)銷售工作經(jīng)驗(yàn)。
5) 強(qiáng)烈意向銷售業(yè)務(wù)的人,盡管沒(méi)做過(guò)這行或銷售工作,優(yōu)秀的話公司可長(zhǎng)期培養(yǎng),從零做起。
6) 薪酬:
第一個(gè)月底薪3300(無(wú)責(zé)基本底薪) +銷售過(guò)渡性工資補(bǔ)貼500元+全勤獎(jiǎng)50元+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼100元
第二個(gè)月底薪3400(無(wú)責(zé)基本底薪) +銷售過(guò)渡性工資補(bǔ)貼500元+全勤50元+績(jī)效工資2000元以上+10%利潤(rùn)提成+話補(bǔ)+交通補(bǔ)貼100元
第三個(gè)月轉(zhuǎn)正底薪3500元(無(wú)責(zé)基本底薪)+銷售過(guò)渡性工資補(bǔ)貼500元+高額績(jī)效工資2000元以上+3%-18%利潤(rùn)提成 +全勤獎(jiǎng)50元+ 話費(fèi)補(bǔ)貼+交通費(fèi)補(bǔ)貼100元!
第三個(gè)月,第四個(gè)月,第五個(gè)月,第六個(gè)月繼續(xù)享有銷售過(guò)渡性月工資補(bǔ)貼500元。
另有季度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)+優(yōu)秀者每年旅游獎(jiǎng)+年業(yè)績(jī)目標(biāo)增長(zhǎng)工資(3%-5%)視年業(yè)績(jī)情況而定!
特別備注:轉(zhuǎn)正后使用小汽車上班工作,純油車最高補(bǔ)貼500元,油電混合動(dòng)力車最高補(bǔ)貼400元,純新能源電汽車最高補(bǔ)貼300元!轉(zhuǎn)正后購(gòu)買養(yǎng)老醫(yī)療五險(xiǎn)福利 -
銀行營(yíng)銷客戶經(jīng)理(玉林市)
4000-5000元2024-11-13郭小姐崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)裝修分期、汽車分期相關(guān)產(chǎn)品的前期業(yè)務(wù)咨詢、營(yíng)銷工作; 2.通過(guò)拜訪及電話邀約訪模式進(jìn)行邀約客戶,和客戶講解金融產(chǎn)品,協(xié)助客戶完成所辦理業(yè)務(wù); 3.維護(hù)好原有客戶關(guān)系,開(kāi)拓新客戶。 崗位要求: 1.男女不限,大專以上學(xué)歷; 2.思路清晰,有較強(qiáng)的溝通、分析及判斷能力; 3.有過(guò)金融,汽車銷售、保險(xiǎn),房產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 上班時(shí)間:行政班,周末雙休 工作地點(diǎn) : 玉林市區(qū)內(nèi) 綜合薪資:底薪加業(yè)績(jī)提成,4000-8000,購(gòu)買五險(xiǎn)。 -
項(xiàng)目經(jīng)理
7000-10000元2024-11-13宋云人事崗位描述: 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目從進(jìn)場(chǎng)到峻工驗(yàn)收并交接的全過(guò)程的組織、協(xié)調(diào)和管理工作。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工過(guò)程中的技術(shù)支持與審核,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督項(xiàng)目工程施 工各個(gè)環(huán)節(jié)工作。 3、協(xié)調(diào)解決專業(yè)技術(shù)問(wèn)題,編制專業(yè)施工方案并監(jiān)督落實(shí)。 4、深入領(lǐng)會(huì)設(shè)計(jì)意圖,對(duì)專業(yè)圖紙進(jìn)行有利于施工或降低成本的優(yōu)化。 5、對(duì)主管范圍內(nèi)的設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)安排、進(jìn)出場(chǎng)、驗(yàn)收移交、運(yùn)輸就位、安裝調(diào)試的全過(guò)程管理。 6、協(xié)調(diào)各專業(yè)廠家在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目整體安裝與調(diào)試。 7、深刻理解客戶需求,通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施,提升客戶滿意度。 相關(guān)要求: 1、大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)信息安全技術(shù)、無(wú)線通訊、網(wǎng)絡(luò)計(jì)算、網(wǎng)... -
客戶成功經(jīng)理
3000-6000元2024-11-11人事經(jīng)理客戶成功–崗位職責(zé) 1.商家建聯(lián):按照行業(yè)或經(jīng)營(yíng)特性,付費(fèi)商家“建聯(lián)”,基礎(chǔ)考核100%達(dá)標(biāo),在付費(fèi)后1-30天內(nèi),協(xié)助商家完成商城認(rèn)證、順利上手、成交。 2.運(yùn)營(yíng)指導(dǎo):通過(guò)跟蹤商家數(shù)據(jù)指標(biāo),針對(duì)性輸出運(yùn)營(yíng)解決方案、提升商家自運(yùn)營(yíng)能力,90天5000元GMV考核達(dá)標(biāo),3個(gè)月后,保持3000元/月增長(zhǎng)。 3.咨詢服務(wù):主動(dòng)、積極解決所負(fù)責(zé)商家的經(jīng)營(yíng)思路、營(yíng)銷玩法等問(wèn)題。 4. 增值服務(wù): 通過(guò)運(yùn)營(yíng)定期指導(dǎo),幫助商達(dá)到預(yù)期效果,對(duì)其進(jìn)行二次開(kāi)發(fā),創(chuàng)造價(jià)值或合作。 5. 完成續(xù)簽: 對(duì)服務(wù)商家,給到期前5個(gè)月的客戶做好分層服務(wù)跟進(jìn),以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來(lái)100%完成客戶續(xù)簽。 6. 工作方式:... -
總經(jīng)理助理
3000-4000元2024-11-10廖佳佳副總經(jīng)理應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先,沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的也可以。平常負(fù)責(zé)公司的項(xiàng)目對(duì)接,監(jiān)工等。能熟練使用辦公軟件,有責(zé)任心,能吃苦耐勞,接受加班。有國(guó)家法定節(jié)假日,周末雙休。會(huì)開(kāi)車的優(yōu)先哦 -
電商產(chǎn)品經(jīng)理
2000-3000元2024-11-10莎莎我們是桂林游戲工作室領(lǐng)跑者,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)16年努力,專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)前十,在歐美與亞太市場(chǎng)也具有較高知名度,年銷售破千萬(wàn) 工作內(nèi)容:接單客服接到訂單后,由你將訂單錄入系統(tǒng),根據(jù)不同內(nèi)容派發(fā)給不同的代練員去完成,我們有派單平臺(tái),不需要你打游戲,但是必須細(xì)心 工作要求:有一定游戲和英文基礎(chǔ),做事細(xì)心,其它方面可以培訓(xùn) 薪資待遇:底薪2000-3000元+全勤+提成 工作時(shí)間:早班8-16點(diǎn),晚班16-24點(diǎn),通宵0-8點(diǎn),根據(jù)個(gè)人喜好、結(jié)合公司安排選擇班次 -
羊奶粉業(yè)務(wù)員+社保+法定假日(北流)
3000-8000元2024-11-09鄧經(jīng)理,節(jié)假日帶薪休假,半個(gè)月左右的年假,婚假,產(chǎn)假 薪資架構(gòu):底薪+提成,上不封頂,購(gòu)買社保五險(xiǎn) 年終獎(jiǎng),工齡獎(jiǎng) 福利:節(jié)日福利,旅游,團(tuán)建 晉升:銷售員-----代理店長(zhǎng)-----店長(zhǎng)-----經(jīng)理 -
羊奶粉銷售專員+社保+法定節(jié)假日
3000-8000元2024-11-09鄧經(jīng)理,節(jié)假日帶薪休假,半個(gè)月左右的年假,婚假,產(chǎn)假 薪資架構(gòu):底薪+提成,上不封頂,購(gòu)買社保五險(xiǎn) 年終獎(jiǎng),工齡獎(jiǎng) 福利:節(jié)日福利,旅游,團(tuán)建 晉升:銷售員-----代理店長(zhǎng)-----店長(zhǎng)-----經(jīng)理 -
軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理
8000-12000元2024-11-09傅小姐行政副總經(jīng)理崗位職責(zé): 1、技術(shù)研發(fā)管理:負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)平臺(tái)的技術(shù)研發(fā)管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司制定的開(kāi)發(fā)目標(biāo)。 2、系統(tǒng)設(shè)計(jì)與核心代碼編寫(xiě):指導(dǎo)并參與系統(tǒng)設(shè)計(jì)和核心代碼的編寫(xiě),組織解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)重點(diǎn)以及難點(diǎn)問(wèn)題。 3、需求評(píng)審與技術(shù)規(guī)劃:參與并評(píng)審項(xiàng)目需求,制定技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃以及任務(wù)分配。 4、架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化:負(fù)責(zé)公司平臺(tái)的架構(gòu)設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)及技術(shù)管理,后臺(tái)數(shù)據(jù)管理,統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表,系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與優(yōu)化。 5、與客戶溝通:準(zhǔn)確理解客戶需求,確保軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目滿足客戶需求。 6、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn):有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),制定并不斷完善公司產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范,并保證實(shí)施。跟蹤最新的技術(shù)動(dòng)態(tài),為公... -
收銀
4000-6000元2024-11-07陽(yáng)經(jīng)理銷售報(bào)表填制等 二、工作地點(diǎn): 桂林市區(qū)各連鎖商場(chǎng) 三、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃: 1、收銀員崗位——>財(cái)務(wù)部開(kāi)單崗位——>財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)等崗位人才儲(chǔ)備 2、收銀員崗位——>收銀兼主管——>商場(chǎng)主管——>商場(chǎng)經(jīng)理
約 12 個(gè)崗位
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
it經(jīng)理高級(jí)it經(jīng)理項(xiàng)目項(xiàng)目業(yè)務(wù)經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理保險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目實(shí)施管理交付部門(mén)經(jīng)理項(xiàng)目執(zhí)行管理項(xiàng)目管理項(xiàng)目主管軟件項(xiàng)目管理it項(xiàng)目經(jīng)理it項(xiàng)目主管項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管it項(xiàng)目管理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理項(xiàng)目經(jīng)理/主管項(xiàng)目前期項(xiàng)目交付工程項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人執(zhí)行經(jīng)理流程主管項(xiàng)目管理崗位項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理流程經(jīng)理技術(shù)管理信息安全項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目主任項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人項(xiàng)目總監(jiān)it項(xiàng)目總監(jiān)軟件項(xiàng)目工程師流程管理主管技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理流程專家工程實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理
桂林辦公設(shè)備公司it經(jīng)理招聘最新投遞
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梁女士投遞了 桂林市星達(dá)電子營(yíng)銷有限公司 的 收銀 職位2024-11-13
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鄧小姐投遞了 桂林市星達(dá)電子營(yíng)銷有限公司 的 收銀 職位2024-11-13
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張先生投遞了 南寧五鼎科技有限公司桂林分公司 的 渠道區(qū)域經(jīng)理 職位2024-11-13
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歐先生投遞了 桂林市星達(dá)電子營(yíng)銷有限公司 的 收銀 職位2024-11-13
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蔣小姐投遞了 桂林市星達(dá)電子營(yíng)銷有限公司 的 收銀 職位2024-11-13
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覃小姐投遞了 桂林市星達(dá)電子營(yíng)銷有限公司 的 收銀 職位2024-11-12
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桂林 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
5957
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:4K
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1.2%2K
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17.3%3K
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20.8%4K
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19.7%5K
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19.7%6K-8K
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9.2%8K-1W
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12.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷54.6%
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高中2.9%
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中專4%
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大專26.4%
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本科12.1%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占54.6%,高中占2.9%,中專占4%,大專占26.4%,本科占12.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)53.4%
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1-3年35.1%
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3-5年10.3%
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5-10年1.1%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占53.4%,1-3年占35.1%,3-5年占10.3%,5-10年占1.1%。