廣西新衡通工建咨詢服務有限公司成立于2000年5月16日，當時稱謂為貴港市恒通建設工程造價咨詢事務所，隸屬于貴港市建筑工程管理處。2003年該集體企業(yè)按建設部有關規(guī)定完成脫鉤改制，2005年更名為廣西新衡通建設工程咨詢有限公司，2010年5月重組分立為廣西新衡通工建咨詢服務有限公司，成為貴港市本地區(qū)歷史最長，資質最全的唯一一家綜合性的具有法人資格的工程咨詢服務機構。

該公司創(chuàng)建之初，只有5名員工，從事單一的工程造價咨詢服務，經過11年的不懈努力和精益求精，經營業(yè)務范圍不斷擴大，目前擁有建設工程招標代理、建設工程造價咨詢、政府采購代理、房屋建筑工程監(jiān)理、市政公用工程監(jiān)理資質；擁有中級以上專業(yè)技術職稱或相應執(zhí)業(yè)資格人員共30多人，其中國家注冊執(zhí)業(yè)人員有19人，其分別為：監(jiān)理工程師11人，一級建造師2人，造價工程師6人；營業(yè)場所從租賃辦公室開始發(fā)展到今天已擁有公司自己產權的辦公室；配備了齊全的辦公自動化設備、工程試驗和檢測設備等。

廣西新衡通工建咨詢服務有限公司以其嚴格的質量管理體系和安全生產管理目標貫穿到各項業(yè)務工作的全過程，以客戶為中心，以質量求生存，制訂了一整套的技術、質量、人事、合同、檔案等各項管理制度和規(guī)章守則，規(guī)范各項業(yè)務工作和操作行為。公司在上級主管部門的關懷和支持下，以“招標規(guī)范、咨詢公正、監(jiān)理嚴格、顧客滿意”的質量方針為指引，每一項咨詢服務都按規(guī)定配足配強專業(yè)技術水平高，協調能力強的專業(yè)技術人員，為業(yè)主提供優(yōu)質服務，得到了顧客的支持和社會的認可，承接的業(yè)務量逐年攀升。近年來該公司共承擔代理項目281項，累計中標（成交）金額為36.5億元，主要代理業(yè)務25.7億元，承接監(jiān)理業(yè)務9億多元，其中高層建筑55.5萬㎡，最高層數為28層，多車道市政道路工程11項。

公司領導層深刻體會了“誠信者贏天下”的古訓，并為此專門建立了公司誠信管理體系，貫徹落實國家有關信用管理的方針政策，配合主管部門反映企業(yè)信用狀況的資料和信息，公司內部建立了誠信檔案，每年都適時地對員工進行誠信檢查，不斷提高員工的信用意識和職業(yè)道德水準。據統計，該公司的合同履約率為100﹪，顧客滿意率為95﹪以上，得到了顧客的信賴和相關部門的認可。為此，被貴港市科協評為“2009年度貴港市建筑業(yè)誠信施工企業(yè)先進單位”，“2010年度貴港市建設工程中介機構（咨詢機構）先進單位”等。擴大了企業(yè)的社會影響，增強了行業(yè)的競爭力為企業(yè)的不斷發(fā)展壯大創(chuàng)造了更加有利的條件。

當今社會的競爭從根本上來說就是人才的競爭。因此，公司在人才的招聘、考核、培訓、晉升、獎懲和福利待遇等都有明確規(guī)定，并在公司內部公布，讓員工看到自己的發(fā)展前途和努力方向。同時，公司根據員工的不同專業(yè)，不同的學歷，不同的業(yè)務水平，分別組織或脫產培訓或專題研討會等方式，以提高全員的技術水平和業(yè)務操作技能，并令公司的整體實力得以提升。

公司還要讓員工以高度的責任感來參與公司的管理，增強企業(yè)凝聚力。公司每月定期召開全體員工大會，實行“群言堂”不搞“一刀切”。形式是，先由各部門負責人，各項目負責人，總監(jiān)理工程師講評本部門、本項目本月工作情況，然后請全體員工發(fā)表評論或工作建議，最后由法人做總結，對好的經驗和做法進行推廣應用，對存在的問題集思廣益，及時制訂和采取措施糾正。同時公司成立了專家顧問組，及時解答員工在工作、學習中遇到的技術、質量、管理難題。這樣，公司領導與員工、領導與領導、員工與員工之間形成了一種關系和諧、氣氛融洽的良好局面，造就了一支較為合理的人才梯隊，為不斷增強企業(yè)的競爭能力夯實了基礎。

公司為了解決員工的后顧之憂，還及時為員工辦理養(yǎng)老保險，意外傷害保險，醫(yī)療保險和人事托管等。在經濟和生活上員工遇到特殊困難時，還為員工采取特殊的方式為員工及時解決困難。工余時間領導與員工一起去燒烤，參與一些有趣的宗教活動等，豐富業(yè)余生活，加深感情聯絡。

該公司將以“以顧客為中心，以質量求生存，以誠信謀發(fā)展，搭建員工發(fā)展平臺，樹‘新衡通’服務品牌”為服務宗旨，以雄厚的技術力量，竭誠為社會各界提供優(yōu)質的咨詢服務。