扶綏職場問答
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剛進入職場,準備去扶綏面試,如何確定自己的底線薪資
15*******84 2022-08-23 3個回答 51人關注
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13*******16 2022-08-23底線薪資的確定:
這里說的底線可以是你所在公司當年的調薪幅度乘以當前工資,簡單說,如果跳槽后的薪資增長連這個調薪幅度都達不到,那么真得考慮一下是不是該跳這個槽。
對于已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說,可以參考市場上一些趨勢性的報告 -
13*******98 2022-08-23如果是底線價,就沒有后面那么多猶疑。之所以你還有后續(xù)那么多“但是”,說明你還是沒底氣,還不十分確定,所以6500元并不是你的底線價格。所謂的底線價格,就是這樣的情況:“我就是要6500元了,只有這個價格我才能生存下去,不是這個價格我立刻轉身走人,公司愛要不要!” 你有這樣的底氣不?
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13*******73 2022-08-23底線是必須堅持的。如果連底線都要妥協(xié),說明你定的底線還不是底線。在與求職者談論薪資之前,面試官很清楚這個職位對企業(yè)的價值是多少,同時為了顧及公司的財務能力,以及內部給薪的公平性,與對人才的需求度等等,在面試前,面試官早已確定出目標職位能給出的最高上限薪資。在薪資談判時,面試官腦海里一直在浮現數字,這個數字隨著候選人的各方面表現而浮動,但這個浮動數字一定是有上限的。既然公司有上限,那么我們個人就要有底線。
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