1.潛在供應商的開發(fā)和當前供應商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應商質(zhì)量活動過程;
3.供應商進步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應商的質(zhì)量活動。
按地區(qū):
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產(chǎn)品質(zhì)檢員
2600-3000元1、負責產(chǎn)品的日常檢驗,并對檢驗后的產(chǎn)品進行狀態(tài)標識
2、行使檢驗職責,填寫相應的檢驗記錄表單,輸出相關檢測結論
3、對檢驗中發(fā)生的問題進行處理過程跟蹤
4、對檢驗數(shù)據(jù)進行匯總、統(tǒng)計
5、獨立包裝清點、核查快遞匹配是否符合標準打單包裝、調(diào)配包裝人員打包、調(diào)配裝貨人員及時裝車出貨 -
汽車曲軸技工純計件高收入
5200-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮 學徒期 3400-3900 元/月,上崗后4000-6000元/月 5、檢驗員/精測員: 1、中專及以上學歷,能適應倒班工作制。 2、有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 …… 4、薪資待遇:4500-10000 8、產(chǎn)品技術員/工程師 1、本科及以上學歷,機械類或材料類相關專業(yè)。 2、兩年以上產(chǎn)品工藝、設計相關工作經(jīng)驗。 -
機械配件產(chǎn)品質(zhì)檢員
4000-8000元礦山設備質(zhì)檢員 1、本科以上,3年以上機械配件技術質(zhì)量管理經(jīng)驗,熟悉質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體 系、安全管理體系,溝通能力強。 2、組織開展公司質(zhì)量體系審核管理工作; 3、制定公司質(zhì)量管理工作流程、操作規(guī)范,制定公司質(zhì)量目標及質(zhì)量工作計劃、行動方案; 4、監(jiān)督和指導生產(chǎn)過程中質(zhì)量要求、產(chǎn)品檢驗、質(zhì)量問題分析工作; 5、監(jiān)督生產(chǎn)車間建立每日、每周、每月定期匯報質(zhì)量工作機制; 6、負責處理和判定企業(yè)的質(zhì)量問題,對重大質(zhì)量事故進行調(diào)查分析; 7、收集并分析車間和質(zhì)檢員提交的質(zhì)量報告,定期組織召開公司質(zhì)量分析會。 -
sqe質(zhì)量工程師
6500-10000元崗位職責: 1、供應商的管理流程制定及修訂; 2、對潛在供應商的審核,并根據(jù)審核情況出示審核報告結論; 3、與采購確認合格供應商名單,并制定供方年度審核計劃實施年度審核; 4、負責供應商所供產(chǎn)品質(zhì)量管理 …… ,對于來料質(zhì)量缺陷追蹤供方的改善及實施; 5、制定進料檢驗的檢驗規(guī)劃和檢驗計劃,對檢驗員進行培訓指導; 6、參與供應商的初始樣品的認可,對初始樣品的簽樣和放行,PPAP批準; 7、每月對供應商質(zhì)量狀況統(tǒng)計分析 …… ,對評分低的供應商提出整改要求; 8、來料及現(xiàn)場的產(chǎn)品不良組織供方分析,并對不良品轉(zhuǎn)嫁索賠供方; 9、每年根據(jù)供應商的表現(xiàn)制定供方的質(zhì)量目標,并與供方簽訂質(zhì)量協(xié)議; 任職要求: 1、大專以上學歷
約 4 個崗位
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桂林 質(zhì)量管理/測試招聘工資
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4923
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薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:4K
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0.7%小于2K
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學歷要求分析
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不限學歷28.1%
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初中2.7%
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高中7.5%
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中專4.1%
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大專42.5%
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本科15.1%
桂林質(zhì)量管理/測試招聘需要什么學歷?不限學歷占28.1%,初中占2.7%,高中占7.5%,中專占4.1%,大專占42.5%,本科占15.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗36.3%
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應屆畢業(yè)生1.4%
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1-3年53.4%
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3-5年7.5%
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5-10年1.4%
桂林質(zhì)量管理/測試招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占36.3%,應屆畢業(yè)生占1.4%,1-3年占53.4%,3-5年占7.5%,5-10年占1.4%。
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