一、公司簡(jiǎn)介
廣西扶綏縣自來水有限責(zé)任公司(原扶綏縣自來水廠)創(chuàng)建于1965年10月，1980年6月23日注冊(cè)成立，2021年12月31日完成企業(yè)改制，作為廣西扶綏順承投資開發(fā)有限公司的子公司。公司實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自收自支、自負(fù)盈虧的經(jīng)營(yíng)模式。
公司努力創(chuàng)建“水質(zhì)好、水量足、水壓夠、計(jì)量準(zhǔn)、服務(wù)優(yōu)”的供水企業(yè)，堅(jiān)持“以人為本、服務(wù)至上”的理念，持續(xù)為群眾生產(chǎn)生活和我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。
二、資格條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律法規(guī)，品行端正，誠實(shí)守信，無不良記錄和違規(guī)違紀(jì)行為。
(二)具有崗位工作所需要的專業(yè)素質(zhì)和能力，具備招聘崗位所需要的其他資格條件。
(三)身體健康、肢體健全，符合國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中規(guī)定的健康體檢標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)的健康標(biāo)準(zhǔn)要求。
三、招聘崗位
詳見附件1。
四、招聘流程
本次招聘按照發(fā)布公告→報(bào)名→資格審查→筆試→實(shí)操→體檢→考察→公示→正式錄用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間。2024年1月24日至2月3日24:00止。
2.報(bào)名方式。采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員按要求完整填寫附件2《廣西扶綏縣自來水有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名表》，將報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等掃描件壓縮后發(fā)送到指定郵箱fsgsrzb@163.com;郵件主題為“應(yīng)聘崗位+姓名”。
3.報(bào)名事項(xiàng)。 超過規(guī)定時(shí)間報(bào)名的，視為無效報(bào)名,截止時(shí)間以郵箱收件時(shí)間為準(zhǔn);報(bào)名材料不符合格式要求的，以及未按模版格式上傳資格審查材料、提供證明材料缺項(xiàng)或材料不符合要求的，均視為資格審查不合格。
(二)資格審查。 根據(jù)招聘條件及崗位要求，公司對(duì)應(yīng)聘人員線上提交的材料進(jìn)行審查，并電話通知材料審查合格者參加筆試。
(三)筆試。 通過資格審查的人員進(jìn)入筆試，筆試成績(jī)占30%，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序按1:3確定實(shí)操人員，若筆試人員不足1:3，則按實(shí)際筆試的人數(shù)進(jìn)入實(shí)操。
(四)實(shí)操。實(shí)操成績(jī)占70%，實(shí)操成績(jī)70分合格，70分以下不予以聘用。實(shí)操成績(jī)采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行，即對(duì)每組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加除以有效評(píng)委人數(shù)(四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)，實(shí)操成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+實(shí)操成績(jī)×70%。
(五)體檢。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序1:1確定體檢對(duì)象?？偝煽?jī)相同的，按實(shí)操成績(jī)從高分到低分的順序排名確定，如實(shí)操成績(jī)相同，按筆試成績(jī)排名確定，實(shí)操成績(jī)及排名在現(xiàn)場(chǎng)公布。應(yīng)參加實(shí)操而未參加實(shí)操的人員不予聘用。
公司統(tǒng)一組織擬錄人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān))。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
(六)考察。體檢合格人員進(jìn)入考察程序。由扶綏縣自來水有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格人員組織考察，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結(jié)論。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。
(七)公示。 公司將擬錄用人員名單公示在公司公告欄，公示期為5個(gè)工作日。
(八)正式錄用。經(jīng)公示無異議的，辦理入職手續(xù)。
五、試用安排
擬錄用人員試用期為兩個(gè)月，試用期待遇2500元/月。
六、薪酬待遇
擬錄用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，工資福利待遇按崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并參加國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。試用期滿考核合格的，按所從事的工作崗位享受相應(yīng)的工資待遇。在試用期間因工作表現(xiàn)不符合公司要求或違反公司管理規(guī)章制度等情況者，或者試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。
對(duì)故意隱瞞有受處分等不良記錄的，或有嚴(yán)重違法違規(guī)行為，但原單位、司法機(jī)關(guān)尚未發(fā)現(xiàn)、查處的，在錄用后(含試用期)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或受查處，并有明確處理意見的，錄用單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
七、注意事項(xiàng)
(一)嚴(yán)格執(zhí)行回避條例。
對(duì)應(yīng)當(dāng)回避而沒有回避的，若影響到招聘公正性的，則要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。對(duì)于已(擬)錄用的人員，視情況作出是否錄用或取消錄用資格的決定。
(二)嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律。
對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重情況，嚴(yán)肅追究責(zé)任。
(三)應(yīng)聘人員必須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性及完整性負(fù)責(zé)。有以下情形之一的，將取消應(yīng)聘資格。
1.偽造、涂改各類證書、證件、證明的，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
2.在應(yīng)聘考核過程中作弊或協(xié)助他人作弊的。
3.應(yīng)予取消資格的其他情形。
4.對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消聘用資格;已聘用的，一經(jīng)查實(shí)立即解除勞動(dòng)合同，予以清退。
(四)筆試、實(shí)操、體檢時(shí)間及地點(diǎn)將通過電話告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式，隨時(shí)保持通訊暢通，未入圍者不另行通知。報(bào)考人員參加筆試、實(shí)操和體檢時(shí)，必須交驗(yàn)在有效期內(nèi)的二代身份證原件(二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明、護(hù)照)，現(xiàn)場(chǎng)不能出具上述證件原件的考生不得參加筆試、實(shí)操和體檢。
(五)應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料，公司將嚴(yán)格保密，不再退還。
(六)遞補(bǔ)方式。
對(duì)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，由扶綏縣自來水有限責(zé)任公司決定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)辦法為：同一崗位按實(shí)操成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不超過2次，實(shí)操成績(jī)?cè)?0分以下的報(bào)考人員不得列為遞補(bǔ)對(duì)象。
(七)聯(lián)系方式
咨詢電話：0771-7530525(工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)。
通訊地址：廣西扶綏縣新寧鎮(zhèn)臨江路107號(hào)(供水大廈二樓)廣西扶綏縣自來水有限責(zé)任公司
郵編：532199
※本次招聘將在2024年春節(jié)假期后開展相關(guān)工作。
