1. 負責員工招聘,與部門經理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經理分配的其他工作。
按地區(qū):
按商圈:
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人事專員
3000-4000元- 五險
- 期權
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2024-09-24張經理人事經理1、負責員工招聘,確認定崗、調崗、轉正等日常人事工作;考勤統(tǒng)計,協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、負責日常辦公用品的采購,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、負責來訪客人接待、辦公室保潔、安全等日常行政工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 -
實習生
2000元2024-09-24王經理人事1. 懂電腦操作。
2.文職崗(照片拍攝,視頻剪輯,文案編輯,協(xié)助主管完成其他工作)。
3.公司可提供實習期相關證明,可簽三方協(xié)議。
4.能力出色的可在實習期后轉正式員工并享受正式員工的相關待遇。 -
人事專員
3000-4500元2024-09-23劉經理經理1、負責員工考勤等核算作業(yè);
2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核;
3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項,并做好相關溝通工作;
4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系,如有關政策的執(zhí)行、市場薪酬調查的參與等;
5、主管交辦的其他工作事項;會熟練運用辦公軟件會PS.會PPT等
1、大專及以上學歷,經濟類、人力資源類相關專業(yè)畢業(yè);
2、至少二年以上相關工作經驗;
3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規(guī);
4、有人事系統(tǒng)實際操作經驗更佳;
5、良好的理解、溝通、協(xié)調、人際交往能力,思維活躍; -
聘人事助理
3000-6000元2024-09-16經理經理1. 崗位職責 1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調動,離職、領導交辦的其他事情。 任職資格 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮 4、具備強烈... -
人力助理
2500-3500元2024-09-14姚經理經理年齡: 25歲-45歲 學歷: 大專學歷以上 1??工作時間:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30 2??工作內容: 1)通過網絡平臺,打電話通知符合條件的人員來參加面試; 2)接待好面試人員; 3)協(xié)助辦理人員入職。
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3421
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薪酬區(qū)間: 1K - 7K,最多人拿:3K
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1%小于2K
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12.9%2K
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54.5%3K
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24.8%4K
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3%5K
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4%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷42.6%
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初中1%
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高中8.9%
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中專6.9%
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大專32.7%
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本科7.9%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占42.6%,初中占1%,高中占8.9%,中專占6.9%,大專占32.7%,本科占7.9%。
經驗要求分析
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不限經驗63.4%
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應屆畢業(yè)生2%
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1-3年32.7%
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3-5年2%
桂林招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占63.4%,應屆畢業(yè)生占2%,1-3年占32.7%,3-5年占2%。