扶綏職場問答
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面試時在扶綏薪酬要怎么談好?
13*******23 2023-01-18 3個回答 130人關(guān)注
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18*******73 2023-01-19如果面試比較順利,到了談薪環(huán)節(jié)。有的人可能覺得,起薪?jīng)]有多重要,特別是很多應屆生,覺得只要能順利入職,以后慢慢努力就好了。 更多的人,是被厲害的HR忽悠的。HR可能許諾給你“美好的未來,”可能有的“超大的漲薪幅度,”可能有的高額的年終獎、加班工資等等“ 但是,起薪才是最重要的。 2016年年終的調(diào)薪幅度,市場中位值是6%,而且這個數(shù)據(jù)已經(jīng)連續(xù)五年下滑。正常來說,我們?nèi)绻迥隂]跳槽,內(nèi)部也沒有特殊調(diào)薪的話,我們的薪水老早被市場水平甩出8條長安街了。
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13*******97 2023-01-18和HR保持還不錯的關(guān)系,至少讓你們的談話有一種比較舒服的狀態(tài)。TA會更愿意給你開高一點點薪水,或者你想要高工資時,愿意幫你去爭取一下。 這其實就是人性的問題。假設這個HR是你的好朋友,TA是不是會在公司、業(yè)務領(lǐng)導允許的范圍內(nèi),為你多爭取一點呢? 對TA來說,完成了招聘任務,薪水也控制在正常范圍內(nèi),還是一件正常的事。 對于絕大多數(shù)招聘崗位,預算不只是一個具體的數(shù)字,而是一個范圍,或者說,一個上限。 比如,招一個JAVA,預算2萬,你的期望是1.5萬,那給到1.5,1.6,1.7,1.8,1.9,2萬,都是正常的。當然,前提是業(yè)務領(lǐng)導也認可你的能力。此時,HR就會有一定的操作空間。 說明:本回答并沒有站在HR專業(yè)的招聘角度,和成本控制角度來談,僅與大家分享可能對談薪有幫助的內(nèi)容。
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13*******91 2023-01-18除去一些HR方面的專業(yè)知識,比如保持公司內(nèi)部薪酬的公平性等,在談薪時,HR都在想什么呢? 要知道,對于大部分崗位來說,工作年限差不多的,工資都是比HR要高的。。。。誰讓在很多公司,HR還是被定為為職能部門、輔助部門呢? 所以,首先,遇到工資很高的候選人,我們會有那么一點難過。。哈哈 其次,大家一定要知道,你的工資,是公司發(fā)出去的,不是HR,所以多給一點,少給一點,只要在合理范圍內(nèi),HR是沒什么感覺的。。。 比如公司的年度人力成本一個億,給你一個人,每個月多發(fā)1000,一年多發(fā)12000,從公司層面來說,并沒有什么感覺,根本不是一個數(shù)量級的。。。
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