扶綏職場問答
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想知道在扶綏上班,公司加班費按基本工資算,合理嗎?
13*******72 2022-08-23 3個回答 68人關(guān)注
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13*******61 2022-08-23用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付勞動者工資;
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的1.5倍、2倍、3倍支付其工資。 -
13*******26 2022-08-23勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的基本工資、績效工資、崗位津貼等都屬于實際發(fā)放的工資,所以加班費計算基數(shù)應(yīng)包括所有這些項目,不能以“基本工資”、“績效工資”或“崗位津貼”單獨一項作為計算基數(shù)。而年終獎、工作餐補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、夏季高溫補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等有關(guān)勞動保險、職工福利和勞動保護(hù)方面的費用則不屬于用人單位每月實際支付給勞動者的工資項目,不能列入加班費計算基數(shù)范圍。
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18*******15 2022-08-23計算加班工資時,只以基本工資為基數(shù)去計算是不合理的,因為勞動者的加班費計算基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的,以該約定為準(zhǔn)。但雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù),勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)的,應(yīng)予支持;
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