為及時補充我市中小學教師，優(yōu)化教師隊伍結構。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)精神，經(jīng)研究，決定組織我市教育系統(tǒng)相關學校赴廣西師范大學進行教師招聘，為確保本次招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、原則及目的
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，嚴格按規(guī)定的程序組織實施。通過筆試、面試，考察應聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。
二、招聘崗位及人數(shù)(詳見附件1)
桂林市直屬學校招聘職位154個，計劃招聘214人;
臨桂區(qū)招聘職位6個，計劃招聘6人;
興安縣招聘職位7個，計劃招聘13人;
永?？h招聘職位20個，計劃招聘47人;
灌陽縣招聘職位29個，計劃招聘96人;
荔浦市招聘職位19個，計劃招聘35人;
平樂縣招聘職位27個，計劃招聘55人;
靈川縣招聘職位28個，計劃招聘45人;
全州縣招聘職位25個，計劃招聘36人;
陽朔縣招聘職位18個，計劃招聘21人;
恭城縣招聘職位9個，計劃招聘13人;
龍勝各族自治縣招聘職位18個，計劃招聘20人。
三、現(xiàn)場報名時間地點
(一)報名時間
1.桂林市直屬學校
2024年5月18日(星期六)上午8：30-11：00
2.臨桂區(qū)、興安縣、永?？h、灌陽縣、荔浦市、平樂縣、靈川縣、全州縣、陽朔縣、恭城縣、龍勝各族自治縣
2024年5月19日(星期日)上午8：30-11：00
(二)報名地點
廣西師范大學雁山校區(qū)大學生就業(yè)指導中心二樓。
四、招聘對象
普通高校2024屆畢業(yè)生及擇業(yè)期兩年內(nèi)(2022、2023屆)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生。其中公費師范生、研究生可免筆試，直接進入面試。
擇業(yè)期兩年內(nèi)(2022、2023屆)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生在現(xiàn)場資格審查時必須提交畢業(yè)證、學位證、教師資格證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、三方就業(yè)協(xié)議以及《報考人員誠信承諾書》(附件4)。
五、報名審查
(一)考生根據(jù)本人條件，對照招聘計劃及專業(yè)(詳見附件1-2)，現(xiàn)場報名填寫《桂林市教育系統(tǒng)公開招聘2024屆普通高校畢業(yè)生報名表》(附件3)，提交相關材料進行資格審查。
本次招聘報考人員對本人所填報的個人信息和報考信息的準確性負責。報名與考試時使用的有效居民身份證必須一致。
(二)現(xiàn)場須提交以下材料原件及復印件：1.個人有效身份證明;2.畢業(yè)學校已經(jīng)蓋章的就業(yè)推薦表;3.學習成績表;4.各類獲獎證書;5.教師資格考試相關材料;6.普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。
六、招聘程序
桂林市教育系統(tǒng)公開招聘2024屆普通高校畢業(yè)生工作，按照制定招聘方案→發(fā)布招聘信息→“雙選會”現(xiàn)場報名→資格審查→筆試→面試→考察→體檢→公示→聘用等程序進行。
(一)筆試(當天完成)
1.筆試時間：筆試時間為1小時，具體考試時間、地點將在報名當天通過短信或電話形式通知。
2.筆試內(nèi)容：總分值100分，內(nèi)容含教育學、教育心理學與德育工作等基礎知識。
3.注意事項：考生只能選取一個招聘崗位進行筆試。筆試結束后，按照招聘職位計劃數(shù)與報考人員1︰3的比例，從高分到低分確定進入面試資格人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試資格人選。放棄面試資格的，按照同一職位報考人員筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選。
筆試成績不低于50分方可進入面試程序，未達到筆試合格分數(shù)線(50分)的報考人員，不能入圍面試。有缺考、違紀情況的報考人員，不能入圍面試。?
(二)面試(當天完成，時間待筆試結束后另行通知)
面試時間10分鐘，方式為試講。面試前備課時間30分鐘，內(nèi)容為考生應聘職位相應學段學科的教材。主要考察考生的心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等基本素養(yǎng)和考生的教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。其中，綜合教師面試時間15分鐘，方式為試講10分鐘+結構化面試5分鐘。
1.面試考場
面試分別設立候考室、備考室、面試考場。每個考場設考官5人(其中主考官1人、考官4人)。實行全封閉管理。因場地條件有限，候考室和備考室可能出現(xiàn)兩學校共用的情況。
2.面試程序
考生在候考室按自己抽取的面試順序號，由備考室工作人員依序帶入備考室進行備考。備考時間為30分鐘。備考結束后，由引導員帶入考場面試。面試結束后考生不得返回備課室，自行離開考點等候通告面試成績。
3.面試的評分規(guī)則
面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評分標準，獨立評定考生每一個測評要素的得分，并計算出總分。
考生最后得分按各考官評分的總分，除以考官人數(shù)，取平均值(分值按四舍五入保留兩位小數(shù))，經(jīng)現(xiàn)場計分員計算、核分員核準、監(jiān)督人員確認后，交主考官審核簽字生效。
(三)簽約(當天完成，面試結束后進行)
按照同一職位考生面試成績，從高分至低分按1︰1比例確定簽約人選。放棄簽約資格(含放棄遞補簽約資格)的考生應提供由本人簽名的書面放棄說明?？忌嬖嚦煽冺氝_60分及以上，方能進入簽約程序，其中按1︰1比例進入面試的考生，面試成績必須達到70分及以上才能進入簽約程序?？忌灱s后不得毀約，否則將取消3年內(nèi)我市直屬學校招聘報考資格。
(四)聘用
考生畢業(yè)后，經(jīng)考察、體檢合格、公示無異議后按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。簽約時未取得相應教師資格的人員，在辦理聘用手續(xù)前須取得相應教師資格，否則不予以聘用。
七、招聘紀律
(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。
(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。
(四)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
(五)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)相關規(guī)定，應聘人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、5年內(nèi)不得報考等處理。應聘人員出現(xiàn)使用手機違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。
(六)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。
(七)各招聘單位要嚴格按照公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
本公告由桂林市教育局負責解釋。
相關網(wǎng)站：
桂林人才網(wǎng)https：//www.glrcw.com
桂林市教育局網(wǎng)站http：//jyj.guilin.gov.cn/
桂林教育微信公眾號
承辦高校官網(wǎng)
