扶綏房地產(chǎn)公司主管招聘(有提供住房)
共找到
3條
扶綏 主管 招聘
(有提供住房)職位。好工作,上桂聘
-
前廳部主管
4000-5000元2024-11-06陳女士人事主管1、全面負責前廳部的日常管理工作,確保部門的正常運轉。
2、制定和實施部門的工作計劃和目標,監(jiān)督工作進展。
3、確保客人得到熱情、高效、專業(yè)的服務,處理客人的投訴和問題,以提高客人滿意度,
4、建立和維護良好的客戶關系,促進客人的體驗好評和口碑傳播。
5、培訓和考核員工,制定員工排班表。
6、激勵和引導員工,營造積極的工作氛圍,提高員工的工作效率和服務質量。
7、貫徹執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度和工作流程,確保部門工作的規(guī)范化和標準化。
任職要求
1、中專及以上學歷,酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具有2年以上酒店前廳管理工作經(jīng)驗,熟悉前廳部的各項業(yè)務和流程。
3、具備出色的客戶服務技巧和溝通能力,能夠有效地處理各種復雜情況。
4、熟練掌握酒店管理軟件和辦公軟件的操作。
具有較強的團隊管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。 -
布草員
2000-3000元2024-11-06陳女士人事主管1、負責回收、發(fā)放并檢查客房使用的布草,做好記錄
2、將布草分類擺放、封閉儲藏,確保布草倉庫整潔干燥
3、協(xié)助主管做好布草房的清理及盤點工作
任職要求:
品行端正、身體健康,能吃苦耐勞 -
客房部主管
4000-5000元2024-11-06陳女士人事主管崗位職責:
1、負責客房品質的整體經(jīng)營和運作:分配督導員工工作,制定工作計劃。
2、確保部門成本及各項費用,得以良好的控制。
3、根據(jù)酒店的運營標準,隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查。
4、檢查客房部的設施和管理,抽查及提升本部門整體工作質量及工作效率。
5、組織編制部門工作程序及工作考評。
6、負責公區(qū)的綠化管理及維護
任職要求:
1、2年以上客房管理工作經(jīng)驗,熟悉酒店客房管理和服務方面的知識,具有熟練的服務技能;
2、有較高的處理酒店客房突發(fā)事件的應變能力及對客溝通能力;
3、熱愛服務工作,工作踏實、認真,有較強的事業(yè)心和責任感。
約 3 個崗位
按行業(yè):
扶綏相關熱門崗位
安全主管it主管主管保險銷售主管銷售主管銷售主管/業(yè)務主管保險業(yè)務主管業(yè)務主管環(huán)境主管公司主管財務部主管電腦主管財務經(jīng)理/主管it主管/經(jīng)理主管(經(jīng)理)安全生產(chǎn)主管經(jīng)理/主管生產(chǎn)主管/車間主任客戶主管生產(chǎn)主管維護主管招采主管移動客服主管流程主管客服部主管車間主管產(chǎn)品銷售主管采購經(jīng)理/主管行政經(jīng)理/主管行政主管行政主管/辦公室主任辦公室主任/行政主管采購主管/采購經(jīng)理客服主管/客服經(jīng)理法務專員/主管采購主管倉庫主管客服主管薪資專員薪酬經(jīng)理績效薪酬管理績效管理薪資經(jīng)理薪資主管薪酬績效績效管理崗薪酬績效專員薪酬績效經(jīng)理薪酬績效專員/主管薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效主管社保專員
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
崇左 薪酬績效招聘工資
¥
4568
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
-
2.3%2K
-
36.4%3K
-
13.6%4K
-
25%5K
-
15.9%6K-8K
-
4.5%8K-1W
-
2.3%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷93.2%
-
初中2.3%
-
高中2.3%
-
大專2.3%
崇左薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占93.2%,初中占2.3%,高中占2.3%,大專占2.3%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗93.2%
-
1-3年6.8%
崇左薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占93.2%,1-3年占6.8%。